( 1995-يىل 2-ئاينىڭ 28-كۈنى 8-نۆۋەتلىك مەملىكەتلىك خەلق قۇرۇلتىيى دائىمىي كومىتېتىنىڭ 12-يىغىنىدا ماقۇللانغان، 2001-يىل 6-ئاينىڭ 30-كۈنى 9-نۆۋەتلىك مەملىكەتلىك خەلقنىڭ قۇرۇلتىيى دائىمىي كومىتېتى 22-يىغىنىنىڭ «< جۇڭخۇا خەلق جۇمھۇرىيىتىنىڭ تەپتىش ئەمەلدارلىرى قانۇنى > غا تۈزىتىش كىرگۈزۈش توغرىسىدىكى قارارى»غا ئاساسەن 1-قېتىم تۈزىتىلگەن، 2017-يىل 9-ئاينىڭ 1-كۈنى 12-نۆۋەتلىك مەملىكەتلىك پارتىيە قۇرۇلتىيى دائىمىي كومىتېتىنىڭ 29-يىغىنىنىڭ «مۇناسىۋەتلىك»ىغا ئاساسەن تۈزىتىلگەن
< جۇڭخۇا خەلق جۇمھۇرىيىتىنىڭ تەپتىش ئەمەلدارلىرى قانۇنى > قاتارلىق سەككىز قانۇنغا تۈزىتىش كىرگۈزۈش قارارى > غا 2-قېتىم تۈزىتىش كىرگۈزۈلدى 2019-يىلى 4-ئاينىڭ 23-كۈنى 13-نۆۋەتلىك مەملىكەتلىك خەلق قۇرۇلتىيى دائىمىي كومىتېتىنىڭ 10-يىغىنىدا تۈزىتىش كىرگۈزۈلدى )

مۇندەرىجە

1-باب ئومۇمىي پىرىنسىپ

2-باب تەپتىش ئەمەلدارىنىڭ مەسئۇلىيىتى، مەجبۇرىيىتى ۋە ھوقۇقى

ئۈچىنچى باب تەپتىش ئەمەلدارىنىڭ شەرتى ۋە تاللىنىشى

4-باب تەپتىش ئەمەلدارلىرىنى تەيىنلەش ۋە قالدۇرۇش

5-باب تەپتىش ئەمەلدارلىرىنى باشقۇرۇش

6-باب تەپتىش ئەمەلدارلىرىنى سىناش، مۇكاپاتلاش ۋە جازالاش

7-باب تەپتىشنىڭ كەسپىي كاپالىتى

8-باب قوشۇمچە پىرىنسىپ

1-باب ئومۇمىي پىرىنسىپ

1-ماددا بۇ قانۇن يۇقىرى ساپالىق تەپتىش قوشۇنى قۇرۇلۇشىنى ئومۇميۈزلۈك ئالغا سىلجىتىش، تەپتىش ئەمەلدارلىرىنى باشقۇرۇش ۋە نازارەت قىلىشنى كۈچەيتىش، تەپتىش ئەمەلدارلىرىنىڭ قانۇنلۇق ھوقۇق-مەنپەئىتىنى قوغداش، خەلق تەپتىش مەھكىمىسىنىڭ تەپتىش ھوقۇقىنى قانۇن بويىچە مۇستەقىل يۈرگۈزۈشىگە كاپالەتلىك قىلىش، تەپتىش ئورگانلىرىنىڭ مەسئۇلىيىتىنى قانۇن بويىچە ئادا قىلىشىغا كاپالەتلىك قىلىش، قانۇن يۈرگۈزۈش ئادىللىقىغا كاپالەتلىك قىلىش مەقسىتىدە، ئاساسىي قانۇنغا ئاساسەن چىقىرىلدى.

2-ماددا تەپتىش دۆلەتنىڭ تەپتىش ھوقۇقىنى قانۇن بويىچە يۈرگۈزىدىغان تەپتىش خادىملىرىنى، جۈملىدىن ئالىي خەلق تەپتىش مەھكىمىسى، يەرلىك ھەر دەرىجىلىك خەلق تەپتىش مەھكىمىسى ۋە ھەربىي تەپتىش مەھكىمىسى قاتارلىق مەخسۇس خەلق تەپتىش مەھكىمىلىرىنىڭ باش تەپتىشى، مۇئاۋىن باش تەپتىشلىرى، تەپتىش كومىتېتىنىڭ ئەزالىرى ۋە تەپتىشلىرىنى كۆرسىتىدۇ.

3-ماددا تەپتىش ئەمەلدارلىرى ئاساسىي قانۇن ۋە قانۇنلارنى سادىقلىق بىلەن ئىجرا قىلىشى، ئىجتىمائىي ئادىللىق ۋە ھەققانىيلىقنى قوغدىشى، جان-دىل بىلەن خەلق ئۈچۈن خىزمەت قىلىشى شەرت.

4-ماددا تەپتىش ئەمەلدارلىرى مەسئۇلىيىتىنى تىرىشىپ تولۇق ئادا قىلىشى، پاك-دۇرۇس بولۇشى، كەسپىي ئەخلاققا رىئايە قىلىشى كېرەك.

5-ماددا تەپتىش ئەمەلدارى مەسئۇلىيىتىنى ئادا قىلىشتا پاكىتنى ئاساس، قانۇننى ئۆلچەم قىلىپ، ئوبيېكتىپ، ئادىل مەيداندا چىڭ تۇرۇشى كېرەك.

تەپتىش ئەمەلدارلىرى جىنايى ئىشلار دېلولىرىنى بېجىرىشتە جىنايەت بىلەن جازانى قانۇندا بېكىتىش پىرىنسىپىدا قاتتىق چىڭ تۇرۇپ، كىشىلىك ھوقۇققا ھۆرمەت قىلىشى ۋە ئۇنى كاپالەتلەندۈرۈشى، ھەم جىنايەتنى سۈرۈشتۈرۈپ ئەيىبلىشى، ھەم گۇناھسىز كىشىنىڭ جىنايى جاۋابكارلىققا تارتىلماسلىقىغا كاپالەتلىك قىلىشى كېرەك.

6-ماددا تەپتىش ئەمەلدارى مەسئۇلىيىتىنى قانۇن بويىچە ئادا قىلىدۇ، قانۇن تەرىپىدىن قوغدىلىدۇ، مەمۇرىي ئورگانلار، ئىجتىمائىي تەشكىلاتلار ۋە شەخسلەرنى ئارىلاشتۇرمايدۇ.

2-باب تەپتىش ئەمەلدارىنىڭ مەسئۇلىيىتى، مەجبۇرىيىتى ۋە ھوقۇقى

7-ماددا تەپتىش ئەمەلدارىنىڭ مەسئۇلىيىتى

( 1 ) قانۇندا خەلق تەپتىش مەھكىمىسىنىڭ بىۋاسىتە قوبۇل قىلىدىغانلىقى بەلگىلەنگەن جىنايى ئىشلار دېلولىرىنى تەھقىقلەش؛

( 2 ) جىنايى ئىشلار دېلولىرىنى تەكشۈرۈپ قولغا ئېلىش، تەكشۈرۈپ ئەيىبلەش، دۆلەتكە ۋاكالىتەن ئەيىبلەش؛

( 3 ) ئاممىۋى پاراۋانلىق دەۋاسى خىزمىتىنى قانات يايدۇرۇش؛

( 4 ) جىنايى ئىشلار، ھەق تەلەپ، مەمۇرىي دەۋا ھەرىكىتىنى نازارەت قىلىش خىزمىتىنى قانات يايدۇرۇش؛

( 5 ) قانۇندا بەلگىلەنگەن باشقا مەسئۇلىيەتلەر.

تەپتىش ئەمەلدارى ئۆز ھوقۇق دائىرىسىدە دېلو توغرىسىدا چىقارغان قارارىغا مەسئۇل بولىدۇ.

8-ماددا خەلق تەپتىش مەھكىمىسىنىڭ باش تەپتىشى، مۇئاۋىن باش تەپتىشلىرى، تەپتىش كومىتېتىنىڭ ئەزالىرى تەپتىشلىك مەسئۇلىيىتىنى ئادا قىلغاندىن سىرت، يەنە ۋەزىپىسىگە مۇناسىپ مەسئۇلىيىتىنى ئادا قىلىشى كېرەك.

9-ماددا تەپتىش ئەمەلدارى باش تەپتىشنىڭ رەھبەرلىكىدە خىزمەتلەرنى قانات يايدۇرىدۇ، مۇھىم، زور دېلو بېجىرىش ئىشلىرىنى باش تەپتىش قارار قىلىدۇ.
باش تەپتىش خىزمەت ھوقۇقىنىڭ بىر قىسمىنى تەپتىش ئەمەلدارىنىڭ يۈرگۈزۈشىگە ھاۋالە قىلسا بولىدۇ، تەپتىش ئەمەلدارىغا قانۇن ھۆججىتىنى ئىمزا قويۇپ بېرىش ھوقۇقى بەرسە بولىدۇ.

10-ماددا تەپتىش تۆۋەندىكى مەجبۇرىيەتلەرنى ئادا قىلىشى كېرەك :

( 1 ) ئاساسىي قانۇن ۋە قانۇنلارغا قاتتىق رىئايە قىلىش؛

( 2 ) دېلونى ئادىل بېجىرىش، شەخسىي غەرەز بىلەن قانۇننى بۇزۇشقا بولمايدۇ؛

( 3 ) ئالاقىدارلار ۋە باشقا دەۋا قاتناشقۇچىلىرىنىڭ دەۋا ھوقۇقىنى قانۇن بويىچە كاپالەتلەندۈرۈش؛

( 4 ) دۆلەت مەنپەئىتى، ئاممىۋى مەنپەئەتنى قوغداش، شەخس ۋە تەشكىلاتلارنىڭ قانۇنلۇق ھوقۇق-مەنپەئىتىنى قوغداش؛

( 5 ) دۆلەت مەخپىيىتى ۋە تەپتىش خىزمىتى مەخپىيىتىنى ساقلاش، مەسئۇلىيەت ئادا قىلىش جەريانىدا بىلىپ قالغان سودا مەخپىيىتى ۋە شەخسىي سىرنى ساقلاش؛

( 6 ) قانۇن نازارەتچىلىكى ۋە خەلق ئاممىسىنىڭ نازارىتىنى قانۇن بويىچە قوبۇل قىلىش؛

( 7 ) دېلونى قانۇن بويىچە بېجىرىش، دېلو ئارقىلىق قانۇننى چۈشەندۈرۈش، ئومۇمىي خەلقنىڭ قانۇنچىللىق قارىشىنى كۈچەيتىش، قانۇنچىل جەمئىيەت قۇرۇلۇشىنى ئالغا سىلجىتىش؛

( 8 ) قانۇندا بەلگىلەنگەن باشقا مەجبۇرىيەتلەر.

11-ماددا تەپتىش ئەمەلدارلىرى تۆۋەندىكى ھوقۇقلاردىن بەھرىمەن بولىدۇ :

( 1 ) تەپتىش ئەمەلدارلىق مەسئۇلىيىتىنى ئادا قىلىشتا ھازىرلاشقا تېگىشلىك خىزمەت ھوقۇقى ۋە خىزمەت شارائىتى؛

( 2 ) قانۇندا بەلگىلەنگەن سەۋەبلەردىن باشقا، قانۇندا بەلگىلەنگەن تەرتىپتىن باشقا سەۋەبلەر بىلەن يۆتكىۋېتىلمىگەنلەر، ۋەزىپىسىدىن قالدۇرۇلمىغانلار، ۋەزىپىسىدىن قالدۇرۇلغانلار، ۋەزىپىسىدىن بوشاتمىغانلار ياكى جازا بېرىلمىگەنلەر؛

( 3 ) تەپتىشلىك مەسئۇلىيىتىنى ئادا قىلىشتا بەھرىمەن بولۇشقا تېگىشلىك كەسپىي كاپالەت ۋە پاراۋانلىق تەمىناتى؛

( 4 ) جىسمانىي بىخەتەرلىكى، مال-مۈلكى ۋە تۇرۇشلۇق جايىنىڭ بىخەتەرلىكىنى قانۇن قوغدايدۇ؛

( 5 ) ئەرز-شىكايەت قىلىش؛

( 6 ) قانۇندا بەلگىلەنگەن باشقا ھوقۇقلار.

ئۈچىنچى باب تەپتىش ئەمەلدارىنىڭ شەرتى ۋە تاللىنىشى

12-ماددا تەپتىش ئەمەلدارى بولۇشتا تۆۋەندىكى شەرتلەرنى ھازىرلاش شەرت :

( 1 ) جۇڭخۇا خەلق جۇمھۇرىيىتىنىڭ دۆلەت تەۋەلىكىگە ئىگە بولۇش؛

( 2 ) جۇڭخۇا خەلق جۇمھۇرىيىتىنىڭ ئاساسىي قانۇنىنى ھىمايە قىلىش، جۇڭگو كوممۇنىستىك پارتىيەسىنىڭ رەھبەرلىكىنى ۋە سوتسىيالىستىك تۈزۈمنى ھىمايە قىلىش؛

( 3 ) ياخشى سىياسىي، كەسپىي ساپا ۋە ئەخلاق-پەزىلەتكە ئىگە بولۇش؛

( 4 ) مەسئۇلىيەتنى نورمال ئادا قىلىدىغان بەدەن شارائىتىغا ئىگە بولۇش؛

( 5 ) ئادەتتىكى ئالىي مەكتەپلەرنىڭ قانۇنشۇناسلىق تۈرىدىكى تولۇق كۇرس ئوقۇش تارىخىغا ئىگە بولۇش ھەمدە باكلاۋۇرلۇق ۋە ئۇنىڭدىن يۇقىرى ئىلمىي ئۇنۋانغا ئېرىشىش؛
ياكى ئادەتتىكى ئالىي مەكتەپلەر قانۇنسىز ئوقۇش تۈرىدىكى تولۇق كۇرس ۋە ئۇنىڭدىن يۇقىرى ئوقۇش تارىخىغا ئىگە بولسا ھەمدە قانۇن ماگىستىرى، قانۇنشۇناسلىق ماگىستىرى ۋە ئۇنىڭدىن يۇقىرى ئىلمىي ئۇنۋانغا ئېرىشسە؛
ياكى ئادەتتىكى ئالىي مەكتەپلەر قانۇنسىز ئوقۇش تۈرىدىكى تولۇق كۇرس ۋە ئۇنىڭدىن يۇقىرى ئوقۇش تارىخىغا ئىگە بولسا، باشقا مۇناسىپ ئىلمىي ئۇنۋانغا ئېرىشىدۇ ھەمدە قانۇن كەسپى بىلىملىرىگە ئىگە بولىدۇ؛

( 6 ) قانۇن خىزمىتى بىلەن شۇغۇللانغىنىغا بەش يىل توشقانلار.
بۇنىڭ ئىچىدە قانۇن ماگىستىرلىقى، قانۇنشۇناسلىق ماگىستىرلىق ئۇنۋانىغا ئېرىشكەن ياكى قانۇنشۇناسلىق دوكتورلۇق ئۇنۋانىغا ئېرىشكەنلەرنىڭ قانۇن خىزمىتى بىلەن شۇغۇللىنىش يىل چېكى ئايرىم-ئايرىم ھالدا 4 يىل، 3 يىلغىچە ئۇزارتىلسا بولىدۇ؛

( 7 ) تۇنجى تەپتىش ئەمەلدارى دۆلەتنىڭ بىرلىككە كەلگەن قانۇن كەسپىي سالاھىيەت ئىمتىھانىدىن ئۆتۈپ قانۇن كەسپىي سالاھىيىتىگە ئېرىشىشى كېرەك.

ئالدىنقى تارماقنىڭ ( 5 ) تارماقچىسىدا بەلگىلەنگەن ئوقۇش تارىخى شارائىتىدا ھەقىقەتەن قىيىنچىلىق بار جايلار ئالىي خەلق تەپتىش مەھكىمىسىنىڭ تەكشۈرۈپ بېكىتىشى ئارقىلىق، مەلۇم مۇددەت ئىچىدە، تەپتىش ئەمەلدارى بولۇش ئوقۇش تارىخى شەرتىنى ئالىي مەكتەپنىڭ تولۇق كۇرسنى پۈتكۈزگەنلىكىگىچە كېڭەيتىشكە بولىدۇ.

13-ماددا تۆۋەندىكى خادىملار تەپتىش ئەمەلدارى بولسا بولمايدۇ :

( 1 ) جىنايەت ئۆتكۈزۈپ جىنايى جازاغا ئۇچرىغانلار؛

( 2 ) خىزمەتتىن ھەيدەلگەنلەر؛

( 3 ) ئادۋوكات، ھۆكۈمەت گۇۋاھلىقى خادىملىرىنىڭ كەسىپكارلىق گۇۋاھنامىسى بىكار قىلىنغان ياكى كېسىم كومىتېتى تەرىپىدىن رويخەتتىن ئۆچۈرۈلگەنلەر؛

( 4 ) قانۇندا بەلگىلەنگەن باشقا ئەھۋاللار بولسا.

14-ماددا يېڭىدىن ۋەزىپىگە تەيىنلەنگەن تەپتىشلەردە ئىمتىھان ئېلىش، باھالاش چارىسى قوللىنىلىپ، ئەخلاقلىق ھەم قابىلىيەتلىك بولۇش ئۆلچىمى بويىچە، تەپتىشلىك شەرتىنى ھازىرلىغانلار ئىچىدىن ئەلالىرى تاللىنىپ نامزات كۆرسىتىلىدۇ.

خەلق تەپتىش مەھكىمىسىنىڭ باش تەپتىشى قانۇنشۇناسلىق كەسپىي بىلىمى ۋە قانۇن كەسپىي كەچۈرمىشىگە ئىگە بولۇشى كېرەك.
مۇئاۋىن باش تەپتىشلەر، تەپتىش كومىتېتلىرىنىڭ ئەزالىرى تەپتىش ئەمەلدارى، سودىيە ياكى تەپتىش شەرتىنى ھازىرلىغان باشقا خادىملار ئارىسىدىن بارلىققا كېلىشى كېرەك.

15-ماددا خەلق تەپتىش مەھكىمىسى تەپتىش خىزمىتىنىڭ ئېھتىياجىغا ئاساسەن، ئادۋوكات ياكى قانۇنشۇناسلىق ئوقۇتۇشى، تەتقىقات خادىملىرى قاتارلىق قانۇن كەسپى بىلەن شۇغۇللىنىدىغان خادىملار ئارىسىدىن تەپتىش ئەمەلدارلىرىنى ئاشكارا تاللىسا بولىدۇ.

تەپتىش ئەمەلدارىلىق ۋەزىپىسىنى ھازىرلاش شەرتىنى ھازىرلىغانلارنى ھېسابقا ئالمىغاندا، ئاشكارا تاللاشقا قاتناشقان ئادۋوكاتنىڭ ئەمەلىي كەسىپ بىلەن شۇغۇللىنىش ۋاقتى بەش يىلدىن كەم بولماسلىقى، كەسىپ بىلەن شۇغۇللىنىش تەجرىبىسى مول، كەسىپ ئىناۋىتى ياخشى بولۇشى، ئاشكارا باھالاشقا قاتناشقان قانۇنشۇناسلىق ئوقۇتۇشى، تەتقىقات خادىملىرى ئوتتۇرا دەرىجىلىكتىن يۇقىرى ئۇنۋانغا ئىگە بولۇشى، ئوقۇتۇش، تەتقىقات خىزمىتى بىلەن شۇغۇللانغىنىغا بەش يىلدىن ئاشقان بولۇشى كېرەك،
گەۋدىلىك تەتقىقات ئىقتىدارى ۋە مۇناسىپ تەتقىقات نەتىجىسى بار.

16-ماددا ئۆلكە، ئاپتونوم رايون، بىۋاسىتە قاراشلىق شەھەرلەردە تەپتىش ئەمەلدارلىرىنى تاللاش كومىتېتى تەسىس قىلىنىپ، دەسلەپكى تەپتىش نامزاتلىرىنىڭ كەسپىي ئىقتىدارىنى تەكشۈرۈشكە مەسئۇل بولىدۇ.

ئۆلكە دەرىجىلىك تەپتىش ئەمەلدارلىرىنى تاللاش كومىتېتى تەركىبىدىكى خادىملار يەرلىك ھەر دەرىجىلىك خەلق تەپتىش مەھكىمىلىرىنىڭ تەپتىش ۋەكىللىرى، قانۇن كەسپى بىلەن شۇغۇللىنىدىغان باشقا خادىملار ۋە ئالاقىدار تەرەپلەرنىڭ ۋەكىللىرىنى ئۆز ئىچىگە ئېلىشى، بۇنىڭ ئىچىدە تەپتىش ۋەكىللىرى ئۈچتىن بىر قىسىمدىن كەم بولماسلىقى كېرەك.

ئۆلكە دەرىجىلىك تەپتىش ئەمەلدارلىرىنى تاللاش كومىتېتىنىڭ كۈندىلىك خىزمىتىنى ئۆلكە دەرىجىلىك خەلق تەپتىش مەھكىمىسىنىڭ ئىچكى فۇنكسىيەلىك تارماقلىرى ئۈستىگە ئالىدۇ.

ئالىي خەلق تەپتىش مەھكىمىسىنىڭ تەپتىش ئەمەلدارلىرىنى تاللاشتا، ئالىي خەلق تەپتىش مەھكىمىسى تەپتىش ئەمەلدارلىرىنى تاللاش كومىتېتى تەسىس قىلىنىپ، تەپتىش نامزاتلىرىنىڭ كەسپىي ئىقتىدارىنى تەكشۈرۈشكە مەسئۇل بولۇشى كېرەك.

17-ماددا تۇنجى تەپتىش ئەمەلدارى ئادەتتە ئاساسىي قاتلام خەلق تەپتىش مەھكىمىسىدە ۋەزىپە ئۆتەيدۇ.
يۇقىرى دەرىجىلىك خەلق تەپتىش مەھكىمىلىرىنىڭ تەپتىش ئەمەلدارلىرى ئادەتتە دەرىجىمۇدەرىجە تاللىنىدۇ؛
ئالىي خەلق تەپتىش مەھكىمىسى ۋە ئۆلكە دەرىجىلىك خەلق تەپتىش مەھكىمىسىنىڭ تەپتىش ئەمەلدارلىرىنى كېيىنكى ئىككى دەرىجىلىك خەلق تەپتىش مەھكىمىسىدىن تاللاشقا بولىدۇ.
يۇقىرى دەرىجىلىك خەلق تەپتىش مەھكىمىسى سايلىغان تەپتىش ئەمەلدارى تۆۋەن دەرىجىلىك خەلق تەپتىش مەھكىمىسىدە بەلگىلىك يىل چېكى بولۇشى ھەمدە خىزمەت ئورنىنى تاللاشقا ئالاقىدار خىزمەت تارىخىغا ئىگە بولۇشى كېرەك.

4-باب تەپتىش ئەمەلدارلىرىنى تەيىنلەش ۋە قالدۇرۇش

18-ماددا تەپتىش ئەمەلدارلىرىنى تەيىنلەش ۋە قالدۇرۇش ئاساسىي قانۇن ۋە قانۇنلاردا بەلگىلەنگەن تەيىنلەش ۋە قالدۇرۇش ھوقۇق چېكى ۋە تەرتىپى بويىچە بولىدۇ.

ئالىي خەلق تەپتىش مەھكىمىسىنىڭ باش تەپتىشىنى مەملىكەتلىك خەلق قۇرۇلتىيى سايلايدۇ ۋە قالدۇرۇۋېتىدۇ، مۇئاۋىن باش تەپتىشلەر، تەپتىش كومىتېتىنىڭ ئەزالىرى ۋە تەپتىشلەرنى باش تەپتىش مەملىكەتلىك خەلق قۇرۇلتىيى دائىمىي كومىتېتىنىڭ ۋەزىپىگە تەيىنلىشى ۋە قالدۇرۇشىغا سۇنىدۇ.

يەرلىك ھەر دەرىجىلىك خەلق تەپتىش مەھكىمىسىنىڭ باش تەپتىشىنى شۇ دەرىجىلىك خەلق قۇرۇلتىيى سايلايدۇ ۋە قالدۇرۇۋېتىدۇ، مۇئاۋىن باش تەپتىشلەر، تەپتىش كومىتېتىنىڭ ئەزالىرى ۋە تەپتىشلەرنى باش تەپتىش شۇ دەرىجىلىك خەلق ۋەكىللەر قۇرۇلتىيى دائىمىي كومىتېتىنىڭ تەيىنلىشى ۋە قالدۇرۇشىغا سۇنىدۇ.

يەرلىك ھەر دەرىجىلىك خەلق تەپتىش مەھكىمىلىرىنىڭ باش تەپتىشلىرىنى تەيىنلەش ۋە قالدۇرۇشتا، بىر دەرىجە يۇقىرى خەلق تەپتىش مەھكىمىسىنىڭ باش تەپتىشىگە يوللاپ، شۇ دەرىجىلىك خەلق قۇرۇلتىيى دائىمىي كومىتېتىغا تەستىقلىتىش شەرت.

ئۆلكىلىك، ئاپتونوم رايونلۇق، بىۋاسىتە قاراشلىق شەھەرلىك خەلق تەپتىش مەھكىمىسى شۆبە مەھكىمىسىنىڭ باش تەپتىشى، مۇئاۋىن باش تەپتىشلىرى، تەپتىش كومىتېتىنىڭ ئەزالىرى ۋە تەپتىشلىرىنى ئۆلكىلىك، ئاپتونوم رايون، بىۋاسىتە قاراشلىق شەھەر خەلق تەپتىش مەھكىمىسىنىڭ باش تەپتىش شۇ دەرىجىلىك خەلق قۇرۇلتىيى دائىمىي كومىتېتىنىڭ ۋەزىپىگە تەيىنلىشى ۋە قالدۇرۇشىغا سۇنىدۇ.

ئۆلكە دەرىجىلىك خەلق تەپتىش مەھكىمىلىرى ۋە رايون بار شەھەر دەرىجىلىك خەلق تەپتىش مەھكىمىلىرى قانۇن بويىچە ۋاكالەت ئاپپاراتى بولغان خەلق تەپتىش مەھكىمىلىرىنىڭ باش تەپتىشى، مۇئاۋىن باش تەپتىشلىرى، تەپتىش كومىتېتىنىڭ ئەزالىرى ۋە تەپتىشلىرىنى تەسىس قىلىدۇ، ئەۋەتكەن خەلق تەپتىش مەھكىمىسىنىڭ باش تەپتىشى شۇ دەرىجىلىك خەلق قۇرۇلتىيى دائىمىي كومىتېتىنىڭ ۋەزىپىگە تەيىنلىشى ۋە قالدۇرۇشىغا سۇنىدۇ.

شىنجاڭ ئىشلەپچىقىرىش-قۇرۇلۇش بىڭتۇەنىدىكى ھەر دەرىجىلىك خەلق تەپتىش مەھكىمىلىرى، مەخسۇس خەلق تەپتىش مەھكىمىلىرىنىڭ باش تەپتىشى، مۇئاۋىن باش تەپتىشلىرى، تەپتىش كومىتېتىنىڭ ئەزالىرى ۋە تەپتىشلىرى مەملىكەتلىك خەلق قۇرۇلتىيى دائىمىي كومىتېتىنىڭ مۇناسىۋەتلىك بەلگىلىمىسى بويىچە ۋەزىپىگە تەيىنلىنىدۇ ۋە قالدۇرۇلىدۇ.

19-ماددا تەپتىش ئەمەلدارى قانۇندا بەلگىلەنگەن تەرتىپ بويىچە ۋۇجۇدقا كەلگەندىن كېيىن، ۋەزىپىگە ئولتۇرغاندا ئاشكارا ھالدا ئاساسىي قانۇن قەسىمى بېرىشى كېرەك.

20-ماددا تەپتىش ئەمەلدارلىرىدا تۆۋەندىكى ئەھۋاللارنىڭ بىرى كۆرۈلسە، قانۇن بويىچە تەپتىش ۋەزىپىسىدىن قالدۇرۇشقا ئىلتىماس سۇنۇشى كېرەك :

( 1 ) جۇڭخۇا خەلق جۇمھۇرىيىتىنىڭ دۆلەت تەۋەلىكىدىن ئايرىلغانلار؛

( 2 ) ۋەزىپە ئۆتەۋاتقان خەلق تەپتىش مەھكىمىسىگە يۆتكەپ چىقىرىلغانلار؛

( 3 ) ۋەزىپىسىنى ئۆزگەرتىشتە تەپتىشلىك ۋەزىپىسىنى ساقلاپ قېلىش ھاجەتسىز بولغانلار ياكى ئۆزى تەپتىشلىك ۋەزىپىسىنى كەچۈرۈم قىلىشنى تەستىقلىتىشنى ئىلتىماس قىلغانلار؛

( 4 ) باھالاش ئارقىلىق تەپتىشلىك ۋەزىپىسىنىڭ ھۆددىسىدىن چىقالمىغانلار؛

( 5 ) سالامەتلىكى سەۋەبىدىن ئۇزاق مۇددەت ۋەزىپىسىنى ئادا قىلالمىغانلار؛

( 6 ) پېنسىيىگە چىققانلار؛

( 7 ) ئىستېپا بەرگەن ياكى قانۇن بويىچە ئىشتىن بوشىتىلىدىغانلار؛

( 8 ) ئىنتىزامغا، قانۇنغا خىلاپلىق قىلىش سەۋەبىدىن داۋاملىق ۋەزىپە ئۆتەشكە ئەپسىزلەر.

21-ماددا مۇشۇ قانۇندا بەلگىلەنگەن شەرتلەرنى ھازىرلىمىغان ياكى قانۇندا بەلگىلەنگەن تەرتىپكە خىلاپلىق قىلىپ، خەلق تەپتىش مەھكىمىسىنىڭ باش تەپتىشلىكىگە سايلانغانلارنى بىر دەرىجە يۇقىرى خەلق تەپتىش مەھكىمىلىرىنىڭ باش تەپتىشى شۇ دەرىجىلىك خەلق قۇرۇلتىيى دائىمىي كومىتېتىغا تەستىقلاتماسلىقنى سۇنۇشقا ھوقۇقلۇق.

22-ماددا مۇشۇ قانۇندىكى بەلگىلىمىگە خىلاپ شەرتلەر بىلەن تەپتىش ئەمەلدارلىرىنى تەيىنلىگەنلىكى بايقالسا، تەيىنلىگەن ئورگان شۇ تەيىنلەشنى بىكار قىلىشى كېرەك؛
يۇقىرى دەرىجىلىك خەلق تەپتىش مەھكىمىسى تۆۋەن دەرىجىلىك خەلق تەپتىش مەھكىمىسىنىڭ تەپتىش ئەمەلدارلىرىنى تەيىنلەشنىڭ مۇشۇ قانۇندىكى بەلگىلىمىگە خىلاپ ئىكەنلىكىنى بايقىسا، تۆۋەن دەرىجىلىك خەلق سوت مەھكىمىسىدىن تەيىنلىگەن ئورگانغا شۇ تەيىنلەشنى بىكار قىلىشنى قانۇن بويىچە سۇنۇشنى تەلەپ قىلىشى كېرەك.

23-ماددا تەپتىش خەلق قۇرۇلتىيى دائىمىي كومىتېتى تەركىبىدىكىلەرنى قوشۇمچە ئۆتىسە، مەمۇرىي ئورگان، رېۋىزىيە ئورگىنى، سوت ئورگىنىنىڭ ۋەزىپىسىنى قوشۇمچە ئۆتىسە بولمايدۇ، كارخانا ياكى باشقا پايدا ئالىدىغان تەشكىلات، كەسپىي ئورۇنلارنىڭ ۋەزىپىسىنى قوشۇمچە ئۆتىسا بولمايدۇ، ئادۋوكاتلىق، كېسىم خادىمى ۋە ھۆكۈمەت گۇۋاھچىسىنى قوشۇمچە ئۆتىسە يول قويۇلمايدۇ.

24-ماددا تەپتىش ئەمەلدارلىرى ئارىسىدا ئەر-خوتۇنلۇق، بىۋاسىتە قانداشلىق، ئۈچ ئەۋلاد ئىچىدىكى شىرەم قانداشلىق ۋە يېقىن تۇغقانلىق مۇناسىۋىتى بولسا، بىرلا ۋاقىتتا تۆۋەندىكى ۋەزىپىلەرنى ئۆتىسە بولمايدۇ :

( 1 ) بىر خەلق تەپتىش مەھكىمىسىنىڭ باش تەپتىشى، مۇئاۋىن باش تەپتىشلىرى، تەپتىش كومىتېتىنىڭ ئەزالىرى؛

( 2 ) بىر خەلق تەپتىش مەھكىمىسىنىڭ باش تەپتىشى، مۇئاۋىن باش تەپتىشى ۋە تەپتىشى بولۇش؛

( 3 ) بىر كەسپىي تارماقنىڭ تەپتىشلىرى؛

( 4 ) يۇقىرى-تۆۋەن قوشنا ئىككى دەرىجىلىك خەلق تەپتىش مەھكىمىلىرىنىڭ باش تەپتىشى، مۇئاۋىن باش تەپتىشلىرى.

25-ماددا تەپتىش ئەمەلدارىنىڭ جورىسى، ئاتا-ئانىسى، پەرزەنتلىرىدە تۆۋەندىكى ئەھۋاللارنىڭ بىرى كۆرۈلسە، تەپتىش ئەمەلدارى ۋەزىپىگە تەيىنلەشتە ئۆزىنى چەتكە ئېلىشى كېرەك :

( 1 ) شۇ تەپتىش ئەمەلدارىدا ۋەزىپە ئۆتەۋاتقان خەلق تەپتىش مەھكىمىسى تەۋەلىكىدىكى ئادۋوكاتلىق ئورنىنىڭ شېرىكى ياكى تەسىس قىلغۇچىسى بولغان بولسا؛

( 2 ) شۇ تەپتىش ئەمەلدارىدا ۋەزىپە ئۆتەۋاتقان خەلق تەپتىش مەھكىمىسى تەۋەلىكىدە ئادۋوكاتلىق سالاھىيىتى بىلەن دەۋا ۋاكالەتچىسى، ئاقلىغۇچى بولغان ياكى دەۋا دېلولىرىدىكى دەۋالاشقۇچىلارغا باشقا ھەقلىق قانۇن مۇلازىمىتى قىلغانلار.

5-باب تەپتىش ئەمەلدارلىرىنى باشقۇرۇش

26-ماددا تەپتىش ئەمەلدارلىرىغا ئىشتات تۈزۈمى بويىچە باشقۇرۇش يولغا قويۇلىدۇ.
تەپتىش ئەمەلدارىنىڭ ئىشتاتى دېلو سانى، ئىقتىساد، جەمئىيەت تەرەققىيات ئەھۋالى، نوپۇس سانى ۋە خەلق تەپتىش مەھكىمىسىنىڭ قاتلام، دەرىجىسى قاتارلىق ئامىللارغا ئاساسەن بېكىتىلىدۇ، ئۆلكە، ئاپتونوم رايون، بىۋاسىتە قاراشلىق شەھەردە ئومۇمىي مىقدارنى تىزگىنلەش، ھەرىكەتچان باشقۇرۇش يولغا قويۇلىدۇ، ئاساسىي قاتلام خەلق تەپتىش مەھكىمىلىرى ۋە دېلو سانى كۆپ بولغان خەلق تەپتىش مەھكىمىلىرىنىڭ دېلو بېجىرىش ئېھتىياجى ئالدىن ئويلىشىلىدۇ.

تەپتىش ئەمەلدارىنىڭ ئىشتاتىدا بوش ئورۇن كۆرۈلسە، تەرتىپ بويىچە ۋاقتىدا تولۇقلاش كېرەك.

ئالىي خەلق تەپتىش مەھكىمىسىدىكى تەپتىش ئەمەلدارلىرىنىڭ ئىشتاتىنى ئالىي خەلق تەپتىش مەھكىمىسى ئالاقىدار تارماقلار بىلەن كېڭىشىپ بېكىتىدۇ.

27-ماددا تەپتىش ئەمەلدارى ئايرىم ۋەزىپە تەرتىپى بويىچە باشقۇرىدۇ.

تەپتىش ئەمەلدارىنىڭ دەرىجىسى 12-دەرىجىگە ئايرىلغان بولۇپ، تەرتىپ بويىچە باش تەپتىش، 1-دەرىجىلىك باش تەپتىش، 2-دەرىجىلىك چوڭ تەپتىش، 1

28-ماددا ئالىي خەلق تەپتىش مەھكىمىسىنىڭ باش تەپتىشى باش تەپتىش بولىدۇ.

29-ماددا تەپتىش ئەمەلدارىنىڭ دەرىجىسىنى بېكىتىشتە، تەپتىش ئەمەلدارىنىڭ ئەخلاق ۋە قابىلىيىتىنىڭ ئىپادىسى، كەسپىي سەۋىيەسى، تەپتىش خىزمىتىنىڭ ئەمەلىي نەتىجىسى ۋە خىزمەت يىل چېكى قاتارلىقلار ئاساس قىلىنىدۇ.

تەپتىش ئەمەلدارلىرىنىڭ دەرىجىسىنى ئۆستۈرۈشتە ۋاقتىدا ئۆستۈرۈش بىلەن ئەلالىرىنى تاللاپ ئۆستۈرۈشنى بىرلەشتۈرۈش ئۇسۇلى قوللىنىلىدۇ، ئالاھىدە مۇنەۋۋەر ياكى خىزمەت ئالاھىدە ئېھتىياجى بولغان بىرىنچى سەپتىكى دېلو بېجىرىش ئىش ئورنىدىكى تەپتىش ئەمەلدارلىرى ئالاھىدە تاللاپ ئۆستۈرۈلسە بولىدۇ.

30-ماددا تەپتىش ئەمەلدارلىرىنىڭ دەرىجىسىنى بېكىتىش ۋە ئۆستۈرۈشنىڭ كونكرېت چارىسىنى دۆلەت ئايرىم بەلگىلەيدۇ.

31-ماددا يېڭىدىن ۋەزىپىگە تەيىنلەنگەن تەپتىش ئەمەلدارلىرىغا قارىتا خىزمەتتىن بۇرۇن بىرتۇتاش تەربىيەلەش تۈزۈمى يولغا قويۇلىدۇ.

32-ماددا تەپتىش ئەمەلدارلىرىنى پىلانلىق ھالدا سىياسىي، نەزەرىيە ۋە كەسپىي جەھەتتىن تەربىيەلەش كېرەك.

تەپتىش ئەمەلدارلىرىنى تەربىيەلەشتە نەزەرىيەنى ئەمەلىيەتكە بىرلەشتۈرۈش، ئېھتىياجغا قاراپ تەلىم بېرىش، ئەمەلىي ئۈنۈمگە ئەھمىيەت بېرىش كېرەك.

33-ماددا تەپتىش ئەمەلدارلىرىنىڭ تەربىيەلىنىش ئەھۋالى تەپتىش ئەمەلدارلىرىنىڭ ۋەزىپىگە تەيىنلىنىش، دەرىجىسىنى ئۆستۈرۈشنىڭ ئاساسلىرىنىڭ بىرى بولىدۇ.

34-ماددا تەپتىش ئەمەلدارلىرىنى تەربىيەلەش ئاپپاراتى ئالاقىدار بەلگىلىمىلەر بويىچە تەپتىش ئەمەلدارلىرىنى تەربىيەلەش ۋەزىپىسىنى ئۈستىگە ئالىدۇ.

35-ماددا تەپتىش ئەمەلدارى ئىستېپا بېرىشنى ئىلتىماس قىلغاندا، ئۆزى يازما كۆرسىتىشى، تەستىقلانغاندىن كېيىن، قانۇندا بەلگىلەنگەن تەرتىپ بويىچە ۋەزىپىسىدىن قالدۇرۇلۇشى كېرەك.

36-ماددا تەپتىش ئەمەلدارىنى ئىشتىن بوشىتىشتا، قانۇندا بەلگىلەنگەن تەرتىپ بويىچە ۋەزىپىسىدىن قالدۇرۇش كېرەك.

تەپتىش ئەمەلدارىنى ئىشتىن بوشىتىشنى باشقۇرۇش ھوقۇق دائىرىسى بويىچە قارار قىلىش كېرەك.
ئىشتىن بوشىتىش قارارى ئىشتىن بوشىتىلغان تەپتىش ئەمەلدارىغا يازما ئۇقتۇرۇش قىلىنىپ، قارار چىقىرىشنىڭ سەۋەبى ۋە ئاساسى تەڭ ئېنىق ئايدىڭلاشتۇرۇلۇشى كېرەك.

37-ماددا تەپتىش ئەمەلدارى خەلق تەپتىش مەھكىمىسى ۋەزىپىسىدىن ئايرىلغاندىن كېيىنكى ئىككى يىل ئىچىدە، ئادۋوكاتلىق سالاھىيىتى بىلەن دەۋا ۋاكالەتچىسى ياكى ئاقلىغۇچى بولسا بولمايدۇ.

تەپتىش ئەمەلدارى خەلق تەپتىش مەھكىمىسىدىن ئايرىلغاندىن كېيىن، ئەسلىدىكى تەپتىش مەھكىمىسىنىڭ دېلو بېجىرىشتىكى دەۋا ۋاكالەتچىسى ياكى ئاقلىغۇچىسى بولسا بولمايدۇ، لېكىن دەۋالاشقۇچىلارنىڭ ۋەسىيسى ياكى يېقىن تۇغقانلىرى ۋاكالىتەن دەۋا قىلغانلىرى ياكى ئاقلىغانلىرى بۇنىڭ سىرتىدا.

تەپتىش قوغلانغاندىن كېيىن، دەۋا ۋاكالەتچىسى ياكى ئاقلىغۇچى بولسا بولمايدۇ، لېكىن دەۋالاشقۇچىلارنىڭ ۋەسىيسى ياكى يېقىن تۇغقانلىرى ۋاكالىتەن دەۋا قىلغانلىرى ياكى ئاقلىغانلىرى بۇنىڭ سىرتىدا.

38-ماددا تەپتىش ئەمەلدارلىرى خىزمەت ئېھتىياجى بىلەن ئىدارىنىڭ تاللاپ ئەۋەتىشى ياكى تەستىقلىتىشى بىلەن ئالىي مەكتەپ، پەن تەتقىقات ئورۇنلىرىدا ئەمەلىي ئوقۇتۇش، تەتقىقات خىزمىتىنى قانات يايدۇرۇشقا ياردەملەشسە ھەمدە دۆلەتنىڭ مۇناسىۋەتلىك بەلگىلىمىلىرىگە رىئايە قىلسا بولىدۇ.

6-باب تەپتىش ئەمەلدارلىرىنى سىناش، مۇكاپاتلاش ۋە جازالاش

39-ماددا خەلق تەپتىش مەھكىمىسى تەپتىش ئەمەلدارلىرىنى باھالاش كومىتېتى تەسىس قىلىپ، شۇ مەھكىمە تەپتىش ئەمەلدارلىرىنى سىناش خىزمىتىگە مەسئۇل بولىدۇ.

40-ماددا تەپتىش ئەمەلدارلىرىنى باھالاش كومىتېتى تەركىبىدىكىلەر بەشتىن توققۇزغىچە بولىدۇ.

تەپتىش ئەمەلدارلىرىنى باھالاش كومىتېتىنىڭ مۇدىرلىقىنى شۇ مەھكىمىنىڭ باش تەپتىشى ئۈستىگە ئالىدۇ.

41-ماددا تەپتىش ئەمەلدارلىرىنى باھالاشتا ئومۇميۈزلۈك، ئوبيېكتىپ، ئادىل بولۇش، ئادەتتىكى سىناش بىلەن يىللىق سىناشنى بىرلەشتۈرۈش كېرەك.

42-ماددا تەپتىش ئەمەلدارلىرىنى باھالاش مەزمۇنى تەپتىش خىزمىتىنىڭ ئەمەلىي نەتىجىسى، كەسپىي ئەخلاقى، كەسپىي سەۋىيەسى، خىزمەت ئىقتىدارى، خىزمەت ئىستىلىنى ئۆز ئىچىگە ئالىدۇ.
تەپتىش خىزمىتىنىڭ ئەمەلىي نەتىجىسىنى نۇقتىلىق باھالايدۇ.

43-ماددا يىللىق باھالاش نەتىجىسى ئەلا، لاياقەتلىك، ئاساسىي لاياقەتلىك ۋە لاياقەتسىز بولۇشتىن ئىبارەت تۆت دەرىجىگە بۆلۈنىدۇ.

باھالاش نەتىجىسى تەپتىش ئەمەلدارلىرىنىڭ دەرىجىسى، مائاشىنى تەڭشەش ھەمدە تەپتىش ئەمەلدارلىرىنى مۇكاپاتلاش-جازالاش، ۋەزىپىسىدىن قالدۇرۇش، ۋەزىپىسىنى تۆۋەنلىتىش، ۋەزىپىسىدىن قالدۇرۇشنىڭ ئاساسى قىلىنىدۇ.

44-ماددا باھالاش نەتىجىسى تەپتىش ئەمەلدارىنىڭ ئۆزىگە يازما ئۇقتۇرۇش قىلىنىدۇ.
تەپتىش ئەمەلدارىنىڭ باھالاش نەتىجىسىگە باشقىچە پىكرى بولسا، قايتا ئېنىقلاشنى ئىلتىماس قىلسا بولىدۇ.

45-ماددا تەپتىش ئەمەلدارلىرىدىن تەپتىش خىزمىتىدە كۆرۈنەرلىك نەتىجە ۋە تۆھپە قوشقانلىرى ياكى باشقا گەۋدىلىك ئىش ئىزلىرى بولغانلىرى مۇكاپاتلىنىشى كېرەك.

46-ماددا تەپتىش ئەمەلدارلىرىدا تۆۋەندىكى ئىپادىلەرنىڭ بىرى بولسا، مۇكاپات بېرىلىدۇ :

( 1 ) قانۇننى ئادىل يۈرگۈزۈپ، نەتىجىسى كۆرۈنەرلىك بولغانلار؛

( 2 ) تەپتىش ئەمەلىي تەجرىبىلىرىنى خۇلاسىلەش نەتىجىسى گەۋدىلىك بولۇپ، تەپتىش خىزمىتىگە قارىتا يېتەكچىلىك رولى بارلار؛

( 3 ) مۇھىم، زور دېلولارنى بېجىرىش، تاسادىپىي ۋەقەلەرنى بىر تەرەپ قىلىش ۋە مەخسۇس مۇھىم خىزمەتلەرنى ئۈستىگە ئېلىش داۋامىدا كۆرۈنەرلىك نەتىجە ياراتقانلار ۋە تۆھپە قوشقانلار؛

( 4 ) تەپتىش خىزمىتى توغرىسىدا ئوتتۇرىغا قويۇلغان ئىسلاھات تەكلىپى قوبۇل قىلىنىپ، ئۈنۈمى كۆرۈنەرلىك بولغان بولسا؛

( 5 ) ئوتتۇرىغا قويغان تەپتىش تەكلىپى قوبۇل قىلىنغان ياكى قانۇنچىللىق تەشۋىقاتى قانات يايدۇرۇلغان، تۈرلۈك ماجىرالار ھەل قىلىنغان بولسا، ئۈنۈمى كۆرۈنەرلىك بولغانلار؛

( 6 ) باشقا تۆھپىسى بارلار.

تەپتىش ئەمەلدارىنىڭ مۇكاپاتى ئالاقىدار بەلگىلىمە بويىچە بېجىرىلىدۇ.

47-ماددا تەپتىش ئەمەلدارلىرىدىن تۆۋەندىكى قىلمىشلارنىڭ بىرىنى سادىر قىلغانلىرىغا چارە كۆرۈلىدۇ؛
جىنايەت شەكىللەندۈرگەنلىرى قانۇن بويىچە جىنايى جاۋابكارلىققا تارتىلىدۇ :

( 1 ) خىيانەتچىلىك قىلغان، پارا ئالغان، نەپسانىيەتچىلىك قىلىپ قانۇننى بۇزغان، قىيىن-قىستاققا ئېلىپ ئىقرار قىلدۇرۇشقا مەجبۇرلىغانلار؛

( 2 ) دەلىل-ئىسپات، دېلو ماتېرىياللىرىنى يوشۇرغان، ياسىۋالغان، ئۆزگەرتىۋالغان، قەستەن بۇزۇۋەتكەنلەر؛

( 3 ) دۆلەت مەخپىيىتى، تەپتىش خىزمىتى مەخپىيىتى، سودا مەخپىيىتى ياكى شەخسىي سىرنى ئاشكارىلاپ قويغانلار؛

( 4 ) قانۇن-نىزاملارغا قەستەن خىلاپلىق قىلىپ دېلو بېجىرگەنلەر؛

( 5 ) ئېغىر سەۋەنلىك بىلەن دېلو خاتالىقى تۇغدۇرغان ھەمدە ئېغىر ئاقىۋەت پەيدا قىلغانلار؛

( 6 ) دېلونى بېجىرىشنى كەينىگە سۈرۈپ، خىزمەتكە دەخلى يەتكۈزگەنلەر؛

( 7 ) خىزمەت ھوقۇقىدىن پايدىلىنىپ ئۆزىگە ياكى باشقىلارغا كۆمىچىگە چوغ تارتقانلار؛

( 8 ) ئالاقىدارلار ۋە ئۇلارنىڭ ۋاكالەتچىلىرىنىڭ مەنپەئەت يەتكۈزۈشىنى قوبۇل قىلغان ياكى مۇناسىۋەتلىك بەلگىلىمىگە خىلاپ ھالدا دەۋالاشقۇچىلار ۋە ئۇلارنىڭ ۋاكالەتچىسى بىلەن كۆرۈشكەنلەر؛

( 9 ) ئالاقىدار بەلگىلىمىلەرگە خىلاپ ھالدا پايدا ئېلىش خاراكتېرلىك ھەرىكەت بىلەن شۇغۇللانغان ياكى قاتناشقان، كارخانا ياكى باشقا پايدا ئېلىش خاراكتېرلىك تەشكىلاتلاردا قوشۇمچە ۋەزىپە ئۆتىگەنلەر؛

( 10 ) ئىنتىزامغا، قانۇنغا خىلاپ باشقا قىلمىش سادىر قىلغانلار.

تەپتىش ئەمەلدارىنىڭ جازاسى ئالاقىدار بەلگىلىمە بويىچە بېجىرىلىدۇ.

48-ماددا تەپتىش ئەمەلدارى ئىنتىزامغا، قانۇنغا خىلاپلىق قىلىشقا چېتىلغانلىقتىن، دېلو تۇرغۇزۇلۇپ تەكشۈرۈلگەن، تەھقىقلەنگەن، مەسئۇلىيىتىنى داۋاملىق ئادا قىلىشقا ئەپسىز بولسا، باشقۇرۇش ھوقۇق دائىرىسى ۋە بەلگىلەنگەن تەرتىپ بويىچە ۋەزىپىسىنى ئادا قىلىشى ۋاقتىنچە توختىتىلىدۇ.

49-ماددا ئالىي خەلق تەپتىش مەھكىمىسى ۋە ئۆلكىلىك، ئاپتونوم رايونلۇق، بىۋاسىتە قاراشلىق شەھەرلىك تەپتىش ئەمەلدارلىرى جازالاش كومىتېتى تەسىس قىلىپ، تەپتىش ئەمەلدارلىرىدا مۇشۇ قانۇننىڭ 47-ماددىسىنىڭ ( 4 )، ( 5 ) تارماقچىسىدىكى بەلگىلىمىگە خىلاپ قىلمىشلارنىڭ بار-يوقلۇقىنى كەسپىي نۇقتىدىن تەكشۈرۈپ بېكىتىشكە مەسئۇل بولىدۇ،
مەسئۇلىيەتكە قەستەن خىلاپلىق قىلىش، ئېغىر سەۋەنلىك مەۋجۇت بولۇش، ئادەتتىكى سەۋەنلىك ساقلانغان بولۇش ياكى مەسئۇلىيەتكە خىلاپلىق قىلمىغان بولۇش قاتارلىق تەكشۈرۈش پىكرىنى ئوتتۇرىغا قويدى.
تەپتىش ئەمەلدارلىرى جازالاش كومىتېتى تەكشۈرۈش پىكرىنى ئوتتۇرىغا قويغاندىن كېيىن، خەلق تەپتىش مەھكىمىسى ئالاقىدار بەلگىلىمە بويىچە جازالاش-جازالىماسلىق توغرىسىدا قارار چىقىرىدۇ ھەمدە مۇناسىپ بىر تەرەپ قىلىدۇ.

تەپتىش ئەمەلدارى جازالاش كومىتېتى تەپتىش ۋەكىلى، قانۇن كەسپى بىلەن شۇغۇللىنىدىغان باشقا خادىملار ۋە ئالاقىدار تەرەپلەرنىڭ ۋەكىللىرىدىن تەركىب تاپىدۇ، بۇنىڭ ئىچىدە تەپتىش ۋەكىلى يېرىمىدىن كەم ئەمەس.

ئالىي خەلق تەپتىش مەھكىمىسىنىڭ تەپتىش ئەمەلدارى جازالاش كومىتېتى، ئۆلكە دەرىجىلىك تەپتىش ئەمەلدارى جازالاش كومىتېتىنىڭ كۈندىلىك خىزمىتىنى ئالاقىدار خەلق تەپتىش مەھكىمىسىنىڭ ئىچكى فۇنكسىيەلىك تارماقلىرى ئۈستىگە ئالىدۇ.

50-ماددا تەپتىش جازا كومىتېتى جازا ئىشلىرىنى قاراپ چىققاندا، ئالاقىدار تەپتىش مۇناسىۋەتلىك خادىملارنىڭ ئۆزىنى چەتكە ئېلىشىنى ئىلتىماس قىلىشقا ھوقۇقلۇق، بايان قىلىش، دەلىل-ئىسپات كۆرسىتىش، ئۆزىنى ئاقلاشقا ھوقۇقلۇق.

51-ماددا تەپتىش ئەمەلدارى جازالاش كومىتېتى چىقارغان تەكشۈرۈش پىكرى ئالاقىدار تەپتىش ئەمەلدارىغا يەتكۈزۈلۈشى كېرەك.
ئالاقىدار تەپتىش ئەمەلدارىنىڭ تەكشۈرۈش پىكرىگە باشقىچە پىكرى بولسا، جازا كومىتېتىغا ئوتتۇرىغا قويسا بولىدۇ، جازا كومىتېتى باشقىچە پىكرى ۋە سەۋەبىنى تەكشۈرۈپ قارار چىقىرىشى كېرەك.

52-ماددا تەپتىش ئەمەلدارلىرى جازالاش كومىتېتىنىڭ جازالاش ئىشلىرىنى قاراپ چىقىش كونكرېت تەرتىپىنى ئالىي خەلق تەپتىش مەھكىمىسى ئالاقىدار تارماقلار بىلەن كېڭىشىپ بېكىتىدۇ.

7-باب تەپتىشنىڭ كەسپىي كاپالىتى

53-ماددا خەلق تەپتىش مەھكىمىسى تەپتىشلەرنىڭ ھوقۇق-مەنپەئىتىنى كاپالەتلەندۈرۈش كومىتېتى تەسىس قىلىپ، تەپتىشلەرنىڭ قانۇنلۇق ھوقۇق-مەنپەئىتىنى قوغدايدۇ، تەپتىشلەرنىڭ مەسئۇلىيىتىنى قانۇن بويىچە ئادا قىلىشىغا كاپالەتلىك قىلىدۇ.

54-ماددا تۆۋەندىكى ئەھۋاللارنى ھېسابقا ئالمىغاندا، تەپتىش ئەمەلدارىنى تەپتىش كەسپىي ئىش ئورنىدىن يۆتكىۋېتىشكە بولمايدۇ :

( 1 ) بەلگىلىمە بويىچە ۋەزىپىگە تەيىنلەشتە ئۆزىنى چەتكە ئېلىشقا توغرا كەلسە؛

( 2 ) بەلگىلىمە بويىچە ۋەزىپە ئۆتەش-ئالماشتۇرۇشنى يولغا قويغانلار؛

( 3 ) ئاپپاراتنى تەڭشەش، ئەمەلدىن قالدۇرۇش، بىرلەشتۈرۈش ياكى ئىشتات ئىشتاتىنى قىسقارتىش سەۋەبىدىن خىزمەتنى تەڭشەشكە توغرا كەلسە؛

( 4 ) ئىنتىزامغا، قانۇنغا خىلاپلىق قىلىش سەۋەبىدىن تەپتىش كەسپىي ئىش ئورنىدا ئىشلەشكە ماس كەلمىگەنلەر؛

( 5 ) قانۇندا بەلگىلەنگەن باشقا ئەھۋاللار.

55-ماددا ھەرقانداق ئورۇن ياكى شەخسنىڭ تەپتىش ئەمەلدارىدىن قانۇندا بەلگىلەنگەن مەسئۇلىيەت دائىرىسىدىن ھالقىغان ئىش بىلەن شۇغۇللىنىشنى تەلەپ قىلىشىغا يول قويۇلمايدۇ.

تەپتىش ئەمەلدارىنىڭ دېلو بېجىرىشىگە ئارىلىشىدىغان ھەرقانداق قىلمىشنى تەپتىش ئەمەلدارى رەت قىلىشقا ھەمدە ئومۇميۈزلۈك ئەينەن خاتىرىلەشكە ۋە دوكلات قىلىشقا ھوقۇقلۇق؛
ئىنتىزامغا، قانۇنغا خىلاپ ئەھۋال بولسا، مۇناسىۋەتلىك ئورگان ئەھۋالنىڭ ئېغىر-يېنىكلىكىگە قاراپ مۇناسىۋەتلىك جاۋابكار ۋە قىلمىشچىنىڭ جاۋابكارلىقىنى سۈرۈشتۈرىدۇ.

56-ماددا تەپتىش ئەمەلدارلىرىنىڭ كەسپىي ئىززەت-ھۆرمىتى ۋە جىسمانىي بىخەتەرلىكىنى قانۇن قوغدايدۇ.

ھەرقانداق ئورۇن ۋە شەخسنىڭ تەپتىش ئەمەلدارى ۋە ئۇنىڭ يېقىن تۇغقانلىرىدىن زەربە بېرىپ ئۆچ ئېلىشىغا يول قويۇلمايدۇ.

تەپتىش ئەمەلدارى ۋە ئۇنىڭ يېقىن تۇغقانلىرىدىن ئۆچ ئېلىپ زىيانكەشلىك قىلىش، ھاقارەتلەش-تۆھمەت قىلىش، زوراۋانلىق قىلىپ زىيانكەشلىك قىلىش، تەھدىت سېلىش-قورقۇتۇش، چاتاق چىقىرىپ پاراكەندىچىلىك سېلىش قاتارلىق قانۇنغا خىلاپ جىنايى قىلمىشلارنى سادىر قىلغانلىرىنى قانۇن بويىچە قاتتىق جازالاش كېرەك.

57-ماددا تەپتىش ئەمەلدارى مەسئۇلىيىتىنى قانۇن بويىچە ئادا قىلىش سەۋەبلىك ئەمەلىيەتكە ئۇيغۇن بولمىغان پاش قىلىش، قارا چاپلاپ زىيانكەشلىك قىلىش، ھاقارەتلەش-تۆھمەت قىلىشقا ئۇچراپ نام-شۆھرىتىگە زىيان يەتكۈزگەن بولسا، خەلق تەپتىش مەھكىمىسى مۇناسىۋەتلىك تارماقلار بىلەن بىرلىكتە پاكىتنى ۋاقتىدا ئايدىڭلاشتۇرۇپ، ناچار تەسىرنى تۈگىتىشى ھەمدە مۇناسىۋەتلىك ئورۇن ياكى شەخسنىڭ جاۋابكارلىقىنى قانۇن بويىچە سۈرۈشتۈرۈشى كېرەك.

58-ماددا تەپتىش ئەمەلدارى مەسئۇلىيىتىنى قانۇن بويىچە ئادا قىلىپ، ئۆزى ۋە ئۇنىڭ يېقىن تۇغقانلىرىنىڭ جىسمانىي بىخەتەرلىكى خەۋپكە ئۇچرىغاندا، خەلق تەپتىش مەھكىمىسى، جامائەت خەۋپسىزلىكى ئورگىنى تەپتىش ئەمەلدارى ۋە ئۇنىڭ يېقىن تۇغقىنىغا جىسمانىي جەھەتتىن قوغداش، مۇئەييەن كىشىلەرنىڭ ئۇچرىشىشىنى مەنئى قىلىش قاتارلىق زۆرۈر قوغداش تەدبىرلىرىنى قوللىنىشى كېرەك.

59-ماددا تەپتىش ئەمەلدارى مەسئۇلىيىتىگە مۇناسىپ مائاش تۈزۈمىنى يولغا قويىدۇ، تەپتىش ئەمەلدارى دەرىجىسى بويىچە دۆلەت بەلگىلىگەن مائاش تەمىناتىدىن بەھرىمەن بولىدۇ ھەمدە مەمۇرلارنىڭ مائاشى بىلەن ماس قەدەمدە تەڭشەش مېخانىزمى ئورنىتىدۇ.

تەپتىش ئەمەلدارلىرىنىڭ مائاش تۈزۈمىنى تەپتىش خىزمىتىنىڭ ئالاھىدىلىكىگە ئاساسەن، دۆلەت ئايرىم بەلگىلەيدۇ.

60-ماددا تەپتىش ئەمەلدارلىرى مەبلەغنى قەرەللىك كۆپەيتىش تۈزۈمىنى يولغا قويىدۇ.

يىللىق باھالاش ئارقىلىق مۇنەۋۋەر، لاياقەتلىك دەپ بېكىتىلگەنلەرنىڭ مائاش دەرىجىسى بەلگىلىمە بويىچە ئۆستۈرۈلسە بولىدۇ.

61-ماددا تەپتىش ئەمەلدارى دۆلەت بەلگىلىگەن ياردەم پۇل، ياردەم پۇل، مۇكاپات پۇلى، سۇغۇرتا ۋە پاراۋانلىق تەمىناتىدىن بەھرىمەن بولىدۇ.

62-ماددا ھۆكۈمەت ئىشى بىلەن مېيىپ بولغان تەپتىش ئەمەلدارلىرى دۆلەت بەلگىلىگەن مېيىپلىك تەمىناتىدىن بەھرىمەن بولىدۇ.
تەپتىش ئەمەلدارلىرى خىزمەت ئۈستىدە قۇربان بولسا، خىزمەت ئۈستىدە ئۆلۈپ كەتسە ياكى كېسەل سەۋەبىدىن ۋاپات بولسا، ئۇلارنىڭ ئۇرۇق-تۇغقانلىرى دۆلەت بەلگىلىگەن نەپىقە ۋە غەمخورلۇقتىن بەھرىمەن بولىدۇ.

63-ماددا تەپتىش ئەمەلدارلىرىنى پېنسىيەگە چىقىرىش تۈزۈمىنى تەپتىش خىزمىتىنىڭ ئالاھىدىلىكىگە ئاساسەن، دۆلەت ئايرىم بەلگىلەيدۇ.

64-ماددا تەپتىش ئەمەلدارى پېنسىيەگە چىققاندىن كېيىن، دۆلەت بەلگىلىگەن كۈتۈنۈش پۇلى ۋە باشقا تەمىناتلاردىن بەھرىمەن بولىدۇ.

65-ماددا تەپتىش ئەمەلدارى دۆلەت ئورگانلىرى ۋە ئۇنىڭ خادىملىرىنىڭ مۇشۇ قانۇننىڭ 11-ماددىسىدا بەلگىلەنگەن تەپتىش ئەمەلدارلىق ھوقۇقىغا دەخلى-تەرۇز قىلىش قىلمىشلىرى توغرىسىدا ئەرز-شىكايەت قىلىشقا ھوقۇقلۇق.

66-ماددا تەپتىش ئەمەلدارىغا جازا بېرىلگەن ياكى كادىرلار ئىشلىرى خاتا بىر تەرەپ قىلىنغان بولسا، ۋاقتىدا تۈزىتىش كېرەك؛
نام-شۆھرىتى زىيانغا ئۇچرىغانلارنىڭ نام-شۆھرىتىنى ئەسلىگە كەلتۈرۈش، تەسىرىنى تۈگىتىش، ناماقۇل بولۇش كېرەك؛
ئىقتىسادىي زىيان سالغانلار تۆلەم تۆلىشى كېرەك.
زەربە بېرىپ ئۆچ ئېلىشنىڭ بىۋاسىتە جاۋابكارلىرى قانۇن بويىچە ئۇلارنىڭ جاۋابكارلىقىنى سۈرۈشتۈرۈشى كېرەك.

8-باب قوشۇمچە پىرىنسىپ

67-ماددا دۆلەت دەسلەپكى تەپتىش ئەمەلدارلىرىغا قارىتا بىرلىككە كەلگەن قانۇن كەسپىي سالاھىيەت ئىمتىھانى تۈزۈمىنى يولغا قويىدۇ، بۇنى گوۋۇيۈەننىڭ ئەدلىيە مەمۇرىي تارمىقى، ئالىي خەلق تەپتىش مەھكىمىسى قاتارلىق مۇناسىۋەتلىك تارماقلار بىلەن كېڭىشىپ تەشكىللەپ يولغا قويىدۇ.

68-ماددا خەلق تەپتىش مەھكىمىسىنىڭ تەپتىش ياردەمچىسى تەپتىش ئەمەلدارىنىڭ يېتەكچىلىكىدە دېلو ماتېرىياللىرىنى تەكشۈرۈش، قانۇن ھۆججەتلىرىنى تەييارلاش قاتارلىق تەپتىش قوشۇمچە ئىشلىرىنى تەكشۈرۈشكە مەسئۇل بولىدۇ.

خەلق تەپتىش مەھكىمىلىرى تەپتىش ياردەمچىلىرىنىڭ قوشۇنى قۇرۇلۇشىنى كۈچەيتىپ، تەپتىش ئەمەلدارلىرىغا ئىختىساسلىق خادىملارنى تاللاپ بېرىشى كېرەك.

69-ماددا تەپتىش ئەمەلدارىنىڭ ھوقۇقى، مەجبۇرىيىتى ۋە باشقۇرۇش تۈزۈمى ھەققىدە مۇشۇ قانۇندا بەلگىلەنگەنلىرى مۇشۇ قانۇندىكى بەلگىلىمىلەر بويىچە بولىدۇ؛
بۇ قانۇندا بەلگىلەنمىگەنلىرىگە مەمۇرلارنى باشقۇرۇشقا ئالاقىدار قانۇن-نىزاملار تەتبىقلىنىدۇ.

70-ماددا بۇ قانۇن 2019-يىل 10-ئاينىڭ 1-كۈنىدىن باشلاپ يولغا قويۇلىدۇ.