( 1992-يىل 4-ئاينىڭ 3-كۈنى 7-نۆۋەتلىك مەملىكەتلىك خەلق قۇرۇلتىيى 5-يىغىنىدا ماقۇللانغان، 2001-يىل 10-ئاينىڭ 27-كۈنى 9-نۆۋەتلىك مەملىكەتلىك خەلقنىڭ قۇرۇلتىيى دائىمىي كومىتېتى 24-يىغىنىنىڭ «< جۇڭخۇا خەلق جۇمھۇرىيىتىنىڭ ئىشچىلار ئۇيۇشمىسى قانۇنى > غا تۈزىتىش كىرگۈزۈش توغرىسىدىكى قارارى»غا ئاساسەن 1-قېتىم تۈزىتىلگەن، 2009-يىل 8-ئاينىڭ 27 – كۈنى 11-نۆۋەتلىك مەملىكەتلىك پارتىيە قۇرۇلتىيى دائىمىي كومىتېتى 10-يىغىنىنىڭ «بىر قىسىم قانۇنلارغا تۈزىتىش كىرگۈزۈش توغرىسىدىكى»ىگە ئاساسەن 1-قېتىملىق تۈزىتىلگەن
نىڭ قارارى»غا 2 ـ قېتىم تۈزىتىش كىرگۈزۈلدى، 2021 ـ يىلى 12 ـ ئاينىڭ 24 ـ كۈنى 13 ـ نۆۋەتلىك مەملىكەتلىك خەلق قۇرۇلتىيى دائىمىي كومىتېتى 32 ـ يىغىنىنىڭ «< جۇڭخۇا خەلق جۇمھۇرىيىتىنىڭ ئىشچىلار ئۇيۇشمىسى قانۇنى > غا تۈزىتىش كىرگۈزۈش توغرىسىدىكى قارارى»غا ئاساسەن 3 ـ قېتىم تۈزىتىلدى )

مۇندەرىجە

1-باب ئومۇمىي پىرىنسىپ

2-باب ئىشچىلار ئۇيۇشمىسى تەشكىلاتلىرى

3-باب ئىشچىلار ئۇيۇشمىسىنىڭ ھوقۇقى ۋە مەجبۇرىيىتى

4-باب ئاساسىي قاتلام ئىشچىلار ئۇيۇشمىسى تەشكىلاتلىرى

5-باب ئىشچىلار ئۇيۇشمىسىنىڭ خىراجىتى ۋە مال-مۈلكى

6-باب قانۇن جاۋابكارلىقى

7-باب قوشۇمچە پىرىنسىپ

1-باب ئومۇمىي پىرىنسىپ

1-ماددا بۇ قانۇن ئىشچىلار ئۇيۇشمىسىنىڭ دۆلەتنىڭ سىياسىي، ئىقتىسادىي ۋە ئىجتىمائىي تۇرمۇشىدىكى ئورنىنى كاپالەتلەندۈرۈش، ئىشچىلار ئۇيۇشمىسىنىڭ ھوقۇقى-مەجبۇرىيىتىنى بېكىتىش، ئىشچىلار ئۇيۇشمىسىنىڭ سوتسىيالىستىك زامانىۋىلاشتۇرۇش قۇرۇلۇشى ئىشلىرىدىكى رولىنى جارى قىلدۇرۇش مەقسىتىدە، ئاساسىي قانۇنغا بىنائەن چىقىرىلدى.

2-ماددا ئىشچىلار ئۇيۇشمىسى − جۇڭگو كوممۇنىستىك پارتىيەسى رەھبەرلىكىدىكى ئىشچى-خىزمەتچىلەر ئۆز ئىختىيارلىقى بىلەن بىرلەشكەن ئىشچىلار سىنىپىنىڭ ئاممىۋى تەشكىلاتى، جۇڭگو كوممۇنىستىك پارتىيەسىنىڭ ئىشچى-خىزمەتچىلەر ئاممىسى بىلەن ئالاقە باغلىشىدىكى كۆۋرۈك ۋە ۋاسىتە.

جۇڭخۇا مەملىكەتلىك باش ئىشچىلار ئۇيۇشمىسى ۋە ئۇنىڭ ھەرقايسى ئىشچىلار ئۇيۇشمىسى تەشكىلاتلىرى ئىشچى-خىزمەتچىلەرنىڭ مەنپەئىتىگە ۋەكىللىك قىلىپ، ئىشچى-خىزمەتچىلەرنىڭ قانۇنلۇق ھوقۇق-مەنپەئىتىنى قانۇن بويىچە قوغدايدۇ.

3-ماددا جۇڭگو چېگراسى ئىچىدىكى كارخانا، كەسپىي ئورۇن، ئورگان، ئىجتىمائىي تەشكىلات ( تۆۋەندە قىسقارتىپ ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇن دېيىلىدۇ ) تا مائاش كىرىمىنى ئاساسلىق تىرىكچىلىك مەنبەسى قىلغان ئەمگەكچىلەر مىللىتى، ئىرقى، جىنسى، كەسپى، دىنىي ئېتىقادى، بىلىم دەرىجىسىگە قارىماي، ئىشچىلار ئۇيۇشمىسىغا قانۇن بويىچە قاتنىشىش ۋە ئۇنى تەشكىللەش ھوقۇقىغا ئىگە.
ھەرقانداق تەشكىلات ۋە شەخسنىڭ توسقۇنلۇق قىلىشىغا ۋە چەكلىشىگە يول قويۇلمايدۇ.

ئىشچىلار ئۇيۇشمىسى كارخانىنىڭ تەشكىلىي شەكلى، ئىشچى-خىزمەتچىلەر قوشۇنى قۇرۇلمىسى، ئەمگەك مۇناسىۋىتى، ئىشقا ئورۇنلىشىش ھالىتى قاتارلىق جەھەتلەردىكى تەرەققىيات ئۆزگىرىشىگە لايىقلىشىپ، ئەمگەكچىلەرنىڭ ئىشچىلار ئۇيۇشمىسىغا قاتنىشىش ۋە ئۇنى تەشكىللەش ھوقۇقىنى قانۇن بويىچە قوغدايدۇ.

4-ماددا ئىشچىلار ئۇيۇشمىسى ئاساسىي قانۇنغا ئەمەل قىلىشى ۋە ئۇنى قوغدىشى، ئاساسىي قانۇننى ئۆز ھەرىكىتىنىڭ تۈپ مىزانى، ئىقتىسادىي قۇرۇلۇشنى مەركەز قىلىشى، سوتسىيالىزم يولىدا چىڭ تۇرۇشى، خەلق دېموكراتىيەسى دىكتاتۇرىسىدا چىڭ تۇرۇشى، جۇڭگو كوممۇنىستىك پارتىيەسىنىڭ رەھبەرلىكىدە چىڭ تۇرۇشى شەرت،
ماركسىزم-لېنىنىزم، ماۋ زېدۇڭ ئىدىيەسى، دېڭ شياۋپىڭ نەزەرىيەسى، «ئۈچكە ۋەكىللىك قىلىش»مۇھىم ئىدىيەسى، ئىلمىي تەرەققىيات قارىشى، شى جىنپىڭ يېڭى دەۋر جۇڭگوچە سوتسىيالىزم ئىدىيەسىدە چىڭ تۇرۇپ، ئىسلاھات، ئېچىۋېتىشتە چىڭ تۇرۇپ، سىياسىيۋىلىكى، ئىلغارلىقى، ئاممىۋىلىقىنى ساقلاپ ۋە كۈچەيتىپ، خىزمەتلەرنى ئىشچىلار ئۇيۇشمىسى نىزامنامىسى بويىچە مۇستەقىل، ئۆزىگە ئۆزى ئىگە بولغان ھالدا قانات يايدۇرۇش.

ئىشچىلار ئۇيۇشمىسى ئەزالىرىنىڭ مەملىكەتلىك قۇرۇلتىيى «جۇڭگو ئىشچىلار ئۇيۇشمىسىنىڭ نىزامنامىسى»نى تۈزىدۇ ياكى ئۇنىڭغا تۈزىتىش كىرگۈزىدۇ، نىزامنامە ئاساسىي قانۇن ۋە قانۇنلارغا زىت كەلسە بولمايدۇ.

دۆلەت ئىشچىلار ئۇيۇشمىسىنىڭ قانۇنلۇق ھوقۇق-مەنپەئەتىنى قوغدايدۇ.

5-ماددا ئىشچىلار ئۇيۇشمىسى تەشكىلاتلىرى ۋە ئىشچى-خىزمەتچىلەرگە ئاساسىي قانۇن ۋە قانۇنلاردىكى بەلگىلىمىلەر بويىچە دېموكراتىيە ھوقۇقىنى يۈرگۈزۈش، دۆلەتنىڭ ئىگىسىگە خاس رولىنى جارى قىلدۇرۇش، دۆلەت ئىشلىرىنى، ئىقتىساد ۋە مەدەنىيەت ئىشلىرىنى، ئىجتىمائىي ئىشلارنى باشقۇرۇشقا قاتنىشىش ۋە تەربىيە بېرىدۇ؛
خەلق ھۆكۈمىتىگە ياردەملىشىپ خىزمەتلەرنى قانات يايدۇرىدۇ، ئىشچىلار سىنىپى رەھبەرلىك قىلىدىغان، ئىشچى-دېھقانلار ئىتتىپاقىنى ئاساس قىلغان خەلق دېموكراتىيەسى دىكتاتۇرىلىقىدىكى سوتسىيالىستىك دۆلەت ھاكىمىيىتىنى قوغدايدۇ.

6-ماددا ئىشچى-خىزمەتچىلەرنىڭ قانۇنلۇق ھوقۇق-مەنپەئىتىنى قوغداش، ئىشچى-خىزمەتچىلەر ئاممىسىغا پۈتۈن ۋۇجۇدى بىلەن مۇلازىمەت قىلىش ئىشچىلار ئۇيۇشمىسىنىڭ ئاساسىي مەسئۇلىيىتى.
ئىشچىلار ئۇيۇشمىسى پۈتۈن مەملىكەت خەلقىنىڭ ئومۇمىي مەنپەئەتىنى قوغداش بىلەن بىرگە، ئىشچى-خىزمەتچىلەرنىڭ قانۇنلۇق ھوقۇق-مەنپەئەتىگە ۋەكىللىك قىلىدۇ ۋە ئۇنى قوغدايدۇ.

ئىشچىلار ئۇيۇشمىسى باراۋەر كېڭىشىش ۋە كوللېكتىپ توختام تۈزۈمى قاتارلىقلار ئارقىلىق ئەمگەك مۇناسىۋىتىنى ماسلاشتۇرۇش مېخانىزمىنى تاكامۇللاشتۇرۇشقا تۈرتكە بولۇپ، ئىشچى-خىزمەتچىلەرنىڭ ئەمگەك ھوقۇق-مەنپەئىتىنى قوغداپ، ئىناق ئەمگەك مۇناسىۋىتى ئورنىتىدۇ.

ئىشچىلار ئۇيۇشمىسى قانۇندىكى بەلگىلىمە بويىچە ئىشچى-خىزمەتچىلەر قۇرۇلتىيى ياكى باشقا شەكىللەر ئارقىلىق، ئىشچى-خىزمەتچىلەرنى شۇ ئورۇننىڭ دېموكراتىك سايلىمى، دېموكراتىك كېڭىشىشى، دېموكراتىك تەدبىر بەلگىلىشى، دېموكراتىك باشقۇرۇشى ۋە دېموكراتىك نازارەت قىلىشىغا قاتنىشىشقا تەشكىللەيدۇ.

ئىشچىلار ئۇيۇشمىسى ئالاقىلىشىش دائىرىسى كەڭ، ئىشچى-خىزمەتچىلەرگە مۇلازىمەت قىلىدىغان ئىشچىلار ئۇيۇشمىسى خىزمەت سىستېمىسى بەرپا قىلىپ، ئىشچى-خىزمەتچىلەر بىلەن قويۇق ئالاقىلىشىپ، ئىشچى-خىزمەتچىلەرنىڭ پىكىر ۋە تەلەپلىرىنى ئاڭلايدۇ ۋە ئىنكاس قىلىدۇ، ئىشچى-خادىملارنىڭ تۇرمۇشىغا كۆڭۈل بۆلىدۇ، ئىشچى-خىزمەتچىلىرىنىڭ قىيىنچىلىقىنى ھەل قىلىشىغا ياردەم بېرىدۇ، ئىشچى-خىزمەتچىلەرنى جان-دىل بىلەن خىزمەت قىلدۇرىدۇ.

7-ماددا ئىشچىلار ئۇيۇشمىسى ئىشچى-خىزمەتچىلەرنى ئىقتىسادىي قۇرۇلۇشقا ئاكتىپ قاتنىشىشقا سەپەرۋەر قىلىدۇ ۋە تەشكىللەيدۇ، ئىشلەپچىقىرىش ۋەزىپىسى ۋە خىزمەت ۋەزىپىسىنى تىرىشىپ ئورۇندايدۇ.
ئىشچى-خىزمەتچىلەرگە ئىدىيە-ئەخلاق، تېخنىكا-كەسىپ ۋە پەن-مەدەنىيەت ساپاسىنى ئۈزلۈكسىز ئۆستۈرۈش، غايىلىك، ئەخلاقلىق، مەدەنىيەتلىك، ئىنتىزامچان ئىشچى-خىزمەتچىلەر قوشۇنى قۇرۇش توغرىسىدا تەربىيە بېرىلىدۇ.

8-ماددا ئىشچىلار ئۇيۇشمىسى سانائەت ئىشچىلىرىنىڭ قوشۇن قۇرۇلۇشى ئىسلاھاتىغا تۈرتكە بولۇپ، سانائەت ئىشچىلىرى قوشۇنىنىڭ ئومۇمىي ساپاسىنى ئۆستۈرۈپ، سانائەت ئىشچىلىرىنىڭ تايانچلىق رولىنى جارى قىلدۇرۇپ، كەسىپ ئىشچىلىرىنىڭ قانۇنلۇق ھوقۇق-مەنپەئىتىنى قوغداپ، سانائەت ئىشچىلىرىغا خاس باش قەھرىمانلىق ئورنىنى كاپالەتلەندۈرۈپ، غايىلىك ۋە ئېتىقادلىق، تېخنىكا بىلىدىغان ۋە يېڭىلىق يارىتالايدىغان، مەسئۇلىيەتچان ۋە ئۆزىنى بېغىشلىيالايدىغان زور سانائەت ئىشچىلىرى قوشۇنىنى بەرپا قىلىدۇ.

9-ماددا جۇڭخۇا مەملىكەتلىك باش ئىشچىلار ئۇيۇشمىسى مۇستەقىل بولۇش، باراۋەر بولۇش، بىر-بىرىنى ھۆرمەتلەش، بىر-بىرىنىڭ ئىچكى ئىشلىرىغا ئارىلاشماسلىق پىرىنسىپىغا ئاساسەن، ھەرقايسى دۆلەتلەرنىڭ ئىشچىلار ئۇيۇشمىسى تەشكىلاتلىرى بىلەن بولغان دوستانە ھەمكارلىق مۇناسىۋىتىنى كۈچەيتىدۇ.

2-باب ئىشچىلار ئۇيۇشمىسى تەشكىلاتلىرى

10-ماددا ئىشچىلار ئۇيۇشمىسىنىڭ ھەر دەرىجىلىك تەشكىلاتلىرى دېموكراتىك مەركەزلەشتۈرۈش تۈزۈمى پىرىنسىپى بويىچە قۇرۇلىدۇ.

ھەر دەرىجىلىك ئىشچىلار ئۇيۇشمىلىرى كومىتېتلىرىنى ئەزالار يىغىنى ياكى ئەزالار قۇرۇلتىيى دېموكراتىك سايلام ئارقىلىق ۋۇجۇدقا كەلتۈرىدۇ.
كارخانىنىڭ ئاساسلىق مەسئۇلىنىڭ يېقىن تۇغقانلىرى شۇ كارخانىنىڭ ئاساسىي قاتلام ئىشچىلار ئۇيۇشمىسى كومىتېتى ئەزالىرىنىڭ نامزاتى بولسا بولمايدۇ.

ھەر دەرىجىلىك ئىشچىلار ئۇيۇشمىسى كومىتېتلىرى ئۆزى بىلەن تەڭ دەرىجىلىك ئەزالار يىغىنى ياكى ئەزالار قۇرۇلتىيى ئالدىدا جاۋابكار بولىدۇ ھەمدە خىزمىتىدىن دوكلات بېرىدۇ، ئۇنىڭ نازارىتىنى قوبۇل قىلىدۇ.

ئىشچىلار ئۇيۇشمىسىنىڭ ئەزالار يىغىنى ياكى ئەزالار قۇرۇلتىيى ئۆزى سايلىغان ۋەكىلنى ياكى ئىشچىلار ئۇيۇشمىسى كومىتېتى تەركىبىدىكى خادىملارنى ئالماشتۇرۇشقا ياكى قالدۇرۇۋېتىشكە ھوقۇقلۇق.

يۇقىرى دەرىجىلىك ئىشچىلار ئۇيۇشمىسى تۆۋەن دەرىجىلىك ئىشچىلار ئۇيۇشمىسى تەشكىلاتىغا رەھبەرلىك قىلىدۇ.

11-ماددا ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇندا 25 تىن ئارتۇق ئەزا بولسا، ئاساسىي قاتلام ئىشچىلار ئۇيۇشمىسى كومىتېتى قۇرۇش كېرەك؛
25 كە يەتمىسە، ئاساسىي قاتلام ئىشچىلار ئۇيۇشمىسى كومىتېتىنى ئايرىم قۇرسىمۇ، ئىككىدىن ئارتۇق ئورۇننىڭ ئەزالىرى بىرلىكتە ئاساسىي قاتلام ئىشچىلار كېڭىشى قۇرسىمۇ، تەشكىللىگۈچىدىن بىرنى سايلاپ، ئەزالارنى پائالىيەت ئېلىپ بېرىشقا تەشكىللىسىمۇ بولىدۇ.
ئايال ئىشچى-خىزمەتچىلەرنىڭ سانى كۆپرەك بولسا، ئىشچىلار ئۇيۇشمىسىنىڭ ئايال ئىشچى-خىزمەتچىلەر كومىتېتى قۇرۇلۇپ، خىزمەتلەرنى تەڭ دەرىجىلىك ئىشچىلار ئۇيۇشمىسىنىڭ رەھبەرلىكىدە قانات يايدۇرسا بولىدۇ؛
ئايال ئىشچى-خىزمەتچىلەرنىڭ سانى كۆپرەك بولسا، ئىشچىلار ئۇيۇشمىسى كومىتېتىدا ئايال ئىشچى-خىزمەتچىلەر ھەيئىتى تەسىس قىلىنسا بولىدۇ.

كارخانا ئىشچى-خىزمەتچىلىرى كۆپرەك بولغان يېزا-بازار، شەھەر كوچىلىرىدا ئاساسىي قاتلام ئىشچىلار ئۇيۇشمىسى بىرلەشمىسى قۇرۇلسا بولىدۇ.

ناھىيە دەرىجىلىكتىن يۇقىرى جايلاردا يەرلىك ھەر دەرىجىلىك باش ئىشچىلار ئۇيۇشمىسى قۇرۇلىدۇ.

بىر ساھە ياكى خاراكتېرى ئوخشىشىپ كېتىدىغان بىرقانچە ساھەدە ئېھتىياجغا قاراپ پۈتۈن مەملىكەتتىكى ياكى يەرلىكتىكى سانائەت ئىشچىلار ئۇيۇشمىلىرىنى قۇرۇشقا بولىدۇ.

مەملىكەت بويىچە بىرلىككە كەلگەن جۇڭخۇا مەملىكەتلىك باش ئىشچىلار ئۇيۇشمىسى قۇرۇلىدۇ.

12-ماددا ئاساسىي قاتلام ئىشچىلار ئۇيۇشمىسى، يەرلىك ھەر دەرىجىلىك باش ئىشچىلار ئۇيۇشمىلىرى، مەملىكەتلىك ياكى يەرلىك كەسىپ ئىشچىلار ئۇيۇشمىسى تەشكىلاتلىرىنى قۇرۇشتا، بىر دەرىجە يۇقىرى ئىشچىلار ئۇيۇشمىسىغا تەستىقلىتىش شەرت.

يۇقىرى دەرىجىلىك ئىشچىلار ئۇيۇشمىسى كارخانا ئىشچى-خىزمەتچىلىرىنىڭ ئىشچىلار ئۇيۇشمىسى قۇرۇشىغا خادىم ئەۋەتىپ ياردەم بەرسە ۋە يېتەكچىلىك قىلسا بولىدۇ، ھەرقانداق ئورۇن ۋە شەخسنىڭ توسقۇنلۇق قىلىشىغا يول قويۇلمايدۇ.

13-ماددا ھەرقانداق تەشكىلات ۋە شەخسنىڭ ئىشچىلار ئۇيۇشمىسى تەشكىلاتىنى خالىغانچە ئەمەلدىن قالدۇرۇشىغا، قوشۇۋېتىشىگە يول قويۇلمايدۇ.

ئاساسىي قاتلام ئىشچىلار ئۇيۇشمىسى تۇرۇشلۇق ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇن ئاخىرلاشسا ياكى ئەمەلدىن قالدۇرۇلسا، شۇ ئىشچىلار ئۇيۇشمىسى تەشكىلاتى مۇناسىپ ئەمەلدىن قالدۇرۇلىدۇ ھەمدە بىر دەرىجە يۇقىرى ئىشچىلار ئۇيۇشمىسىغا دوكلات قىلىنىدۇ.

ئالدىنقى تارماقتىكى بەلگىلىمە بويىچە ئەمەلدىن قالدۇرۇلغان ئىشچىلار ئۇيۇشمىسىنىڭ ئەزالىق سالاھىيىتى داۋاملىق ساقلاپ قېلىنسا بولىدۇ، كونكرېت باشقۇرۇش چارىسىنى جۇڭخۇا مەملىكەتلىك باش ئىشچىلار ئۇيۇشمىسى چىقىرىدۇ.

14-ماددا ئىشچى-خىزمەتچىسى 200 دىن ئاشىدىغان كارخانا، كەسپىي ئورۇن، ئىجتىمائىي تەشكىلاتلارنىڭ ئىشچىلار ئۇيۇشمىلىرىدا مەخسۇس ئىشچىلار ئۇيۇشمىسىنىڭ رەئىسى تەسىس قىلىنسا بولىدۇ.
ئىشچىلار ئۇيۇشمىسىنىڭ مەخسۇس ۋەزىپىدىكى خادىملىرىنىڭ سانىنى ئىشچىلار ئۇيۇشمىسى بىلەن كارخانا، كەسپىي ئورۇن ۋە ئىجتىمائىي تەشكىلات كېڭىشىپ بېكىتىدۇ.

15-ماددا جۇڭخۇا مەملىكەتلىك باش ئىشچىلار ئۇيۇشمىسى، يەرلىك باش ئىشچىلار ئۇيۇشمىسى ۋە سانائەت ئىشچىلار ئۇيۇشمىلىرى ئىجتىمائىي تەشكىلات تىپىدىكى قانۇنىي ئىگە سالاھىيىتىگە ئىگە بولىدۇ.

ئاساسىي قاتلام ئىشچىلار ئۇيۇشمىسى تەشكىلاتلىرىدىن ھەق تەلەپ قانۇن دەستۇرىدا بەلگىلەنگەن قانۇنىي ئىگە شەرتىنى ھازىرلىغانلىرى قانۇن بويىچە ئىجتىمائىي تەشكىلات تىپىدىكى قانۇنىي ئىگە سالاھىيىتىگە ئېرىشىدۇ.

16-ماددا ئاساسىي قاتلام ئىشچىلار ئۇيۇشمىسى كومىتېتىنىڭ ھەر نۆۋەتلىك ۋەزىپە ئۆتەش مۇددىتى ئۈچ يىل ياكى بەش يىل بولىدۇ.
ھەر دەرىجىلىك يەرلىك باش ئىشچىلار ئۇيۇشمىسى كومىتېتلىرى ۋە سانائەت ئىشچىلار ئۇيۇشمىسى كومىتېتلىرىنىڭ ھەر نۆۋەتلىك ۋەزىپە ئۆتەش مۇددىتى بەش يىل بولىدۇ.

17-ماددا ئاساسىي قاتلام ئىشچىلار ئۇيۇشمىسى كومىتېتى قەرەللىك ھالدا ئەزالار يىغىنى ياكى ئەزالار قۇرۇلتىيى ئېچىپ، ئىشچىلار ئۇيۇشمىسى خىزمىتىگە دائىر مۇھىم، زور مەسىلىلەرنى مۇزاكىرە قىلىپ قارار قىلىدۇ.
ئاساسىي قاتلام ئىشچىلار ئۇيۇشمىسى كومىتېتى ياكى ئىشچىلار ئۇيۇشمىسى ئەزالىرىنىڭ ئۈچتىن بىرىدىن كۆپرەكىنىڭ تەكلىپى بويىچە، ۋاقىتلىق ئەزالار يىغىنى ياكى ئەزالار قۇرۇلتىيى ئېچىلسا بولىدۇ.

18-ماددا ئىشچىلار ئۇيۇشمىسى رەئىسى، مۇئاۋىن رەئىسىنىڭ ۋەزىپە ئۆتەش مۇددىتى توشمىغاندا، ئۇنىڭ خىزمىتىنى خالىغانچە يۆتكەشكە بولمايدۇ.
خىزمەت ئېھتىياجى بىلەن يۆتكەشكە توغرا كەلگەندە، شۇ دەرىجىلىك ئىشچىلار ئۇيۇشمىسى كومىتېتى ۋە بىر دەرىجە يۇقىرى ئىشچىلار ئۇيۇشمىسىنىڭ ماقۇللۇقىنى ئېلىش كېرەك.

ئىشچىلار ئۇيۇشمىسىنىڭ رەئىسى ۋە مۇئاۋىن رەئىسىنى ۋەكىللىكتىن قالدۇرۇۋېتىشتە، ئەزالار يىغىنى ياكى ئەزالار قۇرۇلتىيىنىڭ مۇزاكىرىسى بولۇشى شەرت، ئەزالار يىغىنىنىڭ بارلىق ئەزالىرىنىڭ ياكى ئەزالار قۇرۇلتىيىنىڭ بارلىق ۋەكىللىرىنىڭ تەڭدىن تولىسىنىڭ ماقۇللۇقىدىن ئۆتكۈزمىگەنلىرىنى قالدۇرۇۋېتىشكە بولمايدۇ.

19-ماددا ئاساسىي قاتلام ئىشچىلار ئۇيۇشمىسىنىڭ مەخسۇس ۋەزىپىدىكى رەئىسى، مۇئاۋىن رەئىسلىرى ياكى ئەزالىرى ۋەزىپىگە تەيىنلەنگەن كۈندىن باشلاپ ئەمگەك توختامىنىڭ مۇددىتى ئۆزلۈكىدىن ئۇزارتىلىدۇ، ئۇزارتىش مۇددىتى ئۇ ۋەزىپە ئۆتىگەن مەزگىلگە باراۋەر بولىدۇ؛
مەخسۇس ۋەزىپىدە بولمىغان رەئىس، مۇئاۋىن رەئىسلەر ياكى ئەزالار ۋەزىپە ئۆتىگەن كۈندىن باشلاپ، ئۇلارنىڭ تېخى ئادا قىلمىغان ئەمگەك توختامىنىڭ مۇددىتى ۋەزىپە ئۆتەش مۇددىتىدىن قىسقا بولسا، ئەمگەك توختامىنىڭ مۇددىتى ئۆزلۈكىدىن ۋەزىپە ئۆتەش مۇددىتى توشقانغا قەدەر ئۇزارتىلىدۇ.
لېكىن، ۋەزىپە ئۆتىگەن مەزگىلدە، شەخس ئېغىر سەۋەنلىك ئۆتكۈزگەنلىرى ياكى قانۇندا بەلگىلەنگەن پېنسىيە يېشىغا يەتكەنلىرى بۇنىڭ سىرتىدا.

3-باب ئىشچىلار ئۇيۇشمىسىنىڭ ھوقۇقى ۋە مەجبۇرىيىتى

20-ماددا كارخانا، كەسپىي ئورۇن، ئىجتىمائىي تەشكىلاتلار ئىشچى-خىزمەتچىلەر قۇرۇلتىيى تۈزۈمى ۋە باشقا دېموكراتىك باشقۇرۇش تۈزۈملىرىگە خىلاپلىق قىلسا، ئىشچىلار ئۇيۇشمىسى تۈزىتىشنى تەلەپ قىلىشقا، ئىشچى-خىزمەتچىلەرنىڭ دېموكراتىك باشقۇرۇش ھوقۇقىنى قانۇن بويىچە يۈرگۈزۈشىنى كاپالەتلەندۈرۈشكە ھوقۇقلۇق.

قانۇن-نىزاملاردا ئىشچى-خىزمەتچىلەر يىغىنى ياكى ئىشچى-خىزمەتچىلەر قۇرۇلتىيىنىڭ قاراپ چىقىشى، ماقۇللىشى، قارار قىلىشىغا سۇنۇش بەلگىلەنگەن ئىشلارنى كارخانا، كەسپىي ئورۇن، ئىجتىمائىي تەشكىلاتلار قانۇن بويىچە بېجىرىشى كېرەك.

21-ماددا ئىشچىلار ئۇيۇشمىسى ئىشچى-خىزمەتچىلەرنىڭ كارخانا، كارخانىلاشتۇرۇپ باشقۇرۇلىدىغان كەسپىي ئورۇن، ئىجتىمائىي تەشكىلاتلار بىلەن ئەمگەك توختامى ئىمزالىشىغا ياردەم بېرىدۇ، يېتەكچىلىك قىلىدۇ.

ئىشچىلار ئۇيۇشمىسى ئىشچى-خىزمەتچىلەرگە ۋاكالىتەن كارخانا، كارخانىلاشتۇرۇپ باشقۇرىدىغان كەسپىي ئورۇن، ئىجتىمائىي تەشكىلاتلار بىلەن باراۋەر كېڭىشىپ، قانۇن بويىچە كوللېكتىپ توختام ئىمزالايدۇ.
كوللېكتىپ توختام لايىھەسىنى ئىشچى-خىزمەتچىلەر قۇرۇلتىيى ياكى بارلىق ئىشچى-خىزمەتچىلەرنىڭ مۇزاكىرە قىلىپ ماقۇللىشىغا سۇنۇش كېرەك.

ئىشچىلار ئۇيۇشمىسى كوللېكتىپ توختام تۈزگەندە، يۇقىرى دەرىجىلىك ئىشچىلار ئۇيۇشمىسى قوللىشى ۋە ياردەم بېرىشى كېرەك.

كارخانىلار، كەسپىي ئورۇنلار، ئىجتىمائىي تەشكىلاتلاردىن كوللېكتىپ توختامغا خىلاپلىق قىلىپ، ئىشچى-خىزمەتچىلەرنىڭ ئەمگەك ھوقۇق-مەنپەئىتىگە چېقىلغانلىرىنى ئىشچىلار ئۇيۇشمىسى كارخانا، كەسپىي ئورۇن، ئىجتىمائىي تەشكىلاتلاردىن تۈزىتىشنى ھەمدە جاۋابكارلىقنى ئۈستىگە ئېلىشنى قانۇن بويىچە تەلەپ قىلسا بولىدۇ؛
كوللېكتىپ توختامنى ئىجرا قىلىش سەۋەبىدىن تالاش-تارتىش كېلىپ چىقىپ، كېڭىشىپ ھەل قىلالمىسا، ئىشچىلار ئۇيۇشمىسى ئەمگەك ماجىراسىغا كېسىم قىلغۇچى ئاپپاراتقا كېسىم قىلىشنى سۇنسا بولىدۇ، كېسىم ئاپپاراتى قوبۇل قىلمىسا ياكى كېسىم قارارىغا قايىل بولمىسا، خەلق سوت مەھكىمىسىگە دەۋا قىلسا بولىدۇ.

22-ماددا كارخانا، كەسپىي ئورۇن، ئىجتىمائىي تەشكىلاتلار ئىشچى-خىزمەتچىلەرگە جازا بەرگەندە، ئىشچىلار ئۇيۇشمىسى مۇۋاپىق ئەمەس دەپ قارىسا، پىكىر بېرىشكە ھوقۇقلۇق.

ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇن ئىشچى-خىزمەتچىلەر ئەمگەك توختامىنى ئۆز ئالدىغا بىكار قىلغاندا، سەۋەبىنى ئىشچىلار ئۇيۇشمىسىغا ئالدىن ئۇقتۇرۇشى كېرەك، ئىشچىلار ئۇيۇشمىسى ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇننى قانۇن-نىزاملارغا ۋە مۇناسىۋەتلىك توختاملارغا خىلاپلىق قىلدى دەپ قاراپ، قايتا مۇھاكىمە قىلىپ بىر تەرەپ قىلىشنى تەلەپ قىلغاندا، ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇن ئىشچىلار ئۇيۇشمىسىنىڭ پىكرىنى مۇھاكىمە قىلىشى ھەمدە بىر تەرەپ قىلىش نەتىجىسىنى ئىشچىلار ئۇيۇشمىسىغا يازما ئۇقتۇرۇشى كېرەك.

ئىشچى-خىزمەتچىلەر ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇن ئۆزىنىڭ ئەمگەك ھوقۇق-مەنپەئىتىگە دەخلى-تەرۇز قىلدى دەپ قاراپ، ئەمگەك ماجىراسىغا كېسىم قىلىشنى ئىلتىماس قىلسا ياكى خەلق سوت مەھكىمىسىگە دەۋا قىلسا، ئىشچىلار ئۇيۇشمىسى مەدەت ۋە ياردەم بېرىشى كېرەك.

23-ماددا كارخانا، كەسپىي ئورۇن، ئىجتىمائىي تەشكىلاتلار ئەمگەك قانۇن-نىزاملىرىدىكى بەلگىلىمىگە خىلاپلىق قىلىپ، ئىشچى-خىزمەتچىلەرنىڭ ئەمگەك ھوقۇق-مەنپەئىتىگە دەخلى-تەرۇز قىلىدىغان تۆۋەندىكى ئەھۋاللارنى سادىر قىلسا، ئىشچىلار ئۇيۇشمىسى ئىشچى-خىزمەتچىلەرگە ۋاكالىتەن كارخانا، كەسپىي ئورۇنلار، ئىجتىمائىي تەشكىلاتلار بىلەن سۆزلىشىشى، كارخانا، كەسپىي ئورۇنلىرى، ئىجتىمائىي تەشكىلاتلاردىن تەدبىر قوللىنىپ تۈزىتىشنى تەلەپ قىلىشى كېرەك؛
كارخانا، كەسپىي ئورۇن، ئىجتىمائىي تەشكىلاتلار مۇھاكىمە قىلىپ بىر تەرەپ قىلىشى ھەمدە ئىشچىلار ئۇيۇشمىسىغا جاۋاب بېرىشى كېرەك؛
كارخانا، كەسپىي ئورۇن، ئىجتىمائىي تەشكىلاتلاردىن تۈزىتىشنى رەت قىلغانلىرىنى ئىشچىلار ئۇيۇشمىسى شۇ جايدىكى خەلق ھۆكۈمىتىنىڭ قانۇن بويىچە بىر تەرەپ قىلىشىغا سۇنسا بولىدۇ :

( 1 ) ئىشچى-خىزمەتچىلەرنىڭ مائاشىنى تۇتۇپ قالغان، نېسى قالدۇرغانلار؛

( 2 ) ئەمگەك بىخەتەرلىكى ۋە ساقلىق ساقلاش شارائىتى يارىتىپ بەرمىگەنلەر؛

( 3 ) ئەمگەك ۋاقتىنى خالىغانچە ئۇزارتقانلار؛

( 4 ) ئايال ئىشچى-خىزمەتچىلەر ۋە قۇرامىغا يەتمىگەن ئىشچىلارنىڭ ئالاھىدە ھوقۇق-مەنپەئىتىگە دەخلى-تەرۇز قىلغانلار؛

( 5 ) ئىشچى-خىزمەتچىلەرنىڭ ئەمگەك ھوقۇق-مەنپەئىتىگە ئېغىر دەخلى-تەرۇز قىلىدىغان باشقا كىشىلەر.

24-ماددا ئىشچىلار ئۇيۇشمىسى دۆلەتنىڭ بەلگىلىمىسى بويىچە يېڭىدىن قۇرۇلىدىغان، كېڭەيتىلىدىغان كارخانا ۋە تېخنىكا ئۆزگەرتىش قۇرۇلۇشىدىكى ئەمگەك شارائىتى، بىخەتەرلىك، ساقلىق ساقلاش ئەسلىھەلىرى بىلەن ئاساسىي گەۋدە قۇرۇلۇشىنى تەڭ لايىھەلەش، تەڭ قۇرۇلۇش قىلىش، تەڭ ئىشقا كىرىشتۈرۈپ ئىشلىتىشنى نازارەت قىلىدۇ.
كارخانا ياكى مەسئۇل تارماق ئىشچىلار ئۇيۇشمىسى ئوتتۇرىغا قويغان پىكىرنى ئەستايىدىل بىر تەرەپ قىلىشى ھەمدە بىر تەرەپ قىلىش نەتىجىسىنى ئىشچىلار ئۇيۇشمىسىغا يازما ئۇقتۇرۇشى كېرەك.

25-ماددا ئىشچىلار ئۇيۇشمىسى كارخانىنىڭ قائىدىگە خىلاپ قوماندانلىق قىلغانلىقى، ئىشچىلارنى قاراملىق بىلەن مەشغۇلات قىلىشقا زورلىغانلىقى ياكى ئىشلەپچىقىرىش جەريانىدا روشەن زور ھادىسە يوشۇرۇن خەۋپى ۋە كەسىپ خەۋپىنى بايقىغانلىقىنى سەزگەندە، ھەل قىلىش تەكلىپى بېرىشكە ھوقۇقلۇق، كارخانا ۋاقتىدا مۇھاكىمە قىلىپ جاۋاب بېرىشى كېرەك؛
ئىشچى-خىزمەتچىلەرنىڭ ھاياتىي بىخەتەرلىكىگە خەۋپ يەتكۈزىدىغان ئەھۋال بايقالغاندا، ئىشچىلار ئۇيۇشمىسى كارخانىغا ئىشچى-خىزمەتچىلەرنى خەتەرلىك نەق مەيداندىن چېكىنىشكە تەشكىللەش تەكلىپىنى بېرىشكە ھوقۇقلۇق، كارخانا ۋاقتىدا بىر تەرەپ قىلىش قارارى چىقىرىشى شەرت.

26-ماددا ئىشچىلار ئۇيۇشمىسى كارخانا، كەسپىي ئورۇن، ئىجتىمائىي تەشكىلاتلارنىڭ ئىشچى-خىزمەتچىلەرنىڭ قانۇنلۇق ھوقۇق-مەنپەئىتىگە چېقىلىش مەسىلىسىنى تەكشۈرۈشكە ھوقۇقلۇق، مۇناسىۋەتلىك ئورۇنلار ياردەم بېرىشى كېرەك.

27-ماددا ئىشچى-خىزمەتچىلەر ئىش ئۈستىدىكى يارىلىنىش-يارىلىنىش ھادىسىسى ۋە ئىشچى-خىزمەتچىلەرنىڭ ساغلاملىقىغا ئېغىر خەۋپ يەتكۈزىدىغان باشقا مەسىلىلەرنى تەكشۈرۈپ بىر تەرەپ قىلىشتا، ئىشچىلار ئۇيۇشمىسى قاتنىشىشى شەرت.
ئىشچىلار ئۇيۇشمىسى مۇناسىۋەتلىك تارماققا بىر تەرەپ قىلىش پىكرىنى ئوتتۇرىغا قويۇشى ھەمدە بىۋاسىتە جاۋابكار مەسئۇل خادىم ۋە مۇناسىۋەتلىك جاۋابكارنىڭ جاۋابكارلىقىنى سۈرۈشتۈرۈشنى تەلەپ قىلىشقا ھوقۇقلۇق.
ئىشچىلار ئۇيۇشمىسى ئوتتۇرىغا قويغان پىكىرلەرگە ۋاقتىدا مۇھاكىمە قىلىپ جاۋاب بېرىش كېرەك.

28-ماددا كارخانا، كەسپىي ئورۇن، ئىجتىمائىي تەشكىلاتلاردا ئىش توختىتىپ قويۇش، ئىشنى ئاقسىتىپ قويۇش ۋەقەسى كۆرۈلسە، ئىشچىلار ئۇيۇشمىسى ئىشچى-خىزمەتچىلەرگە ۋاكالىتەن كارخانا، كەسپىي ئورۇنلار، ئىجتىمائىي تەشكىلاتلار ياكى مۇناسىۋەتلىك تەرەپلەر بىلەن كېڭىشىپ، ئىشچى-خىزمەتچىلەرنىڭ پىكىر ۋە تەلەپلىرىنى ئىنكاس قىلىشى ھەمدە ھەل قىلىش پىكرىنى ئوتتۇرىغا قويۇشى كېرەك.
ئىشچى-خىزمەتچىلەرگە قويۇلغان مۇۋاپىق تەلەپنى كارخانا، كەسپىي ئورۇن، ئىجتىمائىي تەشكىلاتلار ھەل قىلىشى كېرەك.
ئىشچىلار ئۇيۇشمىسى كارخانا، كەسپىي ئورۇن، ئىجتىمائىي تەشكىلاتلارغا ياردەملىشىپ خىزمەتلەرنى ياخشى ئىشلەيدۇ، ئىشلەپچىقىرىش ۋە خىزمەت تەرتىپىنى تېز ئەسلىگە كەلتۈرىدۇ.

29-ماددا ئىشچىلار ئۇيۇشمىسى كارخانىنىڭ ئەمگەك تالاش-تارتىشىنى مۇرەسسە قىلىش خىزمىتىگە قاتنىشىدۇ.

يەرلىك ئەمگەك ماجىراسىغا كېسىم قىلىش تەشكىلاتىغا تەڭ دەرىجىلىك ئىشچىلار ئۇيۇشمىسى ۋەكىلى قاتنىشىشى كېرەك.

30-ماددا ناھىيە دەرىجىلىكتىن يۇقىرى ھەر دەرىجىلىك باش ئىشچىلار ئۇيۇشمىسى قارىمىقىدىكى ئىشچىلار ئۇيۇشمىسى ۋە ئىشچى-خىزمەتچىلەرگە قانۇن ياردىمى بېرىش قاتارلىق قانۇن مۇلازىمىتى قىلىدۇ.

31-ماددا ئىشچىلار ئۇيۇشمىسى ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇنغا ياردەملىشىپ ئىشچى-خىزمەتچىلەرنىڭ كوللېكتىپ پاراۋانلىق ئىشلىرىنى ياخشى ئىشلەپ، مائاش، ئەمگەك بىخەتەرلىكى-ساقلىق ساقلاش ۋە ئىجتىمائىي سۇغۇرتا خىزمىتىنى ياخشى ئىشلەيدۇ.

32-ماددا ئىشچىلار ئۇيۇشمىسى ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇن بىلەن بىرلىكتە ئىشچى-خىزمەتچىلەرگە بولغان ئىدىيەۋى-سىياسىي يېتەكچىلىكنى كۈچەيتىپ، ئىشچى-خىزمەتچىلەرگە ئەمگەككە دۆلەتنىڭ ئىگىسى پوزىتسىيەسى بىلەن مۇئامىلە قىلىش، دۆلەت ۋە ئورۇننىڭ مال-مۈلكىنى ئاسراش توغرىسىدا تەربىيە بېرىدۇ؛
ئىشچى-خىزمەتچىلەرنى ئاممىۋى مۇۋاپىق تەكلىپ، تېخنىكا يېڭىلاش، ئەمگەك ۋە ماھارەت مۇسابىقىسى پائالىيەتلىرىنى قانات يايدۇرۇشقا، ئىشتىن سىرتقى مەدەنىيەت تېخنىكىسىنى ئۆگىنىشكە ۋە ئىشچى-خىزمەتچىلەرنى تەربىيەلەشكە، كەسپىي مائارىپ ۋە مەدەنىيەت-تەنتەربىيە پائالىيەتلىرىگە قاتنىشىشقا تەشكىللەپ، كەسپىي بىخەتەرلىك-ساغلاملىق تەربىيەسى ۋە ئەمگەك مۇھاپىزىتى خىزمىتىنى ئالغا سىلجىتىش.

33-ماددا ھۆكۈمەتنىڭ ھاۋالىسى بىلەن، ئىشچىلار ئۇيۇشمىسى مۇناسىۋەتلىك تارماقلار بىلەن بىرلىكتە ئەمگەك نەمۇنىچىلىرى ۋە ئىلغار ئىشلەپچىقىرىش ( خىزمەت ) خادىملىرىنى باھالاش، تەقدىرلەش، يېتىشتۈرۈش ۋە باشقۇرۇش خىزمىتىنى ياخشى ئىشلەيدۇ.

34-ماددا دۆلەت ئورگىنى ئىشچى-خىزمەتچىلەرنىڭ جانىجان مەنپەئىتىگە بىۋاسىتە چېتىلىدىغان قانۇن-نىزام، قائىدىلەرنى تۈزۈشكە تەشكىللىگەندە ياكى ئۇنىڭغا تۈزىتىش كىرگۈزگەندە، ئىشچىلار ئۇيۇشمىسىنىڭ پىكرىنى ئاڭلىشى كېرەك.

ناھىيە دەرىجىلىكتىن يۇقىرى ھەر دەرىجىلىك خەلق ھۆكۈمەتلىرى خەلق ئىگىلىكى ۋە ئىجتىمائىي تەرەققىيات پىلانى تۈزۈشتە، ئىشچى-خىزمەتچىلەرنىڭ مەنپەئىتىگە چېتىلىدىغان زور مەسىلىلەردە، تەڭ دەرىجىلىك ئىشچىلار ئۇيۇشمىسىنىڭ پىكرىنى ئاڭلىشى كېرەك.

ناھىيە دەرىجىلىكتىن يۇقىرى ھەر دەرىجىلىك خەلق ھۆكۈمەتلىرى ۋە ئۇنىڭ مۇناسىۋەتلىك تارماقلىرى ئىشقا ئورۇنلاشتۇرۇش، مائاش، ئەمگەك بىخەتەرلىكى-ساقلىق ساقلاش، ئىجتىمائىي سۇغۇرتا قاتارلىق ئىشچى-خىزمەتچىلەرنىڭ جانىجان مەنپەئىتىگە چېتىلىدىغان سىياسەت-تەدبىرلەرنى مۇھاكىمە قىلىپ تۈزگەندە، تەڭ دەرىجىلىك ئىشچىلار ئۇيۇشمىسىنى مۇھاكىمە قىلىشقا قوبۇل قىلىشى، ئىشچىلار ئۇيۇشمىسىنىڭ پىكرىنى ئاڭلىشى كېرەك.

35-ماددا ناھىيە دەرىجىلىكتىن يۇقىرى يەرلىك ھەر دەرىجىلىك خەلق ھۆكۈمەتلىرى يىغىن ئېچىپ ياكى مۇۋاپىق ئۇسۇل قوللىنىپ، تەڭ دەرىجىلىك ئىشچىلار ئۇيۇشمىسىغا ھۆكۈمەتنىڭ مۇھىم خىزمەت ئورۇنلاشتۇرمىسى ۋە ئىشچىلار ئۇيۇشمىسى خىزمىتىگە مۇناسىۋەتلىك مەمۇرىي تەدبىرنى ئومۇمىي ئۇقتۇرۇش قىلىپ، ئىشچىلار ئۇيۇشمىسى ئىنكاس قىلغان ئىشچى-خىزمەتچىلەر ئاممىسىنىڭ پىكىر ۋە تەلىپىنى مۇھاكىمە قىلىپ ھەل قىلسا بولىدۇ.

ھەر دەرىجىلىك خەلق ھۆكۈمەتلىرىنىڭ ئەمگەك مەمۇرىي تارمىقى تەڭ دەرىجىلىك ئىشچىلار ئۇيۇشمىسى ۋە كارخانا تەرەپنىڭ ۋەكىللىرى بىلەن بىرلىكتە، ئەمگەك مۇناسىۋىتىگە دائىر ئۈچ تەرەپ كېڭىشىش مېخانىزمى ئورنىتىپ، ئەمگەك مۇناسىۋىتى جەھەتتىكى مۇھىم، زور مەسىلىلەرنى بىرلىكتە تەتقىق قىلىپ ھەل قىلىشى كېرەك.

4-باب ئاساسىي قاتلام ئىشچىلار ئۇيۇشمىسى تەشكىلاتلىرى

36-ماددا دۆلەت كارخانىلىرىنىڭ ئىشچى-خىزمەتچىلەر قۇرۇلتىيى − كارخانىلارنىڭ دېموكراتىك باشقۇرۇشنى يولغا قويۇشىنىڭ ئاساسىي شەكلى، ئىشچى-خىزمەتچىلەرنىڭ دېموكراتىك باشقۇرۇش ھوقۇقىنى يۈرگۈزىدىغان ئاپپاراتى، ئۇلار قانۇندىكى بەلگىلىمە بويىچە خىزمەت ھوقۇقىنى يۈرگۈزىدۇ.

دۆلەت كارخانىلىرىنىڭ ئىشچىلار ئۇيۇشمىسى كومىتېتى − ئىشچى-خىزمەتچىلەر قۇرۇلتىيىنىڭ خىزمەت ئاپپاراتى، ئۇ ئىشچى-خىزمەتچىلەر يىغىنىنىڭ كۈندىلىك خىزمەتلىرىگە مەسئۇل بولىدۇ، ئىشچى-خىزمەتچىلەر قۇرۇلتىيى قارارىنىڭ ئىجرا قىلىنىشىنى تەكشۈرىدۇ ۋە ئۇنىڭغا ھەيدەكچىلىك قىلىدۇ.

37-ماددا كوللېكتىپ كارخانىلارنىڭ ئىشچىلار ئۇيۇشمىسى كومىتېتى ئىشچى-خىزمەتچىلەرنى دېموكراتىك باشقۇرۇش ۋە دېموكراتىك نازارەت قىلىشقا قاتنىشىشقا قوللىشى ۋە تەشكىللىشى، ئىشچى-خىزمەتچىلەرنىڭ باشقۇرغۇچى خادىملارنى سايلاش ۋە قالدۇرۇۋېتىش، ئىگىلىك باشقۇرۇشقا دائىر مۇھىم، زور مەسىلىلەرنى قارار قىلىش ھوقۇقىنى قوغدىشى كېرەك.

38-ماددا مۇشۇ قانۇننىڭ 36-، 37-ماددىسىدا بەلگىلەنگەن باشقا كارخانا، كەسپىي ئورۇنلاردىكى ئىشچىلار ئۇيۇشمىسى كومىتېتلىرى قانۇندىكى بەلگىلىمە بويىچە ئىشچى-خىزمەتچىلەرنى كارخانا، كەسپىي ئورۇنغا مۇناسىپ شەكىلدە كارخانا، كەسپىي ئورۇننىڭ دېموكراتىك باشقۇرۇشىغا قاتنىشىشقا تەشكىللەيدۇ.

39-ماددا كارخانا، كەسپىي ئورۇن، ئىجتىمائىي تەشكىلاتلار ئىگىلىك باشقۇرۇش ۋە تەرەققىياتقا دائىر چوڭ-چوڭ مەسىلىلەر ئۈستىدە مۇھاكىمە ئېلىپ بارغاندا، ئىشچىلار ئۇيۇشمىسىنىڭ پىكرىنى ئاڭلىشى كېرەك؛
يىغىن ئېچىپ، مائاش، پاراۋانلىق، ئەمگەك بىخەتەرلىكى-ساقلىق ساقلاش، خىزمەت ۋاقتى، دەم ئېلىش-دەم ئېلىش، ئايال ئىشچى-خىزمەتچىلەرنى قوغداش ۋە ئىجتىمائىي سۇغۇرتا قاتارلىق ئىشچى-خىزمەتچىلەرنىڭ جانىجان مەنپەئىتىگە چېتىلىدىغان مەسىلىلەرنى مۇزاكىرە قىلىشقا ئىشچىلار ئۇيۇشمىسى ۋەكىللىرى قاتنىشىشى شەرت.

كارخانىلار، كەسپىي ئورۇنلار، ئىجتىمائىي تەشكىلاتلار ئىشچىلار ئۇيۇشمىسىنىڭ خىزمەتلەرنى قانۇن بويىچە قانات يايدۇرۇشىغا مەدەت بېرىشى، ئىشچىلار ئۇيۇشمىسى كارخانا، كەسپىي ئورۇن، ئىجتىمائىي تەشكىلاتلارنىڭ ئىگىلىك باشقۇرۇش ھوقۇقىنى قانۇن بويىچە يۈرگۈزۈشىگە مەدەت بېرىشى كېرەك.

40-ماددا شىركەت مۇدىرىيىتى، نازارەتچىلىك كومىتېتىدىكى ئىشچى-خىزمەتچىلەر ۋەكىللىرىنى ۋۇجۇدقا كەلتۈرۈش شىركەت قانۇنىدىكى ئالاقىدار بەلگىلىمە بويىچە بولىدۇ.

41-ماددا ئاساسىي قاتلام ئىشچىلار ئۇيۇشمىسى كومىتېتلىرى يىغىن ئېچىش ياكى ئىشچى-خىزمەتچىلەر پائالىيىتىنى تەشكىللەشتە، ئىشلەپچىقىرىش ياكى خىزمەت ۋاقتىدىن سىرت پائالىيەت ئېلىپ بېرىشى، ئىشلەپچىقىرىش ياكى ئىش ۋاقتىنى ئىگىلەشكە توغرا كەلسە، كارخانا، كەسپىي ئورۇن، ئىجتىمائىي تەشكىلاتلارنىڭ ماقۇللۇقىنى ئالدىن ئېلىشى كېرەك.

ئاساسىي قاتلام ئىشچىلار ئۇيۇشمىسىنىڭ مەخسۇس ۋەزىپىسىز ئەزالىرى ئىشلەپچىقىرىش ياكى خىزمەت ۋاقتىنى ئىگىلەپ يىغىنغا قاتنىشىدۇ ياكى ئىشچىلار ئۇيۇشمىسى خىزمىتى بىلەن شۇغۇللىنىدۇ، ھەر ئايدا ئۈچ خىزمەت كۈنىدىن ئېشىپ كەتمەيدۇ، ئۇلارنىڭ مائاشى بۇرۇنقىدەك تارقىتىلىدۇ، باشقا تەمىناتى تەسىرگە ئۇچرىمايدۇ.

42-ماددا ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇن ئىشچىلار ئۇيۇشمىسى كومىتېتىنىڭ مەخسۇس ۋەزىپىدىكى خادىملىرىنىڭ مائاش، مۇكاپات، تولۇقلىمىسىنى ئىشلەۋاتقان ئورنى بېرىدۇ.
ئىجتىمائىي سۇغۇرتا ۋە باشقا پاراۋانلىق تەمىناتى قاتارلىقلار شۇ ئورۇندىكى ئىشچى-خىزمەتچىلەرگە ئوخشاش تەمىناتتىن بەھرىمەن بولىدۇ.

5-باب ئىشچىلار ئۇيۇشمىسىنىڭ خىراجىتى ۋە مال-مۈلكى

43-ماددا ئىشچىلار ئۇيۇشمىسى خىراجىتىنىڭ كېلىش مەنبەسى :

( 1 ) ئىشچىلار ئۇيۇشمىسى ئەزالىرى تاپشۇرىدىغان ئەزالىق بەدەل پۇلى؛

( 2 ) ئىشچىلار ئۇيۇشمىسى تەشكىلاتى قۇرغان ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇن ھەر ئايلىق بارلىق ئىشچى-خىزمەتچىلەر ئىش ھەققى ئومۇمىي سوممىسىنىڭ ％ 2 ى بويىچە ئىشچىلار ئۇيۇشمىسىغا تاپشۇرىدىغان خىراجەت؛

( 3 ) ئىشچىلار ئۇيۇشمىسىغا قاراشلىق كارخانا، كەسپىي ئورۇن تاپشۇرغان كىرىم؛

( 4 ) خەلق ھۆكۈمىتىنىڭ ياردەم پۇلى؛

( 5 ) باشقا كىرىم.

ئالدىنقى تارماقنىڭ ( 2 ) تارماقچىسىدا بەلگىلەنگەن كارخانا، كەسپىي ئورۇن، ئىجتىمائىي تەشكىلاتلار ئاجرىتىپ بەرگەن خىراجەت باجدىن بۇرۇن چىقىم قىلىنىدۇ.

ئىشچىلار ئۇيۇشمىسى خىراجىتى ئاساسلىقى ئىشچى-خىزمەتچىلەرگە مۇلازىمەت قىلىش ۋە ئىشچىلار ئۇيۇشمىسى پائالىيىتىگە ئىشلىتىلىدۇ.
خىراجەت ئىشلىتىشنىڭ كونكرېت چارىسىنى جۇڭخۇا مەملىكەتلىك باش ئىشچىلار ئۇيۇشمىسى بېكىتىدۇ.

44-ماددا كارخانا، كەسپىي ئورۇن، ئىجتىمائىي تەشكىلاتلار يولسىز سەۋەبلەر بىلەن ئىشچىلار ئۇيۇشمىسى خىراجىتىنى ئارقىغا سوزسا ياكى تاپشۇرۇشنى رەت قىلسا، ئاساسىي قاتلام ئىشچىلار ئۇيۇشمىسى ياكى يۇقىرى دەرىجىلىك ئىشچىلار ئۇيۇشمىسى شۇ جايدىكى خەلق سوت مەھكىمىسىگە بۇيرۇقنامە چىقىرىشنى ئىلتىماس قىلسا بولىدۇ؛
چىقىمدان بۇيرۇقىنى ئىجرا قىلىشنى رەت قىلسا، ئىشچىلار ئۇيۇشمىسى خەلق سوت مەھكىمىسىگە مەجبۇرىي ئىجرا قىلدۇرۇشنى قانۇن بويىچە ئىلتىماس قىلسا بولىدۇ.

45-ماددا ئىشچىلار ئۇيۇشمىسى خىراجەتنى مۇستەقىل قىلىش پىرىنسىپىغا ئاساسەن، خامچوت، نەق چوت ۋە خىراجەتنى تەكشۈرۈش-نازارەت قىلىش تۈزۈمىنى ئورنىتىشى كېرەك.

ھەر دەرىجىلىك ئىشچىلار ئۇيۇشمىلىرى خىراجەت تەكشۈرۈش كومىتېتى قۇرىدۇ.

ھەر دەرىجىلىك ئىشچىلار ئۇيۇشمىلىرى خىراجىتىنىڭ كىرىم-چىقىم ئەھۋالىنى تەڭ دەرىجىلىك ئىشچىلار ئۇيۇشمىلىرىنىڭ خىراجىتىنى تەكشۈرۈش كومىتېتى تەكشۈرۈشى ھەمدە ئەزالار يىغىنى ياكى ئەزالار قۇرۇلتىيىغا قەرەللىك مەلۇم قىلىشى، ئۇلارنىڭ نازارىتىنى قوبۇل قىلىشى كېرەك.
ئىشچىلار ئۇيۇشمىسىنىڭ ئەزالار يىغىنى ياكى ئەزالار قۇرۇلتىيى خىراجەت ئىشلىتىش ئەھۋالى توغرىسىدا پىكىر بېرىشكە ھوقۇقلۇق.

ئىشچىلار ئۇيۇشمىسى خىراجىتىنى ئىشلىتىشتە، قانۇن بويىچە دۆلەتنىڭ نازارىتىنى قوبۇل قىلىش كېرەك.

46-ماددا ھەر دەرىجىلىك خەلق ھۆكۈمەتلىرى ۋە ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇنلار ئىشچىلار ئۇيۇشمىسىنىڭ ئىش بېجىرىشى ۋە پائالىيەتنى قانات يايدۇرۇشىغا زۆرۈر ئەسلىھە ۋە پائالىيەت سورۇنى قاتارلىق ماددىي شارائىتلارنى يارىتىپ بېرىشى كېرەك.

47-ماددا ئىشچىلار ئۇيۇشمىسىنىڭ مال-مۈلكى، خىراجىتى ۋە دۆلەت ئىشچىلار ئۇيۇشمىسىنىڭ ئىشلىتىشىگە بەرگەن كۆچمەس مۈلۈكنى ھەرقانداق تەشكىلات ۋە شەخسنىڭ ئىگىلىۋېلىشىغا، ئىشلىتىۋېلىشىغا ۋە خالىغانچە يۆتكەپ بېرىشىگە يول قويۇلمايدۇ.

48-ماددا ئىشچىلار ئۇيۇشمىسىغا قاراشلىق ئىشچى-خىزمەتچىلەرگە مۇلازىمەت قىلىدىغان كارخانا، كەسپىي ئورۇنلارنىڭ تەۋەلىك مۇناسىۋىتىنى خالىغانچە ئۆزگەرتىشكە بولمايدۇ.

49-ماددا ناھىيە دەرىجىلىكتىن يۇقىرى ھەر دەرىجىلىك ئىشچىلار ئۇيۇشمىلىرىنىڭ دەم ئېلىشقا چىققان، پېنسىيەگە چىققان خادىملىرىنىڭ تەمىناتىغا دۆلەت ئورگىنى خادىملىرى بىلەن ئوخشاش مۇئامىلە قىلىنىدۇ.

6-باب قانۇن جاۋابكارلىقى

50-ماددا مۇشۇ قانۇندىكى بەلگىلىمىگە خىلاپلىق قىلىپ، ئۇلارنىڭ قانۇنلۇق ھوقۇق-مەنپەئىتىگە چېقىلغانلارنى خەلق ھۆكۈمىتى ياكى مۇناسىۋەتلىك تارماقلارنىڭ بىر تەرەپ قىلىشىغا سۇنۇشقا ياكى خەلق سوت مەھكىمىسىگە دەۋا قىلىشقا ھوقۇقلۇق.

51-ماددا مۇشۇ قانۇننىڭ 3-، 12-ماددىسىدىكى بەلگىلىمىگە خىلاپلىق قىلىپ، ئىشچى-خىزمەتچىلەرنىڭ ئىشچىلار ئۇيۇشمىسىغا قانۇن بويىچە قاتنىشىشى ۋە تەشكىللىشىگە توسقۇنلۇق قىلغان ياكى يۇقىرى دەرىجىلىك ئىشچىلار ئۇيۇشمىسىنىڭ ئىشچى-خىزمەتچىلەر ئىشچىلار ئۇيۇشمىسى قۇرۇشقا ياردەم بېرىشى ۋە يېتەكچىلىك قىلىشىغا توسقۇنلۇق قىلغانلارنى ئەمگەك مەمۇرىي تارمىقى تۈزىتىشكە بۇيرۇيدۇ؛
تۈزىتىشنى رەت قىلغانلارنى ئەمگەك مەمۇرىي تارمىقى ناھىيە دەرىجىلىكتىن يۇقىرى خەلق ھۆكۈمىتىنىڭ بىر تەرەپ قىلىشىغا سۇنىدۇ؛
زوراۋانلىق قىلىش، تەھدىت سېلىش قاتارلىق ۋاسىتىلەر بىلەن توسقۇنلۇق قىلىپ ئېغىر ئاقىۋەت پەيدا قىلىپ جىنايەت شەكىللەندۈرگەنلەر قانۇن بويىچە جىنايى جاۋابكارلىققا تارتىلىدۇ.

52-ماددا مۇشۇ قانۇندىكى بەلگىلىمىگە خىلاپلىق قىلىپ، مەسئۇلىيىتىنى قانۇن بويىچە ئادا قىلىدىغان ئىشچىلار ئۇيۇشمىسى خادىملىرىدىن يولسىز سەۋەبلەر بىلەن ئىش ئورنىنى يۆتكەپ زەربە بېرىپ ئۆچ ئالغانلىرىنى ئەمگەك مەمۇرىي تارمىقى تۈزىتىشكە، ئەسلىي خىزمىتىنى ئەسلىگە كەلتۈرۈشكە بۇيرۇيدۇ؛
زىيان سالغانلىرى تۆلەم بېرىدۇ.

ئىشچىلار ئۇيۇشمىسى خادىملىرىدىن قانۇن بويىچە مەسئۇلىيىتىنى ئادا قىلىپ ھاقارەت كەلتۈرۈپ، تۆھمەت قىلىپ ياكى جىسمانىي جەھەتتىن زەخىملەندۈرۈپ جىنايەت شەكىللەندۈرگەنلىرى قانۇن بويىچە جىنايى جاۋابكارلىققا تارتىلىدۇ؛
جىنايەت شەكىللەندۈرمىگەنلىرىگە جامائەت خەۋپسىزلىكى ئورگىنى ئامانلىق باشقۇرۇش جازا قانۇنىدىكى بەلگىلىمە بويىچە جازا بېرىدۇ.

53-ماددا مۇشۇ قانۇندىكى بەلگىلىمىگە خىلاپلىق قىلىپ، تۆۋەندىكى ئەھۋاللارنىڭ بىرىنى سادىر قىلغانلارنى ئەمگەك مەمۇرىي تارمىقى خىزمىتىنى ئەسلىگە كەلتۈرۈشكە بۇيرۇيدۇ ھەمدە ئەمگەك توختامى بىكار قىلىنغان مەزگىلدە تېگىشلىك ھەقنى تولۇقلاپ تارقىتىدۇ ياكى شۇ كىشىنىڭ يىللىق كىرىمىنىڭ ئىككى ھەسسىسى بويىچە تۆلەم بېرىشكە بۇيرۇيدۇ :

( 1 ) ئىشچى-خىزمەتچىلەر ئىشچىلار ئۇيۇشمىسى پائالىيىتىگە قاتناشقانلىقى ئۈچۈن ئەمگەك توختامى بىكار قىلىنغان بولسا؛

( 2 ) ئىشچىلار ئۇيۇشمىسى خادىملىرى مۇشۇ قانۇندا بەلگىلەنگەن مەسئۇلىيىتىنى ئادا قىلغانلىقى ئۈچۈن ئەمگەك توختامى بىكار قىلىنغان بولسا.

54-ماددا مۇشۇ قانۇندىكى بەلگىلىمىگە خىلاپلىق قىلىپ، تۆۋەندىكى ئەھۋاللارنىڭ بىرىنى سادىر قىلغانلارنى ناھىيە دەرىجىلىكتىن يۇقىرى خەلق ھۆكۈمىتى تۈزىتىشكە بۇيرۇيدۇ، قانۇن بويىچە بىر تەرەپ قىلىدۇ :

( 1 ) ئىشچىلار ئۇيۇشمىسىنىڭ ئىشچى-خىزمەتچىلەرنى تەشكىللەپ ئىشچى-خىزمەتچىلەر قۇرۇلتىيى ۋە باشقا شەكىللەر ئارقىلىق دېموكراتىيە ھوقۇقىنى قانۇن بويىچە يۈرگۈزۈشىگە توسقۇنلۇق قىلغانلار؛

( 2 ) ئىشچىلار ئۇيۇشمىسى تەشكىلاتىنى قانۇنسىز بىكار قىلغان، قوشۇۋەتكەنلەر؛

( 3 ) ئىشچىلار ئۇيۇشمىسىنىڭ ئىشچى-خىزمەتچىلەرنىڭ ئىش سەۋەبىدىن تالاپەتكە ئۇچراش ھادىسىسى ۋە ئىشچى-خىزمەتچىلەرنىڭ قانۇنلۇق ھوقۇق-مەنپەئىتىگە دەخلى-تەرۇز قىلىدىغان باشقا مەسىلىلەرنى تەكشۈرۈپ بىر تەرەپ قىلىشقا قاتنىشىشىغا دەخلى يەتكۈزگەنلەر؛

( 4 ) باراۋەر كېڭىشىشنى يولسىز سەۋەبلەر بىلەن رەت قىلغانلار.

55-ماددا مۇشۇ قانۇننىڭ 47-ماددىسىدىكى بەلگىلىمىگە خىلاپلىق قىلىپ، ئىشچىلار ئۇيۇشمىسىنىڭ خىراجىتى ۋە مال-مۈلكىنى ئىگىلىۋېلىپ قايتۇرۇشنى رەت قىلغانلار ئىشچىلار ئۇيۇشمىسى خەلق سوت مەھكىمىسىگە دەۋا قىلىپ، قايتۇرۇشنى تەلەپ قىلسا ھەمدە زىياننى تۆلەپ بەرسە بولىدۇ.

56-ماددا ئىشچىلار ئۇيۇشمىسى خادىملىرىدىن مۇشۇ قانۇندىكى بەلگىلىمىگە خىلاپلىق قىلىپ، ئىشچى-خىزمەتچىلەر ياكى ئىشچىلار ئۇيۇشمىسىنىڭ ھوقۇق-مەنپەئىتىگە زىيان سالغانلىرىنى تەڭ دەرىجىلىك ئىشچىلار ئۇيۇشمىسى ياكى يۇقىرى دەرىجىلىك ئىشچىلار ئۇيۇشمىسى تۈزىتىشكە بۇيرۇيدۇ ياكى چارە كۆرىدۇ؛
قىلمىشى ئېغىرلىرىنى «جۇڭگو ئىشچىلار ئۇيۇشمىسىنىڭ نىزامنامىسى»بويىچە ۋەكىللىكتىن قالدۇرۇۋېتىدۇ؛
زىيان سالغانلار تۆلەم جاۋابكارلىقىنى ئۈستىگە ئېلىشى كېرەك؛
جىنايەت شەكىللەندۈرگەنلىرى قانۇن بويىچە جىنايى جاۋابكارلىققا تارتىلىدۇ.

7-باب قوشۇمچە پىرىنسىپ

57-ماددا جۇڭخۇا مەملىكەتلىك باش ئىشچىلار ئۇيۇشمىسى مۇناسىۋەتلىك دۆلەت ئورگانلىرى بىلەن بىرلىكتە ئورگان ئىشچىلار ئۇيۇشمىسىنىڭ بۇ قانۇننى يولغا قويۇش كونكرېت چارىسىنى تۈزىدۇ.

58-ماددا بۇ قانۇن ئېلان قىلىنغان كۈندىن باشلاپ يولغا قويۇلىدۇ.
1950-يىلى 6-ئاينىڭ 29-كۈنى مەركىزىي خەلق ھۆكۈمىتى ئېلان قىلغان «جۇڭخۇا خەلق جۇمھۇرىيىتىنىڭ ئىشچىلار ئۇيۇشمىسى قانۇنى»بىرلا ۋاقىتتا بىكار قىلىنىدۇ.