( 1994 ـ يىل 7 ـ ئاينىڭ 5 ـ كۈنى 8 ـ نۆۋەتلىك مەملىكەتلىك خەلق قۇرۇلتىيى دائىمىي كومىتېتىنىڭ 8 ـ يىغىنىدا ماقۇللانغان، 2009 ـ يىل 8 ـ ئاينىڭ 27 ـ كۈنى 11 ـ نۆۋەتلىك مەملىكەتلىك قانۇن قۇرۇلتىيى دائىمىي كومىتېتى 10 ـ يىغىنىنىڭ «بىر قىسىم قانۇنلارغا تۈزىتىش كىرگۈزۈش توغرىسىدىكى قارارى»غا ئاساسەن 1 ـ قېتىم تۈزىتىلگەن، 2018 ـ يىل 12 ـ ئاينىڭ 29 ـ كۈنى 13 ـ نۆۋەتلىك مەملىكەتلىك پارتىيە قۇرۇلتىيى دائىمىي كومىتېتى 7 ـ يىغىنىنىڭ «‹ جۇڭخۇا خەلقى›غا تۈزىتىش كىرگۈزۈش توغرىسىدىكى»ىگە ئاساسەن
جۇمھۇرىيەتنىڭ ئەمگەك قانۇنى > قاتارلىق يەتتە قانۇننىڭ قارارى»2 ـ قېتىم تۈزىتىلدى )

مۇندەرىجە

1-باب ئومۇمىي پىرىنسىپ

2-باب ئىشقا ئورۇنلىشىشنى ئىلگىرى سۈرۈش

3-باب ئەمگەك توختامى ۋە كوللېكتىپ توختام

تۆتىنچى باب خىزمەت ۋاقتى ۋە ئارام-دەم ئېلىش ۋاقتى

بەشىنچى باب مائاش

6-باب ئەمگەك بىخەتەرلىكى-ساقلىق ساقلاش

7-باب ئايال ئىشچى-خىزمەتچىلەر ۋە قۇرامىغا يەتمىگەن ئىشچىلارنى ئالاھىدە قوغداش

8-باب كەسپىي تەربىيەلەش

9-باب ئىجتىمائىي سۇغۇرتا ۋە پاراۋانلىق

10-باب ئەمگەك تالاش-تارتىشى

11-باب نازارەت قىلىش-تەكشۈرۈش

12-باب قانۇن جاۋابكارلىقى

13-باب قوشۇمچە پىرىنسىپ

1-باب ئومۇمىي پىرىنسىپ

1-ماددا بۇ قانۇن ئەمگەكچىلەرنىڭ قانۇنلۇق ھوقۇق-مەنپەئىتىنى قوغداش، ئەمگەك مۇناسىۋىتىنى تەڭشەش، سوتسىيالىستىك بازار ئىگىلىكىگە باب ئەمگەك تۈزۈمى ئورنىتىش ۋە قوغداش، ئىقتىسادىي تەرەققىيات ۋە جەمئىيەتنىڭ ئىلگىرىلىشىنى ئىلگىرى سۈرۈش مەقسىتىدە، ئاساسىي قانۇنغا بىنائەن چىقىرىلدى.

2-ماددا جۇڭخۇا خەلق جۇمھۇرىيىتى چېگراسى ئىچىدىكى كارخانىلار، يەككە ئىقتىسادىي تەشكىلاتلار ( تۆۋەندە قىسقارتىپ ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇنلار دېيىلىدۇ ) ۋە ئۇنىڭ بىلەن ئەمگەك مۇناسىۋىتى شەكىللەندۈرگەن ئەمگەكچىلەرگە مۇشۇ قانۇن تەتبىقلىنىدۇ.

دۆلەت ئورگىنى، كەسپىي تەشكىلاتلار، ئىجتىمائىي تەشكىلاتلار ۋە ئۇنىڭ بىلەن ئەمگەك توختامى مۇناسىۋىتى ئورناتقان ئەمگەكچىلەر مۇشۇ قانۇن بويىچە ئىجرا قىلىنىدۇ.

3-ماددا ئەمگەكچىلەر باراۋەر ئىشقا ئورۇنلىشىش ۋە كەسىپ تاللاش ھوقۇقى، ئەمگەك ھەققى ئېلىش ھوقۇقى، ئارام ئېلىش-دەم ئېلىش ھوقۇقى، ئەمگەك بىخەتەرلىكى-ساقلىق ساقلاشنى قوغداش ھوقۇقى، كەسپىي ماھارەت بويىچە تەربىيەلىنىش ھوقۇقى، ئىجتىمائىي سۇغۇرتا ۋە پاراۋانلىقتىن بەھرىمەن بولۇش ھوقۇقى، ئەمگەك تالاش-تارتىشىنى بىر تەرەپ قىلىشقا سۇنۇش ھوقۇقى شۇنىڭدەك قانۇندا بەلگىلەنگەن باشقا ئەمگەك ھوقۇقلىرىغا ئىگە.

ئەمگەكچىلەر ئەمگەك ۋەزىپىسىنى ئورۇندىشى، كەسپىي ماھارىتىنى ئۆستۈرۈشى، ئەمگەك بىخەتەرلىكى-ساقلىق ساقلاش قائىدىسىنى ئىجرا قىلىشى، ئەمگەك ئىنتىزامى ۋە كەسىپ ئەخلاقىغا رىئايە قىلىشى كېرەك.

4-ماددا ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇن قائىدە-تۈزۈملەرنى قانۇن بويىچە ئورنىتىپ ۋە مۇكەممەللەشتۈرۈپ، ئەمگەكچىلەرنىڭ ئەمگەك ھوقۇقىدىن بەھرىمەن بولۇشى ۋە ئەمگەك مەجبۇرىيىتىنى ئادا قىلىشىنى كاپالەتلەندۈرۈشى كېرەك.

5-ماددا دۆلەت تۈرلۈك تەدبىرلەرنى قوللىنىپ، ئىشقا ئورۇنلىشىشنى ئىلگىرى سۈرىدۇ، كەسپىي مائارىپنى راۋاجلاندۇرىدۇ، ئەمگەك ئۆلچىمى بېكىتىدۇ، ئىجتىمائىي كىرىمنى تەڭشەيدۇ، ئىجتىمائىي سۇغۇرتىنى مۇكەممەللەشتۈرىدۇ، ئەمگەك مۇناسىۋىتىنى ماسلاشتۇرىدۇ، ئەمگەكچىلەرنىڭ تۇرمۇش سەۋىيەسىنى قەدەممۇقەدەم ئۆستۈرىدۇ.

6-ماددا دۆلەت ئەمگەكچىلەرنىڭ ئىجتىمائىي مەجبۇرىيەت ئەمگىكىگە قاتنىشىشىنى تەشەببۇس قىلىدۇ، ئەمگەك مۇسابىقىسى ۋە ئەقىلگە مۇۋاپىق تەكلىپ پائالىيەتلىرىنى قانات يايدۇرىدۇ، ئەمگەكچىلەرنىڭ پەن تەتقىقات، تېخنىكا يېڭىلاش ۋە كەشپىيات-ئىجادىيەت ئېلىپ بېرىشىغا ئىلھام بېرىدۇ ۋە ئۇنى قوغدايدۇ، ئەمگەك نەمۇنىچىلىرىنى ۋە ئىلغار خىزمەتچىلەرنى تەقدىرلەيدۇ ۋە مۇكاپاتلايدۇ.

7-ماددا ئەمگەكچىلەر ئىشچىلار ئۇيۇشمىسىغا قانۇن بويىچە قاتنىشىش ۋە ئۇنى تەشكىللەشكە ھوقۇقلۇق.

ئىشچىلار ئۇيۇشمىسى ئەمگەكچىلەرنىڭ قانۇنلۇق ھوقۇق-مەنپەئىتىگە ۋەكىللىك قىلىدۇ ۋە ئۇنى قوغدايدۇ، پائالىيەتلەرنى قانۇن بويىچە مۇستەقىل، ئۆزىگە ئۆزى ئىگە بولغان ھالدا قانات يايدۇرىدۇ.

8-ماددا ئەمگەكچىلەر قانۇندىكى بەلگىلىمە بويىچە، ئىشچى-خىزمەتچىلەر يىغىنى، ئىشچى-ئىشچىلار قۇرۇلتىيى ياكى باشقا شەكىللەر ئارقىلىق دېموكراتىك باشقۇرۇشقا قاتنىشىدۇ ياكى ئەمگەكچىلەرنىڭ قانۇنلۇق ھوقۇق-مەنپەئىتىنى قوغداش توغرىسىدا ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇن بىلەن باراۋەر كېڭىشىدۇ.

9-ماددا گوۋۇيۈەننىڭ ئەمگەك مەمۇرىي تارمىقى پۈتۈن مەملىكەتنىڭ ئەمگەك خىزمىتىگە مەسئۇل بولىدۇ.

ناھىيە دەرىجىلىكتىن يۇقىرى يەرلىك خەلق ھۆكۈمىتىنىڭ ئەمگەك مەمۇرىي تارمىقى شۇ مەمۇرىي رايوننىڭ ئەمگەك خىزمىتىگە مەسئۇل بولىدۇ.

2-باب ئىشقا ئورۇنلىشىشنى ئىلگىرى سۈرۈش

10-ماددا دۆلەت ئىقتىسادىي تەرەققىيات ۋە ئىجتىمائىي تەرەققىياتنى ئىلگىرى سۈرۈش ئارقىلىق ئىشقا ئورۇنلىشىش شارائىتىنى يارىتىپ، ئىشقا ئورۇنلىشىش پۇرسىتىنى كۆپەيتىدۇ.

دۆلەت كارخانا، كەسپىي تەشكىلات، ئىجتىمائىي تەشكىلاتلارنىڭ قانۇن، مەمۇرىي نىزاملاردا بەلگىلەنگەن دائىرىدە كەسىپ قۇرۇشى ياكى تىجارەتنى كېڭەيتىشىگە، ئىشقا ئورۇنلىشىش يوللىرىنى كۆپەيتىشىگە ئىلھام بېرىدۇ.

دۆلەت ئەمگەكچىلەرنىڭ ئۆز ئىختىيارلىقى بىلەن تەشكىللىنىپ ئىشقا ئورۇنلىشىشى ۋە يەككە ئىگىلىك بىلەن شۇغۇللىنىپ ئىشقا ئورۇنلىشىشىنى قوللايدۇ.

11-ماددا يەرلىك ھەر دەرىجىلىك خەلق ھۆكۈمەتلىرى تەدبىر قوللىنىپ، كۆپ خىل تىپتىكى كەسىپ تونۇشتۇرۇش ئاپپاراتلىرىنى تەرەققىي قىلدۇرۇپ، ئىشقا ئورۇنلاشتۇرۇش مۇلازىمىتى قىلىشى كېرەك.

12-ماددا ئەمگەكچىلەر مىللىتى، ئىرقى، جىنسى، دىنىي ئېتىقادىنىڭ ئوخشىماسلىقى سەۋەبىدىن كەمسىتىلمەيدۇ.

13-ماددا ئاياللار ئەرلەر بىلەن باراۋەر ئىشقا ئورۇنلىشىش ھوقۇقىدىن بەھرىمەن بولىدۇ.
ئىشچى-خىزمەتچى قوبۇل قىلغاندا، دۆلەت بەلگىلىگەن ئاياللارغا ماس كەلمەيدىغان ئىش تۈرى ياكى ئىش ئورنىنى ھېسابقا ئالمىغاندا، جىنسىنى باھانە قىلىپ ئاياللارنى قوبۇل قىلىشنى رەت قىلىشقا ياكى ئاياللارنى قوبۇل قىلىش ئۆلچىمىنى ئۆستۈرۈشكە يول قويۇلمايدۇ.

14-ماددا مېيىپلەر، ئاز سانلىق مىللەت خادىملىرى، سەپتىن چېكىنگەن ھەربىيلەرنى ئىشقا ئورۇنلاشتۇرۇش قانۇن-نىزاملاردا ئالاھىدە بەلگىلىمە بولسا، شۇ بەلگىلىمە بويىچە بولىدۇ.

15-ماددا ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇننىڭ 16 ياشقا توشمىغان قۇرامىغا يەتمىگەنلەرنى قوبۇل قىلىپ ئىشلىتىشى مەنئى قىلىنىدۇ.

ئەدەبىيات-سەنئەت، تەنتەربىيە ۋە ئالاھىدە ھۈنەر-سەنئەت ئورۇنلىرى 16 ياشقا توشمىغان قۇرامىغا يەتمىگەنلەرنى قوبۇل قىلىپ ئىشلىتىشتە، دۆلەتنىڭ ئالاقىدار بەلگىلىمىلىرىگە ئەمەل قىلىشى ھەمدە ئۇلارنىڭ مەجبۇرىيەت مائارىپىنى قوبۇل قىلىش ھوقۇقىنى كاپالەتلەندۈرۈشى شەرت.

3-باب ئەمگەك توختامى ۋە كوللېكتىپ توختام

16-ماددا ئەمگەك توختامى ئەمگەكچى بىلەن ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇن ئەمگەك مۇناسىۋىتى ئورنىتىدىغان، ئىككى تەرەپنىڭ ھوقۇقى-مەجبۇرىيىتىنى ئايدىڭلاشتۇرىدىغان كېلىشىمدۇر.

ئەمگەك مۇناسىۋىتى ئورنىتىشتا ئەمگەك توختامى تۈزۈش كېرەك.

17-ماددا ئەمگەك توختامى تۈزۈش ۋە ئۆزگەرتىشتە، باراۋەر، ئىختىيارىي بولۇش، كېڭىشىپ بىرلىككە كېلىش پىرىنسىپىغا ئەمەل قىلىش كېرەك، قانۇن، مەمۇرىي نىزاملاردىكى بەلگىلىمىگە خىلاپلىق قىلىشقا بولمايدۇ.

ئەمگەك توختامىنى قانۇن بويىچە تۈزۈش دەرھال قانۇنىي چەكلەش كۈچىگە ئىگە، توختاملاشقۇچىلار ئەمگەك توختامىدا بەلگىلەنگەن مەجبۇرىيەتلەرنى ئادا قىلىشى شەرت.

18-ماددا تۆۋەندىكى ئەمگەك توختامى ئىناۋەتسىز :

( 1 ) قانۇن، مەمۇرىي نىزاملارغا خىلاپ ئەمگەك توختامى؛

( 2 ) ئالدامچىلىق قىلىش، تەھدىت سېلىش قاتارلىق ۋاسىتىلەرنى قوللىنىپ تۈزگەن ئەمگەك توختامى.

ئىناۋەتسىز ئەمگەك توختامى تۈزۈلگەن ۋاقىتتىن باشلاپلا قانۇنىي چەكلەش كۈچىگە ئىگە ئەمەس.
ئەمگەك توختامىنىڭ بىر قىسمى ئىناۋەتسىز دەپ مۇئەييەنلەشتۈرۈلگەن بولسا، ئەگەر قالغان قىسمىنىڭ كۈچىگە تەسىر يەتمىسە، قالغان قىسمى يەنىلا كۈچكە ئىگە بولىدۇ.

ئەمگەك توختامى ئىناۋەتسىز بولسا، ئەمگەك ماجىراسىغا كېسىم كومىتېتى ياكى خەلق سوت مەھكىمىسى بېكىتىدۇ.

19-ماددا ئەمگەك توختامى يازما شەكىلدە تۈزۈلۈشى ھەمدە تۆۋەندىكى ماددىلارنى ھازىرلىشى كېرەك :

( 1 ) ئەمگەك توختامىنىڭ مۇددىتى؛

2 ) خىزمەت مەزمۇنى؛

( 3 ) ئەمگەك مۇھاپىزىتى ۋە ئەمگەك شارائىتى؛

( 4 ) ئەمگەك ھەققى؛

( 5 ) ئەمگەك ئىنتىزامى؛

( 6 ) ئەمگەك توختامىنى ئاخىرلاشتۇرۇش شەرتى؛

( 7 ) ئەمگەك توختامىغا خىلاپلىق قىلىش جاۋابكارلىقى.

توختاملاشقۇچىلار ئالدىنقى تارماقتا بەلگىلەنگەن زۆرۈر ماددىلارنى ھېسابقا ئالمىغاندا، ئەمگەك توختامىدىكى باشقا مەزمۇنلارنى كېڭىشىپ پۈتۈشسە بولىدۇ.

20-ماددا ئەمگەك توختامىنىڭ مۇددىتى مۇقىم مۇددىتى بار، مۇقىم مۇددىتى يوق ۋە بەلگىلىك خىزمەتنى ئورۇنداش مۇددەت دەپ ئايرىلىدۇ.

ئەمگەكچى بىر ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇندا ئۇدا ئىشلىگىنىگە 10 يىلدىن ئاشقاندا، توختاملاشقۇچى ئىككى تەرەپ ئەمگەك توختامىنى ئۇزارتىشقا قوشۇلسا، ئەمگەكچى مۇقىم مۆھلەتسىز ئەمگەك توختامى تۈزۈشنى ئوتتۇرىغا قويسا، مۇقىم مۆھلىتىسىز ئەمگەك توختامى تۈزۈشى كېرەك.

21-ماددا ئەمگەك توختامىدا سىناپ ئىشلىتىش مۇددىتىنى پۈتۈشۈشكە بولىدۇ.
سىناپ ئىشلىتىش مۇددىتى ئەڭ ئۇزۇن بولغاندا ئالتە ئايدىن ئېشىپ كەتمەسلىكى كېرەك.

22-ماددا ئەمگەك توختامىدىكى توختاملاشقۇچىلار ئەمگەك توختامىدا ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇننىڭ سودا مەخپىيىتىنى ساقلاشقا دائىر ئىشلارنى پۈتۈشسە بولىدۇ.

23-ماددا ئەمگەك توختامىنىڭ مۇددىتى توشقاندا ياكى توختاملاشقۇچىلار پۈتۈشكەن ئەمگەك توختامىنى ئاخىرلاشتۇرۇش شەرتى ھازىرلانغاندا، ئەمگەك توختامى دەرھال ئاخىرلىشىدۇ.

24-ماددا ئەمگەك توختاملاشقۇچىلار كېڭىشىپ بىرلىككە كېلىپ، ئەمگەك توختامىنى بىكار قىلىشقا بولىدۇ.

25-ماددا ئەمگەكچىلەردە تۆۋەندىكى ئەھۋاللارنىڭ بىرى كۆرۈلسە، ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇن ئەمگەك توختامىنى بىكار قىلسا بولىدۇ :

( 1 ) سىناپ ئىشلىتىش مەزگىلىدە قوبۇل قىلىش شەرتىگە ئۇيغۇن كەلمەيدىغانلىقى ئىسپاتلانغانلار؛

( 2 ) ئەمگەك ئىنتىزامىغا ياكى ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇننىڭ قائىدە-تۈزۈملىرىگە ئېغىر خىلاپلىق قىلغانلار؛

( 3 ) ۋەزىپىسىنى ئېغىر دەرىجىدە ئادا قىلماي، نەپسانىيەتچىلىك قىلىپ، ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇننىڭ مەنپەئىتىگە ئېغىر زىيان سالغانلار؛

( 4 ) قانۇن بويىچە جىنايى جاۋابكارلىققا تارتىلغانلار.

26-ماددا تۆۋەندىكى ئەھۋاللارنىڭ بىرى كۆرۈلسە، ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇن ئەمگەك توختامىنى بىكار قىلسا بولىدۇ، لېكىن 30 كۈن بۇرۇن ئەمگەكچىگە يازما ئۇقتۇرۇش قىلىشى كېرەك :

( 1 ) ئەمگەكچىلەر كېسەل بولۇپ قېلىپ ياكى ئىشتىن باشقا سەۋەب بىلەن يارىلىنىپ، داۋالىنىش مۇددىتى توشقاندىن كېيىن ئەسلىي خىزمىتى بىلەن شۇغۇللىنالمىسا، ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇن ئايرىم ئورۇنلاشتۇرغان خىزمەتنىمۇ ئىشلىيەلمىسە؛

( 2 ) ئەمگەكچىلەر خىزمەتنىڭ ھۆددىسىدىن چىقالماي، تەربىيەلەنگەن ياكى ئىش ئورنىنى تەڭشىگەن بولسىمۇ، خىزمەتنىڭ ھۆددىسىدىن چىقالمىغانلار؛

( 3 ) ئەمگەك توختامى تۈزۈلگەندە ئاساسلانغان ئوبيېكتىپ ئەھۋالدا زور ئۆزگىرىش بولۇپ، ئەسلىدىكى ئەمگەك توختامىنى ئادا قىلغىلى بولماي، توختاملاشقۇچىلار كېڭىشىش ئارقىلىق ئەمگەك توختامىنى ئۆزگەرتىش توغرىسىدا كېلىشىم ھاسىل قىلالمىغان بولسا.

27-ماددا ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇن ۋەيران بولۇش گىردابىغا بېرىپ قېلىپ قانۇندا بەلگىلەنگەن تەرتىپكە سېلىنىۋاتقان مەزگىلدە ياكى ئىشلەپچىقىرىش-تىجارەت ئەھۋالىدا ئېغىر قىيىنچىلىق كۆرۈلۈپ، خادىملارنى قىسقارتىشقا ھەقىقەتەن توغرا كەلسە، 30 كۈن بۇرۇن ئىشچىلار ئۇيۇشمىسى ياكى بارلىق ئىشچى-خىزمەتچىلەرگە ئەھۋال چۈشەندۈرۈشى، ئىشچىلار ئۇيۇشمىسى ياكى ئىشچى-خىزمەتچىلەرنىڭ پىكرىنى ئاڭلىشى، ئەمگەك مەمۇرىي تارمىقىغا دوكلات قىلغاندىن كېيىن، خادىملارنى قىسقارتسا بولىدۇ.

ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇنلار مۇشۇ ماددىدىكى بەلگىلىمە بويىچە خادىملارنى قىسقارتىشتا، ئالتە ئاي ئىچىدە خادىم قوبۇل قىلىشتا، قىسقارتىلغان خادىملارنى ئالدىن قوبۇل قىلىشى كېرەك.

28-ماددا ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇنلاردىن مۇشۇ قانۇننىڭ 24-، 26-، 27-ماددىسىدىكى بەلگىلىمە بويىچە ئەمگەك توختامى بىكار قىلغانلىرى دۆلەتنىڭ ئالاقىدار بەلگىلىمىسى بويىچە ئىقتىسادىي تولۇقلىما بېرىشى كېرەك.

29-ماددا ئەمگەكچىلەردە تۆۋەندىكى ئەھۋاللارنىڭ بىرى كۆرۈلسە، ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇن مۇشۇ قانۇننىڭ 26-، 27-ماددىسىدىكى بەلگىلىمە بويىچە ئەمگەك توختامىنى بىكار قىلسا بولمايدۇ :

( 1 ) كەسپىي كېسەل بولۇپ ياكى ئىشتا يارىلانغان ھەمدە ئەمگەك ئىقتىدارىنى يوقاتقانلىقى ياكى قىسمەن يوقاتقانلىقى مۇئەييەنلەشتۈرۈلگەن بولسا؛

( 2 ) كېسەل بولۇپ قالغان ياكى يارىلانغانلار بەلگىلەنگەن داۋالىنىش مەزگىلىدە بولسا؛

( 3 ) ئايال ئىشچى-خىزمەتچىلەردىن ھامىلىدارلىق مەزگىلى، تۇغۇت مەزگىلى، ئېمىتىش مەزگىلىدە تۇرغانلىرى؛

( 4 ) قانۇن، مەمۇرىي نىزاملاردا بەلگىلەنگەن باشقا ئەھۋاللار.

30-ماددا ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇن ئەمگەك توختامىنى بىكار قىلغاندا، ئىشچىلار ئۇيۇشمىسى مۇۋاپىق ئەمەس دەپ قارىسا، پىكىر بېرىشكە ھوقۇقلۇق.
ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇن قانۇن-نىزاملارغا ياكى ئەمگەك توختامىغا خىلاپلىق قىلسا، ئىشچىلار ئۇيۇشمىسى قايتا بىر تەرەپ قىلىشنى تەلەپ قىلىشقا ھوقۇقلۇق؛
ئەمگەكچىلەر كېسىم قىلىشنى ئىلتىماس قىلسا ياكى دەۋا قىلسا، ئىشچىلار ئۇيۇشمىسى قانۇن بويىچە مەدەت ۋە ياردەم بېرىشى كېرەك.

31-ماددا ئەمگەكچىلەر ئەمگەك توختامىنى بىكار قىلىشتا، 30 كۈن بۇرۇن ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇنغا يازما ئۇقتۇرۇش قىلىشى كېرەك.

32-ماددا تۆۋەندىكى ئەھۋاللارنىڭ بىرى كۆرۈلسە، ئەمگەكچى ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇنغا ئەمگەك توختامىنى بىكار قىلىشنى خالىغان ۋاقىتتا ئۇقتۇرسا بولىدۇ :

( 1 ) سىناپ ئىشلىتىش مۇددىتى ئىچىدىكى بولسا؛

( 2 ) ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇن زوراۋانلىق قىلىش، تەھدىت سېلىش ياكى قانۇنسىز ھالدا جىسمانىي ئەركىنلىكنى چەكلەش ۋاسىتىلىرى بىلەن مەجبۇرىي ئەمگەككە سالغان بولسا؛

( 3 ) ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇن ئەمگەك توختامىدىكى پۈتۈم بويىچە ئەمگەك ھەققى تۆلىمىسە ياكى ئەمگەك شارائىتى يارىتىپ بەرمىسە.

33-ماددا كارخانا ئىشچى-خىزمەتچىسى تەرەپ كارخانا بىلەن ئەمگەك ھەققى، خىزمەت ۋاقتى، دەم ئېلىش-دەم ئېلىش، ئەمگەك بىخەتەرلىكى-ساقلىق ساقلاش، سۇغۇرتا-پاراۋانلىق قاتارلىق ئىشلار توغرىسىدا كوللېكتىپ توختام تۈزسە بولىدۇ.
كوللېكتىپ توختام لايىھەسىنى ئىشچى-خىزمەتچىلەر قۇرۇلتىيى ياكى بارلىق ئىشچى-خىزمەتچىلەرنىڭ مۇزاكىرە قىلىپ ماقۇللىشىغا سۇنۇش كېرەك.

كوللېكتىپ توختامنى ئىشچىلار ئۇيۇشمىسى ئىشچى-خىزمەتچىسىگە ۋاكالىتەن كارخانا بىلەن ئىمزالايدۇ؛
ئىشچىلار ئۇيۇشمىسى قۇرۇلمىغان كارخانىلاردا، ئىشچى-خىزمەتچىلەر سايلىغان ۋەكىل كارخانا بىلەن ئىمزالىنىدۇ.

34-ماددا كوللېكتىپ توختام ئىمزالانغاندىن كېيىن، ئەمگەك مەمۇرىي تارمىقىغا يوللاش كېرەك؛
ئەمگەك مەمۇرىي تارمىقى كوللېكتىپ توختام نۇسخىسىنى تاپشۇرۇۋالغان كۈندىن باشلاپ 15 كۈن ئىچىدە باشقىچە پىكرىنى ئوتتۇرىغا قويمىغان بولسا، كوللېكتىپ توختام كۈچكە ئىگە بولىدۇ.

35-ماددا قانۇن بويىچە ئىمزالانغان كوللېكتىپ توختام كارخانا ۋە كارخانىدىكى بارلىق ئىشچى-خىزمەتچىلەر ئۈچۈن چەكلەش كۈچىگە ئىگە.
ئىشچى-خىزمەتچىلەر شەخس بىلەن كارخانا تۈزگەن ئەمگەك توختامىدىكى ئەمگەك شەرتى ۋە ئەمگەك ھەققى قاتارلىقلارنىڭ ئۆلچىمى كوللېكتىپ توختامدىكى بەلگىلىمىلەردىن تۆۋەن بولسا بولمايدۇ.

تۆتىنچى باب خىزمەت ۋاقتى ۋە ئارام-دەم ئېلىش ۋاقتى

36-ماددا دۆلەت ئەمگەكچىلەرنىڭ كۈندىلىك ئىش ۋاقتى سەككىز سائەتتىن، ئوتتۇرىچە ھەپتىلىك ئىش ۋاقتى 44 سائەتتىن ئاشماسلىقتەك ئىش ۋاقتى تۈزۈمىنى يولغا قويىدۇ.

37-ماددا ئىشقا قاراپ خىزمەت قىلىدىغان ئەمگەكچىلەرگە قارىتا، ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇن مۇشۇ قانۇننىڭ 36-ماددىسىدا بەلگىلەنگەن ئىش ۋاقتى تۈزۈمىگە ئاساسەن ئۇلارنىڭ ئەمگەك نورمىسى ۋە ئىشىغا قاراپ ئىش ھەققى ئۆلچىمىنى مۇۋاپىق بېكىتىشى كېرەك.

38-ماددا ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇن ئەمگەكچىلەرنىڭ ھەر ھەپتىدە كەم دېگەندە بىر كۈن دەم ئېلىشىغا كاپالەتلىك قىلىشى كېرەك.

39-ماددا كارخانىلار ئىشلەپچىقىرىش ئالاھىدىلىكى بىلەن مۇشۇ قانۇننىڭ 36-، 38-ماددىسىدىكى بەلگىلىمىنى يولغا قويالمىسا، ئەمگەك مەمۇرىي تارمىقىنىڭ تەستىقى بىلەن، باشقا خىزمەت ۋە دەم ئېلىش چارىسىنى يولغا قويسا بولىدۇ.

40-ماددا ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇنلار تۆۋەندىكى بايرام مەزگىلىدە قانۇن بويىچە ئەمگەكچىلەرنى دەم ئېلىشقا ئورۇنلاشتۇرۇشى كېرەك :

( 1 ) يېڭى يىل؛

( 2 ) چاغان؛

( 3 ) خەلقئارا ئەمگەكچىلەر بايرىمى؛

( 4 ) دۆلەت بايرىمى؛

( 5 ) قانۇن-نىزاملاردا بەلگىلەنگەن دەم ئالىدىغان باشقا بايراملار.

41-ماددا ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇن ئىشلەپچىقىرىش، تىجارەت ئېھتىياجى بىلەن ئىشچىلار ئۇيۇشمىسى ۋە ئەمگەكچىلەر بىلەن مەسلىھەتلەشكەندىن كېيىن ئىش ۋاقتىنى ئۇزارتسا بولىدۇ، ئادەتتە كۈنىگە بىر سائەتتىن ئېشىپ كەتسە بولمايدۇ؛
ئالاھىدە سەۋەب تۈپەيلىدىن ئىش ۋاقتىنى ئۇزارتىشقا توغرا كەلسە، ئەمگەكچىلەرنىڭ تەن ساغلاملىقىغا كاپالەتلىك قىلىش شارائىتىدا ئۇزارتىلغان ئىش ۋاقتى كۈنىگە ئۈچ سائەتتىن ئېشىپ كەتمەسلىكى، لېكىن ئېيىغا 36 سائەتتىن ئېشىپ كەتمەسلىكى كېرەك.

42-ماددا تۆۋەندىكى ئەھۋاللارنىڭ بىرى كۆرۈلسە، خىزمەت ۋاقتىنى ئۇزارتىش مۇشۇ قانۇننىڭ 41-ماددىسىدا بەلگىلەنگەن چەكلىمىگە ئۇچرىمايدۇ :

( 1 ) تەبىئىي ئاپەت، ھادىسە يۈزبەرگەندە ياكى باشقا سەۋەبلەر تۈپەيلىدىن ئەمگەكچىلەرنىڭ ھاياتى، ساغلاملىقى ۋە مال-مۈلۈك بىخەتەرلىكى تەھدىتى سالغاندا، جىددىي بىر تەرەپ قىلىش زۆرۈر بولسا؛

( 2 ) ئىشلەپچىقىرىش ئۈسكۈنىلىرى، قاتناش-تىرانسپورت لىنىيەسى، ئاممىۋى ئەسلىھەلەردە كاشىلا كۆرۈلۈپ، ئىشلەپچىقىرىش ۋە ئاممىنىڭ مەنپەئىتىگە تەسىر يەتسە، ۋاقتىدا جىددىي رېمونت قىلىش شەرت؛

( 3 ) قانۇن، مەمۇرىي نىزاملاردا بەلگىلەنگەن باشقا ئەھۋاللار.

43-ماددا ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇن مۇشۇ قانۇندىكى بەلگىلىمىگە خىلاپلىق قىلىپ، ئەمگەكچىلەرنىڭ خىزمەت ۋاقتىنى ئۇزارتسا بولمايدۇ.

44-ماددا تۆۋەندىكى ئەھۋاللارنىڭ بىرى كۆرۈلسە، ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇن ئەمگەكچىلەرنىڭ نورمال ئىشلەش ۋاقتىدىكى مائاشىدىن يۇقىرى مائاش ھەققىنى تۆۋەندىكى ئۆلچەم بويىچە بېرىشى كېرەك :

( 1 ) ئەمگەكچىلەرنى ئىش ۋاقتىنى ئۇزارتىشقا ئورۇنلاشتۇرغانلار ئىش ھەققىنىڭ ％ 150 ىدىن تۆۋەن بولمىغان ئىش ھەققى بېرىدۇ؛

( 2 ) دەم ئېلىش كۈنلىرى ئەمگەكچىلەرنى خىزمەتكە ئورۇنلاشتۇرغىلى بولسا ھەم تولۇقلاپ دەم ئېلىشقا ئورۇنلاشتۇرغىلى بولمىسا، ئىش ھەققىنىڭ ％ 200 ىدىن تۆۋەن بولمىغان ئىش ھەققى بېرىش؛

( 3 ) ئەمگەكچىلەرنى قانۇندا بەلگىلەنگەن دەم ئېلىش كۈنلىرىگە ئىشلەشكە ئورۇنلاشتۇرغانلار ئىش ھەققىنىڭ% 300 ىدىن تۆۋەن بولمىغان ئىش ھەققى بېرىدۇ.

45-ماددا دۆلەت مائاشلىق يىللىق دەم ئېلىش تۈزۈمىنى يولغا قويىدۇ.

ئەمگەكچىلەر ئۇدا بىر يىلدىن ئارتۇق ئىشلىسە، يىللىق مائاشلىق دەم ئېلىشتىن بەھرىمەن بولىدۇ.
كونكرېت چارىسىنى گوۋۇيۈەن بەلگىلەيدۇ.

بەشىنچى باب مائاش

46-ماددا مائاش تەقسىماتىدا ئەمگىكىگە قاراپ تەقسىم قىلىش پىرىنسىپىغا ئەمەل قىلىش، ئوخشاش ئىشقا ئوخشاش ھەق بېرىش لازىم.

مائاش سەۋىيەسى ئىقتىسادىي تەرەققىيات ئاساسىدا پەيدىنپەي ئۆستى.
دۆلەت مائاشنىڭ ئومۇمىي مىقدارىنى ماكرولۇق تەڭشەيدۇ ۋە تىزگىنلەيدۇ.

47-ماددا ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇن ئۆز ئورنىنىڭ ئىشلەپچىقىرىش، تىجارەت ئالاھىدىلىكى ۋە ئىقتىسادىي ئۈنۈمىگە قاراپ، ئۆز ئورنىنىڭ مائاش تەقسىمات ئۇسۇلى ۋە مائاش سەۋىيەسىنى قانۇن بويىچە ئۆز ئالدىغا بېكىتىدۇ.

48-ماددا دۆلەت ئەڭ تۆۋەن مائاش كاپالىتى تۈزۈمىنى يولغا قويىدۇ.
ئەڭ تۆۋەن مائاشنىڭ كونكرېت ئۆلچىمىنى ئۆلكىلىك، ئاپتونوم رايونلۇق، بىۋاسىتە قاراشلىق شەھەرلىك خەلق ھۆكۈمىتى بەلگىلەپ، گوۋۇيۈەنگە ئەنگە ئالدۇرىدۇ.

ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇن ئەمگەكچىلەرگە بېرىدىغان مائاش شۇ جاينىڭ ئەڭ تۆۋەن مائاش ئۆلچىمىدىن تۆۋەن بولماسلىقى كېرەك.

49-ماددا ئەڭ تۆۋەن مائاش ئۆلچىمىنى بېكىتىش ۋە تەڭشەشتە تۆۋەندىكى ئامىللاردىن ئۇنىۋېرسال پايدىلىنىش كېرەك :

( 1 ) ئەمگەكچىنىڭ ئۆزى ۋە ھالىدىن تەڭ خەۋەر ئالىدىغان ئاھالىنىڭ ئەڭ تۆۋەن تۇرمۇش خىراجىتى؛

( 2 ) جەمئىيەتنىڭ ئوتتۇرىچە مائاش سەۋىيەسى؛

( 3 ) ئەمگەك ئۈنۈمدارلىقى؛

( 4 ) ئىشقا ئورۇنلىشىش ئەھۋالى؛

( 5 ) رايونلار ئارىسىدىكى ئىقتىسادىي تەرەققىيات سەۋىيەسىنىڭ پەرقى.

50-ماددا مائاشنى ئەمگەكچىنىڭ ئۆزىگە پۇل شەكلىدە بېرىش كېرەك.
ئەمگەكچىلەرنىڭ مائاشىنى تۇتۇپ قېلىشقا ياكى سەۋەبسىز نېسى قالدۇرۇشقا بولمايدۇ.

51-ماددا ئەمگەكچىلەر قانۇندا بەلگىلەنگەن دەم ئېلىش كۈنى ۋە توي-تۆكۈن، ئۆلۈم-يېتىم دەم ئېلىشى مەزگىلى، شۇنىڭدەك قانۇن بويىچە ئىجتىمائىي پائالىيەتكە قاتناشقان مەزگىلدە، ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇن قانۇن بويىچە مائاش بېرىشى كېرەك.

6-باب ئەمگەك بىخەتەرلىكى-ساقلىق ساقلاش

52-ماددا ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇن ئەمگەك بىخەتەرلىكى-ساقلىق ساقلاش تۈزۈمىنى ئورنىتىپ ۋە تاكامۇللاشتۇرۇپ، دۆلەتنىڭ ئەمگەك بىخەتەرلىكى-ساقلىقنى ساقلاش قائىدىسى ۋە ئۆلچىمىنى قاتتىق ئىجرا قىلىشى، ئەمگەكچىلەرگە ئەمگەك بىخەتەرلىكى-تازىلىق تەربىيەسى بېرىشى، ئەمگەك جەريانىدىكى ھادىسىلەرنىڭ ئالدىنى ئېلىشى، كەسپىي خەۋپنى ئازايتىشى شەرت.

53-ماددا ئەمگەك بىخەتەرلىكى ۋە ساقلىق ساقلاش ئەسلىھەلىرى دۆلەت بەلگىلىگەن ئۆلچەمگە ئۇيغۇن بولۇشى شەرت.

يېڭىدىن قۇرۇلىدىغان، ئۆزگەرتىپ قۇرۇلىدىغان، كېڭەيتىپ قۇرۇلىدىغان قۇرۇلۇشلاردىكى ئەمگەك بىخەتەرلىكى-ساقلىق ساقلاش ئەسلىھەلىرىنى ئاساسىي گەۋدە قۇرۇلۇشى بىلەن تەڭ لايىھەلەش، تەڭ قۇرۇلۇش قىلىش، تەڭ ئىشلەپچىقىرىشقا كىرىشتۈرۈش ۋە ئىشلىتىش شەرت.

54-ماددا ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇن ئەمگەكچىلەرگە دۆلەت بەلگىلىمىسىگە ئۇيغۇن كېلىدىغان ئەمگەك بىخەتەرلىكى-ساقلىق ساقلاش شارائىتى ۋە زۆرۈر ئەمگەك مۇھاپىزىتى بۇيۇملىرىنى بېرىشى، كەسپىي خەۋپ مەشغۇلاتى بىلەن شۇغۇللىنىدىغان ئەمگەكچىلەرنىڭ سالامەتلىكىنى قەرەللىك تەكشۈرتۈشى كېرەك.

55-ماددا ئالاھىدە مەشغۇلات بىلەن شۇغۇللىنىدىغان ئەمگەكچىلەر مەخسۇس تەربىيەلىنىشى ھەمدە ئالاھىدە مەشغۇلات سالاھىيىتىگە ئېرىشىشى شەرت.

56-ماددا ئەمگەكچىلەر ئەمگەك جەريانىدا بىخەتەر مەشغۇلات قائىدىسىگە قاتتىق رىئايە قىلىشى شەرت.

ئەمگەكچى ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇننىڭ باشقۇرغۇچى خادىملىرىغا قائىدىگە خىلاپ قوماندانلىق قىلغان، قاراملىق بىلەن مەشغۇلات قىلىش توغرىسىدا مەجبۇرىي بۇيرۇق چۈشۈرگەندە، ئىجرا قىلىشنى رەت قىلىشقا ھوقۇقلۇق؛
ھاياتىي بىخەتەرلىكى ۋە تەن ساغلاملىقىغا خەۋپ يەتكۈزىدىغان قىلمىشلارنى تەنقىد، پاش قىلىش ۋە ئەرز-شىكايەت قىلىشقا ھوقۇقلۇق.

57-ماددا دۆلەت ئۆلۈش-يارىلىنىش ھادىسىسى ۋە كەسپىي كېسەللىكلەرنى ئىستاتىستىكا قىلىش، دوكلات قىلىش ۋە بىر تەرەپ قىلىش تۈزۈمىنى ئورنىتىدۇ.
ناھىيە دەرىجىلىكتىن يۇقىرى ھەر دەرىجىلىك خەلق ھۆكۈمەتلىرىنىڭ ئەمگەك مەمۇرىي تارمىقى، مۇناسىۋەتلىك تارماقلار ۋە ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇنلار ئەمگەكچىلەردە ئەمگەك جەريانىدا يۈز بەرگەن ئۆلۈش-يارىلىنىش ھادىسىلىرىنى ۋە ئەمگەكچىلەرنىڭ كەسپىي كېسەل ئەھۋالىنى قانۇن بويىچە ئىستاتىستىكا قىلىشى، مەلۇم قىلىشى ۋە بىر تەرەپ قىلىشى كېرەك.

7-باب ئايال ئىشچى-خىزمەتچىلەر ۋە قۇرامىغا يەتمىگەن ئىشچىلارنى ئالاھىدە قوغداش

58-ماددا دۆلەت ئايال ئىشچى-خىزمەتچىلەر ۋە قۇرامىغا يەتمىگەن ئىشچىلارغا قارىتا ئالاھىدە ئەمگەك مۇھاپىزىتىنى يولغا قويىدۇ.

قۇرامىغا يەتمىگەن ئىشچى 16 ياشقا توشقان، 18 ياشقا توشمىغان ئەمگەكچىلەرنى كۆرسىتىدۇ.

59-ماددا ئايال ئىشچى-خىزمەتچىلەرنى كان قۇدۇقى ئاستى، دۆلەت بەلگىلىگەن 4-دەرىجىلىك جىسمانىي ئەمگەك سىجىللىقىدىكى ئەمگەك ۋە شۇغۇللىنىش مەنئى قىلىنىدىغان باشقا ئەمگەككە ئورۇنلاشتۇرۇش مەنئى قىلىنىدۇ.

60-ماددا ئايال ئىشچى-خىزمەتچىلەرنى ھەيز مەزگىلىدە ئېگىز جاي، تۆۋەن تېمپېراتۇرا، سوغۇق سۇ مەشغۇلاتى ۋە دۆلەت بەلگىلىگەن 3-دەرىجىلىك جىسمانىي ئەمگەك سىجىللىقىدىكى ئەمگەك بىلەن شۇغۇللىنىشقا ئورۇنلاشتۇرۇشقا بولمايدۇ.

61-ماددا ئايال ئىشچى-خىزمەتچىلەرنى ھامىلىدار مەزگىلدە دۆلەت بەلگىلىگەن 3-دەرىجىلىك جىسمانىي ئەمگەك سىجىللىقىدىكى ئەمگەك ۋە ھامىلىدارلىق مەزگىلىدە شۇغۇللىنىشقا چەكلىنىدىغان ئەمگەك بىلەن شۇغۇللىنىشقا ئورۇنلاشتۇرۇشقا يول قويۇلمايدۇ.
ئايال ئىشچى-خىزمەتچىلەرنىڭ ھامىلىدار بولغىنىغا يەتتە ئايدىن ئاشقان ئىش ۋاقتىنى ۋە كېچىلىك ئىسمېنىدا ئەمگەك قىلىشىنى ئورۇنلاشتۇرۇشقا يول قويۇلمايدۇ.

62-ماددا ئايال ئىشچى-خىزمەتچىلەرنىڭ تۇغۇت دەم ئېلىشى 90 كۈندىن كەم بولماسلىقى كېرەك.

63-ماددا ئايال ئىشچى-خىزمەتچىلەرنى بالا ئېمىتىۋاتقان بىر ياشقا توشمىغان بوۋاق مەزگىلىدە دۆلەت بەلگىلىگەن 3-دەرىجىلىك جىسمانىي ئەمگەك سىجىللىقىدىكى ئەمگەك ۋە بالا ئېمىتىشتە چەكلىنىدىغان باشقا ئەمگەكلەرنى قىلىشقا ئورۇنلاشتۇرۇشقا، ئۇلارنىڭ خىزمەت ۋاقتىنى ۋە كېچىلىك ئىسمېنىدىكى ئەمگەكنى ئۇزارتىشىغا يول قويۇلمايدۇ.

64-ماددا يېشى توشمىغان ئىشچىنى كان قۇدۇقى ئاستى، زەھەرلىك، زىيانلىق، دۆلەت بەلگىلىگەن 4-دەرىجىلىك جىسمانىي ئەمگەك سىجىللىقىدىكى ئەمگەك ۋە شۇغۇللىنىدىغان باشقا چەكلىمىلەر بولغان ئەمگەككە ئورۇنلاشتۇرۇشقا يول قويۇلمايدۇ.

65-ماددا ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇن قۇرامىغا يەتمىگەن ئىشچىلارنىڭ سالامەتلىكىنى قەرەللىك تەكشۈرتۈشى كېرەك.

8-باب كەسپىي تەربىيەلەش

66-ماددا دۆلەت تۈرلۈك يوللار بىلەن تۈرلۈك تەدبىرلەرنى قوللىنىپ، كەسپىي تەربىيەلەش ئىشلىرىنى راۋاجلاندۇرىدۇ، ئەمگەكچىلەرنىڭ كەسپىي ماھارىتىنى يارىتىدۇ، ئەمگەكچىلەرنىڭ ساپاسىنى ئۆستۈرىدۇ، ئەمگەكچىلەرنىڭ ئىشقا ئورۇنلىشىش ئىقتىدارى ۋە خىزمەت ئىقتىدارىنى ئاشۇرىدۇ.

67-ماددا ھەر دەرىجىلىك خەلق ھۆكۈمەتلىرى كەسپىي جەھەتتىن تەربىيەلەشنى تەرەققىي قىلدۇرۇشنى ئىجتىمائىي، ئىقتىسادىي تەرەققىيات يىرىك پىلانىغا كىرگۈزۈپ، شارائىتى يار بېرىدىغان كارخانا، كەسپىي تەشكىلات، ئىجتىمائىي تەشكىلات ۋە شەخسلەرنىڭ ھەر خىل شەكىلدە كەسپىي جەھەتتىن تەربىيەلىنىشىگە ئىلھام ۋە مەدەت بېرىشى كېرەك.

68-ماددا ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇن كەسپىي تەربىيەلەش تۈزۈمىنى ئورنىتىپ، كەسپىي تەربىيەلەش خىراجىتىنى دۆلەتنىڭ بەلگىلىمىسى بويىچە ئېلىشى ۋە ئىشلىتىشى، ئۆز ئورنىنىڭ ئەمەلىيىتىگە ئاساسەن، ئەمگەكچىلەرنى كەسپىي جەھەتتىن پىلانلىق تەربىيەلىشى كېرەك.

تېخنىكىلىق ئىش تۈرى بىلەن شۇغۇللىنىدىغان ئەمگەكچىلەر ئىش ئورنىغا چىقىشتىن ئىلگىرى تەربىيەلىنىشى كېرەك.

69-ماددا دۆلەت كەسىپلەر تۈرىنى بېكىتىپ، بەلگىلەنگەن كەسىپكە كەسپىي ماھارەت ئۆلچىمى بېكىتىدۇ، كەسپىي سالاھىيەت گۇۋاھنامىسى تۈزۈمىنى يولغا قويىدۇ، ئەنگە ئالغان سىناش-باھالاش ئاپپاراتى ئەمگەكچىلەرنى كەسپىي ماھارەت بويىچە سىناش-باھالاشقا مەسئۇل بولىدۇ.

9-باب ئىجتىمائىي سۇغۇرتا ۋە پاراۋانلىق

70-ماددا دۆلەت ئىجتىمائىي سۇغۇرتا ئىشلىرىنى راۋاجلاندۇرۇپ، ئىجتىمائىي سۇغۇرتا تۈزۈمىنى ئورنىتىپ، ئىجتىمائىي سۇغۇرتا فوندى تەسىس قىلىپ، ئەمگەكچىلەرنى ياشانغاندا، كېسەل بولغاندا، ئىشتا يارىلانغاندا، ئىشسىز قالغاندا، پەرزەنت كۆرگەندە ياردەم ۋە تولۇقلىمىغا ئېرىشتۈرىدۇ.

71-ماددا ئىجتىمائىي سۇغۇرتىنىڭ سەۋىيەسى ئىجتىمائىي، ئىقتىسادىي تەرەققىيات سەۋىيەسى ۋە جەمئىيەتنىڭ بەرداشلىق بېرىش ئىقتىدارىغا ئۇيغۇنلىشىشى كېرەك.

72-ماددا ئىجتىمائىي سۇغۇرتا فوندىنىڭ مەبلەغ مەنبەسى سۇغۇرتا تۈرىگە ئاساسەن بېكىتىلىپ، جەمئىيەت بىرتۇتاش پىلانلاش تەدرىجىي يولغا قويۇلىدۇ.
ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇنلار ۋە ئەمگەكچىلەر قانۇن بويىچە ئىجتىمائىي سۇغۇرتىغا قاتنىشىپ، ئىجتىمائىي سۇغۇرتا ھەققى تاپشۇرۇشى شەرت.

73-ماددا ئەمگەكچىلەر تۆۋەندىكى ئەھۋالدا قانۇن بويىچە ئىجتىمائىي سۇغۇرتا تەمىناتىدىن بەھرىمەن بولىدۇ :

( 1 ) پېنسىيىگە چىقىش؛

( 2 ) كېسەل بولۇپ قېلىش، يارىلىنىش؛

( 3 ) ئىشتا مېيىپ بولۇپ قېلىش ياكى كەسپىي كېسەل بولغانلار؛

( 4 ) ئىشسىزلىق؛

( 5 ) تۇغۇش.

ئەمگەكچى ئۆلۈپ كەتكەندىن كېيىن، ئۇنىڭ ئائىلە تەۋەلىرى ئائىلە تەۋەلىرى قوشۇمچە پۇلىدىن قانۇن بويىچە بەھرىمەن بولىدۇ.

ئەمگەكچىلەرنىڭ ئىجتىمائىي سۇغۇرتا تەمىناتىدىن بەھرىمەن بولۇش شەرتى ۋە ئۆلچىمى قانۇن-نىزاملاردا بەلگىلىنىدۇ.

ئەمگەكچىلەر بەھرىمەن بولىدىغان ئىجتىمائىي سۇغۇرتا پۇلىنى ۋاقتىدا تولۇق بېرىش شەرت.

74-ماددا ئىجتىمائىي سۇغۇرتا فوندىنى بېجىرگۈچى ئاپپارات قانۇندىكى بەلگىلىمىلەر بويىچە ئىجتىمائىي سۇغۇرتا فوندىنى كىرىم-چىقىمى قىلىدۇ، باشقۇرىدۇ ۋە يۈرۈشتۈرىدۇ ھەمدە ئىجتىمائىي سۇغۇرتا فوندىنىڭ قىممىتىنى ساقلاش، قىممىتىنى ئاشۇرۇش جاۋابكارلىقىنى ئۈستىگە ئالىدۇ.

ئىجتىمائىي سۇغۇرتا فوندىنى نازارەت قىلىش ئاپپاراتى قانۇندىكى بەلگىلىمە بويىچە، ئىجتىمائىي سۇغۇرتا فوندىنىڭ كىرىم-چىقىمى، باشقۇرۇلۇشى ۋە يۈرۈشۈشىنى نازارەت قىلىدۇ.

ئىجتىمائىي سۇغۇرتا فوندىنى بېجىرىش ئاپپاراتى ۋە ئىجتىمائىي سۇغۇرتا فوندىنى نازارەت قىلىش ئاپپاراتىنىڭ تەسىس قىلىنىشى ۋە فۇنكسىيەسى قانۇندا بەلگىلىنىدۇ.

ھەرقانداق تەشكىلات ۋە شەخسنىڭ ئىجتىمائىي سۇغۇرتا فوندىنى ئىشلىتىۋېلىشىغا يول قويۇلمايدۇ.

75-ماددا دۆلەت ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇنلارنىڭ ئۆز ئورنىنىڭ ئەمەلىي ئەھۋالىغا ئاساسەن ئەمگەكچىلەر ئۈچۈن تولۇقلىما سۇغۇرتا ئورنىتىشىغا ئىلھام بېرىدۇ.

دۆلەت ئەمگەكچىلەرنىڭ پۇل ئامانەت خاراكتېرلىك سۇغۇرتا ئېلىشىنى تەشەببۇس قىلىدۇ.

76-ماددا دۆلەت ئىجتىمائىي پاراۋانلىق ئىشلىرىنى راۋاجلاندۇرۇپ، ئاممىۋى پاراۋانلىق ئەسلىھەلىرىنى قۇرۇپ، ئەمگەكچىلەرنىڭ دەم ئېلىشى، كۈتۈنۈشى ۋە داۋالىنىشىغا شارائىت يارىتىپ بېرىدۇ.

ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇنلار شارائىت يارىتىپ، كوللېكتىپ پاراۋانلىقنى ياخشىلاپ، ئەمگەكچىلەرنىڭ پاراۋانلىق تەمىناتىنى ئۆستۈرۈشى كېرەك.

10-باب ئەمگەك تالاش-تارتىشى

77-ماددا ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇن بىلەن ئەمگەكچى ئوتتۇرىسىدا ئەمگەك تالاش-تارتىشى يۈز بەرگەندە، ئالاقىدارلار مۇرەسسە قىلىش، كېسىم قىلىش، دەۋا قىلىشنى قانۇن بويىچە ئىلتىماس قىلسا بولىدۇ، كېڭىشىپ ھەل قىلسىمۇ بولىدۇ.

مۇرەسسە پىرىنسىپى كېسىم ۋە دەۋا تەرتىپىگە تەتبىقلىنىدۇ.

78-ماددا ئەمگەك تالاش-تارتىشىنى ھەل قىلىشتا، قانۇنلۇق، ئادىل، ۋاقتىدا بىر تەرەپ قىلىش پىرىنسىپىغا ئاساسەن، ئەمگەك تالاش-تارتىشى قىلغۇچىلارنىڭ قانۇنلۇق ھوقۇق-مەنپەئىتىنى قانۇن بويىچە قوغداش كېرەك.

79-ماددا ئەمگەك تالاش-تارتىشى يۈز بەرگەندىن كېيىن، ئالاقىدارلار شۇ ئورۇننىڭ ئەمگەك تالاش-تارتىشىنى مۇرەسسە قىلىش كومىتېتىغا مۇرەسسە قىلىشنى ئىلتىماس قىلسا بولىدۇ؛
مۇرەسسە ئۈنۈم بەرمەي، توختاملاشقۇچى بىر تەرەپ كېسىم قىلىشنى تەلەپ قىلسا، ئەمگەك ماجىراسىغا كېسىم قىلىش كومىتېتىغا كېسىم قىلىشنى ئىلتىماس قىلسا بولىدۇ.
توختاملاشقۇچى بىر تەرەپ ئەمگەك ماجىراسىغا كېسىم قىلىش كومىتېتىغا كېسىم قىلىشنى بىۋاسىتە ئىلتىماس قىلسىمۇ بولىدۇ.
كېسىم قارارىغا قايىل بولمىغانلار خەلق سوت مەھكىمىسىگە دەۋا قىلسا بولىدۇ.

80-ماددا ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇندا ئەمگەك تالاش-تارتىشىنى مۇرەسسە قىلىش كومىتېتى تەسىس قىلىنسا بولىدۇ.
ئەمگەك تالاش-تارتىشىنى مۇرەسسە قىلىش كومىتېتى ئىشچى-خىزمەتچىلەر ۋەكىللىرى، ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇننىڭ ۋەكىللىرى ۋە ئىشچىلار ئۇيۇشمىسى ۋەكىللىرىدىن تەركىب تاپىدۇ.
ئەمگەك تالاش-تارتىشىنى مۇرەسسە قىلىش كومىتېتىنىڭ مۇدىرلىقىنى ئىشچىلار ئۇيۇشمىسى ۋەكىلى ئۈستىگە ئالىدۇ.

ئەمگەك تالاش-تارتىشى مۇرەسسە ئارقىلىق كېلىشىم ھاسىل قىلىنغان بولسا، ئالاقىدارلار ئادا قىلىشى كېرەك.

81-ماددا ئەمگەك ماجىراسىغا كېسىم قىلىش كومىتېتى ئەمگەك مەمۇرىي تارمىقىنىڭ ۋەكىلى، تەڭ دەرىجىلىك ئىشچىلار ئۇيۇشمىسىنىڭ ۋەكىلى، ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇننىڭ ۋەكىللىرىدىن تەركىب تاپىدۇ.
ئەمگەك ماجىراسىغا كېسىم قىلىش كومىتېتىنىڭ مۇدىرلىقىنى ئەمگەك مەمۇرىي تارمىقىنىڭ ۋەكىلى ئۈستىگە ئالىدۇ.

82-ماددا كېسىم تەلىپىنى ئوتتۇرىغا قويغان تەرەپ ئەمگەك تالاش-تارتىشى يۈز بەرگەن كۈندىن باشلاپ 60 كۈن ئىچىدە ئەمگەك تالاش-تارتىشىنى كېسىم قىلىش كومىتېتىغا يازما ئىلتىماس سۇنۇشى كېرەك.
كېسىم قارارى ئادەتتە كېسىم ئىلتىماسىنى تاپشۇرۇۋالغان 60 كۈن ئىچىدە چىقىرىلىشى كېرەك.
كېسىم قارارىغا باشقىچە پىكرى بولمىسا، ئالاقىدارلار ئادا قىلىشى شەرت.

83-ماددا ئەمگەك تالاش-تارتىشىدىكى دەۋالاشقۇچىلار كېسىم قارارىغا قايىل بولمىسا، كېسىمنامىنى تاپشۇرۇۋالغان كۈندىن باشلاپ 15 كۈن ئىچىدە خەلق سوت مەھكىمىسىگە دەۋا قىلسا بولىدۇ.
بىر تەرەپ قانۇندا بەلگىلەنگەن مۆھلەتتە ئەيىبلىمىسە ھەم كېسىم-قارارنى ئادا قىلمىسا، يەنە بىر تەرەپ خەلق سوت مەھكىمىسىگە مەجبۇرىي ئىجرا قىلدۇرۇشنى ئىلتىماس قىلسا بولىدۇ.

84-ماددا كوللېكتىپ توختام تۈزۈش سەۋەبىدىن تالاش-تارتىش كېلىپ چىقىپ، توختاملاشقۇچىلار كېڭىشىپ ھەل قىلالمىسا، شۇ جايدىكى خەلق ھۆكۈمىتىنىڭ ئەمگەك مەمۇرىي تارمىقى مۇناسىۋەتلىك تەرەپلەرنى ماسلاشتۇرۇپ بىر تەرەپ قىلىشقا تەشكىللىسە بولىدۇ.

كوللېكتىپ توختامنى ئادا قىلىش سەۋەبىدىن تالاش-تارتىش كېلىپ، توختاملاشقۇچىلار كېڭىشىپ ھەل قىلالمىسا، ئەمگەك ماجىراسىغا كېسىم قىلىش كومىتېتىغا كېسىم قىلىشنى ئىلتىماس قىلسا بولىدۇ؛
كېسىم قارارىغا قايىل بولمىسا، كېسىمنامىنى تاپشۇرۇۋالغان كۈندىن باشلاپ 15 كۈن ئىچىدە خەلق سوت مەھكىمىسىگە دەۋا قىلسا بولىدۇ.

11-باب نازارەت قىلىش-تەكشۈرۈش

85-ماددا ناھىيە دەرىجىلىكتىن يۇقىرى ھەر دەرىجىلىك خەلق ھۆكۈمەتلىرىنىڭ ئەمگەك مەمۇرىي تارمىقى ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇنلارنىڭ ئەمگەك قانۇن-نىزاملىرىغا رىئايە قىلىش ئەھۋالىنى قانۇن بويىچە نازارەت قىلىدۇ، تەكشۈرىدۇ، ئەمگەك قانۇن-نىزاملارغا خىلاپ قىلمىشلارنى توسۇشقا ھوقۇقلۇق ھەمدە تۈزىتىشكە بۇيرۇيدۇ.

86-ماددا ناھىيە دەرىجىلىكتىن يۇقىرى ھەر دەرىجىلىك خەلق ھۆكۈمەتلىرىنىڭ ئەمگەك مەمۇرىي تارمىقىدىكى نازارەت قىلغۇچى-تەكشۈرگۈچى خادىملار ھۆكۈمەت ئىشىنى ئىجرا قىلىشتا، ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇنغا كىرىپ ئەمگەك قانۇن-نىزاملىرىنىڭ ئىجرا قىلىنىش ئەھۋالىنى ئىگىلەشكە، زۆرۈر ماتېرىياللارنى كۆرۈشكە ھەمدە ئەمگەك سورۇنىنى تەكشۈرۈشكە ھوقۇقلۇق.

ناھىيە دەرىجىلىكتىن يۇقىرى ھەر دەرىجىلىك خەلق ھۆكۈمەتلىرىنىڭ ئەمگەك مەمۇرىي تارمىقىدىكى نازارەت قىلغۇچى-تەكشۈرگۈچى خادىملار ھۆكۈمەت ئىشىنى ئىجرا قىلىشتا كىنىشكىلىرىنى كۆرسىتىشى، قانۇننى ئادىل ئىجرا قىلىشى ھەمدە مۇناسىۋەتلىك بەلگىلىمىلەرگە رىئايە قىلىشى شەرت.

87-ماددا ناھىيە دەرىجىلىكتىن يۇقىرى ھەر دەرىجىلىك خەلق ھۆكۈمەتلىرىنىڭ مۇناسىۋەتلىك تارماقلىرى مەسئۇلىيىتى دائىرىسىدە ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇننىڭ ئەمگەك قانۇن-نىزاملىرىغا رىئايە قىلىش ئەھۋالىنى نازارەت قىلىدۇ.

88-ماددا ھەر دەرىجىلىك ئىشچىلار ئۇيۇشمىلىرى ئەمگەكچىلەرنىڭ قانۇنلۇق ھوقۇق-مەنپەئىتىنى قانۇن بويىچە قوغدايدۇ، ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇننىڭ ئەمگەككە دائىر قانۇن-نىزاملارغا رىئايە قىلىش ئەھۋالىنى نازارەت قىلىدۇ.

ھەرقانداق تەشكىلات ۋە شەخس ئەمگەك قانۇن-نىزاملىرىغا خىلاپ قىلمىشلارنى پاش قىلىش ۋە ئەرز-شىكايەت قىلىشقا ھوقۇقلۇق.

12-باب قانۇن جاۋابكارلىقى

89-ماددا ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇن چىقارغان ئەمگەك قائىدە-تۈزۈملىرىدىن قانۇن-نىزاملاردىكى بەلگىلىمىگە خىلاپ بولغانلىرىغا ئەمگەك مەمۇرىي تارمىقى ئاگاھلاندۇرۇش جازاسى بېرىدۇ، تۈزىتىشكە بۇيرۇيدۇ؛
ئەمگەكچىلەرگە زىيان سالغانلار تۆلەم جاۋابكارلىقىنى ئۈستىگە ئېلىشى كېرەك.

90-ماددا ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇنلاردىن مۇشۇ قانۇندىكى بەلگىلىمىگە خىلاپلىق قىلىپ، ئەمگەكچىلەرنىڭ ئىش ۋاقتىنى ئۇزارتقانلىرىغا ئەمگەك مەمۇرىي تارمىقى ئاگاھلاندۇرۇش جازاسى بېرىدۇ، تۈزىتىشكە بۇيرۇيدۇ ھەمدە جەرىمانە قويسا بولىدۇ.

91-ماددا ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇنلاردا ئەمگەكچىلەرنىڭ قانۇنلۇق ھوقۇق-مەنپەئىتىگە زىيان يەتكۈزىدىغان تۆۋەندىكى ئەھۋاللارنىڭ بىرى كۆرۈلسە، ئەمگەك مەمۇرىي تارمىقى ئەمگەكچىلەرنىڭ ئىش ھەققى، ئىقتىسادىي تولۇقلىما بېرىشكە بۇيرۇيدۇ ھەمدە تۆلەم پۇلى بېرىشكە بۇيرۇسا بولىدۇ :

( 1 ) ئەمگەكچىلەرنىڭ مائاشىنى تۇتۇپ قالغان ياكى سەۋەبسىز نېسى قالدۇرغانلار؛

( 2 ) ئەمگەكچىلەرنىڭ خىزمەت ۋاقتى، ئىش ھەققىنى ئۇزارتىشنى رەت قىلغانلار؛

( 3 ) ئەمگەكچىلەرنىڭ مائاشىنى شۇ جاينىڭ ئەڭ تۆۋەن مائاش ئۆلچىمىدىن تۆۋەن باھادا بەرگەنلەر؛

( 4 ) ئەمگەك توختامى بىكار قىلىنغاندىن كېيىن، مۇشۇ قانۇندىكى بەلگىلىمە بويىچە ئەمگەكچىلەرگە ئىقتىسادىي تولۇقلىما بېرىلمىگەن بولسا.

92-ماددا ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇنلارنىڭ ئەمگەك بىخەتەرلىكى ئەسلىھەلىرى ۋە ئەمگەك-ساقلىقنى ساقلاش شارائىتى دۆلەتنىڭ بەلگىلىمىسىگە ئۇيغۇن كەلمىگەن ياكى ئەمگەكچىگە زۆرۈر ئەمگەك مۇداپىئە بۇيۇملىرى ۋە ئەمگەك مۇھاپىزىتى ئەسلىھەلىرىنى تەمىنلەپ بەرمىگەن بولسا، ئەمگەك مەمۇرىي تارمىقى ياكى مۇناسىۋەتلىك تارماق تۈزىتىشكە بۇيرۇيدۇ، جەرىمانە قويسا بولىدۇ؛
قىلمىشى ئېغىرلىرىنى ناھىيە دەرىجىلىكتىن يۇقىرى خەلق ھۆكۈمىتىنىڭ قارار چىقىرىپ ئىشلەپچىقىرىشنى توختىتىپ تەرتىپكە سېلىشقا بۇيرۇش؛
ھادىسە يوشۇرۇن خەۋپىگە تەدبىر قوللانماي، ئېغىر ھادىسە تۇغدۇرۇپ، ئەمگەكچىلەرنىڭ ھاياتى ۋە مال-مۈلكىنى زىيانغا ئۇچراتقان جاۋابكارلار جىنايى ئىشلار قانۇنىدىكى ئالاقىدار بەلگىلىمە بويىچە جىنايى جاۋابكارلىققا تارتىلىدۇ.

93-ماددا ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇن ئەمگەكچىلەرنى قائىدىگە خىلاپ ھالدا قاراملىق بىلەن مەشغۇلات قىلىشقا زورلاپ، زور ئۆلۈش-يارىلىنىش ھادىسىسى تۇغدۇرۇپ ئېغىر ئاقىۋەت پەيدا قىلغان بولسا، جاۋابكارلار قانۇن بويىچە جىنايى جاۋابكارلىققا تارتىلىدۇ.

94-ماددا ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇنلاردىن 16 ياشقا توشمىغان قۇرامىغا يەتمىگەنلەرنى قانۇنسىز قوبۇل قىلىپ ئىشلەتكەنلىرىنى ئەمگەك مەمۇرىي تارمىقى تۈزىتىشكە بۇيرۇيدۇ، جەرىمانە قويىدۇ؛
قىلمىشى ئېغىر بولغانلىرىنىڭ تىجارەت كىنىشكىسىنى بازارنى نازارەت قىلىپ باشقۇرۇش تارمىقى بىكار قىلىدۇ.

95-ماددا ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇنلاردىن مۇشۇ قانۇننىڭ ئايال ئىشچى-خىزمەتچىلەر ۋە قۇرامىغا يەتمىگەن ئىشچىلارنى قوغداش بەلگىلىمىسىگە خىلاپلىق قىلىپ، ئۇلارنىڭ قانۇنلۇق ھوقۇق-مەنپەئىتىگە زىيان سالغانلىرىنى ئەمگەك مەمۇرىي تارمىقى تۈزىتىشكە بۇيرۇيدۇ، جەرىمانە قويىدۇ؛
ئايال ئىشچى-خىزمەتچىلەر ياكى قۇرامىغا يەتمىگەن ئىشچىلارغا زىيان سالغانلار تۆلەم جاۋابكارلىقىنى ئۈستىگە ئېلىشى كېرەك.

96-ماددا ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇندا تۆۋەندىكى قىلمىشلارنىڭ بىرى كۆرۈلسە، جامائەت خەۋپسىزلىكى ئورگىنى جاۋابكار خادىمغا 15 كۈندىن تۆۋەن توختىتىپ قويۇش جازاسى، جەرىمانە قويۇش ياكى ئاگاھلاندۇرۇش جازاسى بېرىدۇ؛
جىنايەت شەكىللەندۈرگەنلىرىنىڭ جاۋابكارلىقى قانۇن بويىچە جىنايى جاۋابكارلىققا تارتىلىدۇ :

( 1 ) زوراۋانلىق قىلىش، تەھدىت سېلىش ياكى قانۇنسىز ھالدا جىسمانىي ئەركىنلىكنى چەكلەش ۋاسىتىلىرى بىلەن مەجبۇرىي ئەمگەككە سالغانلار؛

( 2 ) ئەمگەكچىلەرنى ھاقارەتلىگەن، تەن جازاسى بەرگەن، ئۇرغان، قانۇنسىز ئاختۇرغان ۋە قاماپ قويغانلار.

97-ماددا ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇننىڭ سەۋەبىدىن تۈزۈلگەن ئىناۋەتسىز توختام ئەمگەكچىگە زىيان سالغان بولسا، تۆلەم جاۋابكارلىقىنى ئۈستىگە ئېلىشى كېرەك.

98-ماددا ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇن مۇشۇ قانۇندا بەلگىلەنگەن شەرتكە خىلاپ ھالدا ئەمگەك توختامىنى بىكار قىلغان ياكى ئەمگەك توختامىنى قەستەن كەينىگە سۈرۈپ تۈزمىگەن بولسا، ئەمگەك مەمۇرىي تارمىقى تۈزىتىشكە بۇيرۇيدۇ؛
ئەمگەكچىلەرگە زىيان سالغانلار تۆلەم جاۋابكارلىقىنى ئۈستىگە ئېلىشى كېرەك.

99-ماددا ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇن ئەمگەك توختامى تېخى بىكار قىلىنمىغان ئەمگەكچىلەرنى قوبۇل قىلىپ ئىشلىتىپ، ئەسلىدىكى ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇنغا ئىقتىسادىي زىيان سالغان بولسا، ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇن قانۇن بويىچە چاتما تۆلەم جاۋابكارلىقىنى ئۈستىگە ئېلىشى كېرەك.

100-ماددا ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇن ئىجتىمائىي سۇغۇرتا ھەققىنى سەۋەبسىز تاپشۇرمىسا، ئەمگەك مەمۇرىي تارمىقى ئۇنى بەلگىلەنگەن مۆھلەتتە تاپشۇرۇشقا بۇيرۇيدۇ؛
مۇددەت ئۆتسىمۇ تاپشۇرمىغانلارغا جەرىمانە قوشۇپ ئېلىنىدۇ.

101-ماددا ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇن ئەمگەك مەمۇرىي تارمىقى، ئالاقىدار تارماقلار ۋە ئۇنىڭ خادىملىرىنىڭ نازارەت قىلىش-تەكشۈرۈش ھوقۇقىنى يۈرگۈزۈشىگە يولسىزلارچە توسقۇنلۇق قىلىپ، پاش قىلغۇچىلاردىن زەربە بېرىپ ئۆچ ئالسا، ئەمگەك مەمۇرىي تارمىقى ياكى ئالاقىدار تارماق جەرىمانە قويىدۇ؛
جىنايەت شەكىللەندۈرگەنلىرىنىڭ جاۋابكارلىقى قانۇن بويىچە جىنايى جاۋابكارلىققا تارتىلىدۇ.

102-ماددا ئەمگەكچىلەر مۇشۇ قانۇندا بەلگىلەنگەن شەرتكە خىلاپ ھالدا ئەمگەك توختامىنى بىكار قىلىپ ياكى ئەمگەك توختامىدا پۈتۈشكەن مەخپىي ئىشلارنى تۈگىتىپ، ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇنغا ئىقتىسادىي زىيان سالغان بولسا، قانۇن بويىچە تۆلەم جاۋابكارلىقىنى ئۈستىگە ئېلىشى كېرەك.

103-ماددا ئەمگەك مەمۇرىي تارمىقى ياكى مۇناسىۋەتلىك تارماقلارنىڭ خادىملىرىدىن خىزمەت ھوقۇقىدىن كەلسە-كەلمەس پايدىلىنىپ، خىزمەتتە بىپەرۋالىق قىلىپ، نەپسانىيەتچىلىك قىلىپ جىنايەت شەكىللەندۈرگەنلىرى قانۇن بويىچە جىنايى جاۋابكارلىققا تارتىلىدۇ؛
جىنايەت شەكىللەندۈرمىگەنلىرىگە مەمۇرىي جازا بېرىلىدۇ.

104-ماددا دۆلەت خادىملىرى ۋە ئىجتىمائىي سۇغۇرتا فوندىنى بېجىرگۈچى ئاپپاراتلارنىڭ خادىملىرىدىن ئىجتىمائىي سۇغۇرتا فوندىنى ئىشلىتىۋېلىپ جىنايەت شەكىللەندۈرگەنلىرى قانۇن بويىچە جىنايى جاۋابكارلىققا تارتىلىدۇ.

105-ماددا مۇشۇ قانۇندىكى بەلگىلىمىگە خىلاپلىق قىلىپ، ئەمگەكچىلەرنىڭ قانۇنلۇق ھوقۇق-مەنپەئىتىنى زىيانغا ئۇچراتقانلاردىن باشقا قانۇن، مەمۇرىي نىزاملاردا بەلگىلىمە بويىچە جازا بېرىلگەنلىرىگە شۇ قانۇن، مەمۇرىي نىزاملاردىكى بەلگىلىمە بويىچە جازا بېرىلىدۇ.

13-باب قوشۇمچە پىرىنسىپ

106-ماددا ئۆلكىلىك، ئاپتونوم رايونلۇق، بىۋاسىتە قاراشلىق شەھەرلىك خەلق ھۆكۈمەتلىرى مۇشۇ قانۇن ۋە ئۆز رايونىنىڭ ئەمەلىي ئەھۋالىغا ئاساسەن، ئەمگەك توختامى تۈزۈمىنىڭ يولغا قويۇلۇش قەدىمىنى بەلگىلەپ، گوۋۇيۈەنگە ئەنگە ئالدۇرىدۇ.

107-ماددا بۇ قانۇن 1995-يىل 1-ئاينىڭ 1-كۈنىدىن باشلاپ يولغا قويۇلىدۇ.